El área de género del Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad (CERMI), a través de su Comité de Igualdad, ha elaborado su II Plan de Igualdad que tendrá una vigencia de cuatro años (2019-2022), con el que refuerza su compromiso con la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres. Este segundo Plan responde al compromiso del CERMI con ese objetivo igualitario entre mujeres y hombres, y en pro de la eliminación de toda barrera que impida, por razón de género, su participación económica, política o social.

Con la aprobación ya en 2012 de su I Plan de Igualdad, el CERMI se ha venido posicionando en la lucha contra la discriminación por razón de sexo como un aspecto esencial de su labor, reconociendo la igualdad como principio básico y transversal de la entidad, tal y como se pone de manifiesto en sus Estatutos.

El II Plan de Igualdad analiza la situación actual que en esta materia caracteriza a la entidad en estos momentos, tanto en su labor externa como en su funcionamiento interno. En los próximos cuatro años, la plataforma representativa de la discapacidad en España mantendrá y reforzará su trabajo para acabar con todas las formas de discriminación existentes.

En concreto, en el ámbito de la cultura institucional, se trabajará para favorecer la visibilización y la participación de las mujeres y niñas con discapacidad en sus diferentes actividades. En el ámbito de la participación política se llevarán a cabo acciones como la inclusión de la perspectiva de género en todas las propuestas de incidencia política elaboradas por la entidad, la publicación de informes específicos sobre mujeres y niñas con discapacidad, o la celebración de actos públicos como la conferencia sectorial anual de la Fundación CERMI Mujeres, en la que el CERMI Estatal colabora y colaborará activamente.

Por otro lado, se creará un servicio de orientación jurídica específico para mujeres con discapacidad, al tiempo que se seguirá impulsando la incorporación y participación en las diferentes áreas del CERMI, así como en la propia plantilla, apostando por la contratación de mujeres y por la conciliación.

La revisión del protocolo de prevención y denuncia del acoso sexual y moral; continuar con la apuesta por usar una imagen y un lenguaje no sexistas en sus acciones de comunicación; la implementación de iniciativas encaminadas a la mejora de la formación en materia de igualdad de género del equipo humano del CERMI; y la sensibilización social en actuaciones de formación externa son otras de las líneas de trabajo previstas en este II Plan de Igualdad.