El Observatorio de Igualdad de Oportunidades actualiza su balance de género, registrando un significativo envejecimiento estadístico entre la población de afiiadas 

El Observatorio de Igualdad de Oportunidades del Grupo Social ONCE ha elaborado su Informe Anual 2018 en el que se refleja el perfil de la población afiliada a la ONCE y la presencia femenina en las tres áreas ejecutivas -ONCE, Fundación ONCE e ILUNION- y en sus entidades dependientes, así como la evolución de la plantilla de mujeres en puestos de representación institucional, sindical y profesional.  El documento también recoge las principales iniciativas de las tres áreas, del Consejo General y los Consejos Territoriales de la ONCE así como del CERMI, y destaca la presencia en medios de comunicación -durante 2018- de la actividad del Grupo Social ONCE en materia de igualdad de oportunidades.

Por tanto, teniendo en cuenta las variables de edad, presencia o ausencia de resto visual, sordoceguera, lugar de residencia, etc., el estudio ofrece una extensa y descriptiva radiografía de la situación de las mujeres con discapacidad visual, con otras discapacidades o sin ellas.

En el ámbito de la ONCE, la población afiliada global ha sufrido durante 2018 un simbólico descenso de un -0,56 %; y por lo que respecta a la distribución por género, de de las 71.834 personas afiliadas a la entidad, el 51,71% son mujeres, y la mayoría de ellas, el 58,75%, supera los 65 años. Además, como ya se desprendía del informe 2017, la población femenina menor de 16 años sigue experimentando en 2018 un claro descenso estadístico, un -4,43 por % respecto a 2017.

El área de género del Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad (CERMI), a través de su Comité de Igualdad, ha elaborado su II Plan de Igualdad que tendrá una vigencia de cuatro años (2019-2022), con el que refuerza su compromiso con la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres. Este segundo Plan responde al compromiso del CERMI con ese objetivo igualitario entre mujeres y hombres, y en pro de la eliminación de toda barrera que impida, por razón de género, su participación económica, política o social.

Con la aprobación ya en 2012 de su I Plan de Igualdad, el CERMI se ha venido posicionando en la lucha contra la discriminación por razón de sexo como un aspecto esencial de su labor, reconociendo la igualdad como principio básico y transversal de la entidad, tal y como se pone de manifiesto en sus Estatutos.

El Foro Europeo de la Discapacidad (EDF) ha denunciado que las mujeres y niñas con discapacidad siguen sufriendo “tratos discriminatorios y maltratos" que afectan de manera particular a su salud y a sus derechos sexuales y reproductivos, "con consecuencias importantes y a veces irreparables para sus vidas”.

Esta es la posición del EDF expresada a través de un documento elaborado por la Comisión de Mujeres de la organización europea y supone a su vez el contenido de apertura de la edición 45 del boletín ‘Generosidad’ de la Fundación CERMI Mujeres (FCM), correspondiente al mes de abril.