El Observatorio de Igualdad de Oportunidades actualiza su balance de género, registrando un significativo envejecimiento estadístico entre la población de afiiadas 

El Observatorio de Igualdad de Oportunidades del Grupo Social ONCE ha elaborado su Informe Anual 2018 en el que se refleja el perfil de la población afiliada a la ONCE y la presencia femenina en las tres áreas ejecutivas -ONCE, Fundación ONCE e ILUNION- y en sus entidades dependientes, así como la evolución de la plantilla de mujeres en puestos de representación institucional, sindical y profesional.  El documento también recoge las principales iniciativas de las tres áreas, del Consejo General y los Consejos Territoriales de la ONCE así como del CERMI, y destaca la presencia en medios de comunicación -durante 2018- de la actividad del Grupo Social ONCE en materia de igualdad de oportunidades.

Por tanto, teniendo en cuenta las variables de edad, presencia o ausencia de resto visual, sordoceguera, lugar de residencia, etc., el estudio ofrece una extensa y descriptiva radiografía de la situación de las mujeres con discapacidad visual, con otras discapacidades o sin ellas.

En el ámbito de la ONCE, la población afiliada global ha sufrido durante 2018 un simbólico descenso de un -0,56 %; y por lo que respecta a la distribución por género, de de las 71.834 personas afiliadas a la entidad, el 51,71% son mujeres, y la mayoría de ellas, el 58,75%, supera los 65 años. Además, como ya se desprendía del informe 2017, la población femenina menor de 16 años sigue experimentando en 2018 un claro descenso estadístico, un -4,43 por % respecto a 2017.

 Según explica Patricia Sanz (1,31 MB), vicepresidenta 3ª de la ONCE y presidenta del Observatorio, aún no se conocen los motivos de este progresivo descenso en este sector de población.

El informe refleja también que la población con sordoceguera sigue creciendo. En 2018 lo ha hecho en un 8,69% en relación a 2017. En este colectivo, las mujeres son el 50,16%, habiendo crecido respecto a 2017 un 8,02%, con una progresión semejante a la de la población general con sordoceguera, si bien se diferencia de los datos relativos a los hombres, especialmente en la comparativa con 2014, respecto a la que refleja un incremento del 41,48%.

En cuanto a la presencia de afiliadas con ceguera total, con sordoceguera y que habitan en lugares donde no hay un centro ONCE cercano, respecto al total de la población afiliada, su número es muy similar al de los hombres afiliados condicionados por estas mismas circunstancias. Así, el número de afiliados que residen en localidades que carecen de un centro de la ONCE asciende a un 45,98% sobre el total de la población afiliada, de los que un 50,17% son mujeres. Se aprecia un descenso interanual del -0,19% de esta población, observando que las nuevas afiliaciones están produciéndose en gran medida en poblaciones que carecen de un centro de la ONCE, ya que el censo global de personas afiliadas ha decrecido ligeramente en 2018.

Acceso a los servicios

Dados los distintos perfiles con todas estas variables, pero teniendo como eje central la cuestión de género, el informe analiza el acceso y uso que la población de mujeres afiliadas hace de los principales servicios sociales que la ONCE les ofrece. De los siete servicios que analiza el informe, en seis de ellos (Apoyo al Empleo, Servicio de Rehabilitación, Apoyo al Bienestar Social, Apoyo Psicosocial, y Comunicación y Acceso a la información) se aprecia en 2018 un incremento en el número de afiliadas atendidas respecto a 2017, mientras que en el de Atención Educativa se reduce, rompiendo la tendencia de casi el 1% de incremento que se había producido en los años anteriores.

Del análisis, la conclusión es que existe paridad en el acceso a los Servicios Sociales esenciales y prioritarios que presta la ONCE a su población afiliada. Pero, desde un enfoque de género, en 2018 las mujeres utilizaron en mayor medida que los hombres los Servicios de Rehabilitación Integral (54,94%), Apoyo al Bienestar Social (56,11%), Apoyo Psicosocial (59,83%), Comunicación y Acceso a la Información (51,16%), y Orientación al Ocio y Tiempo Libre (cuando forma parte de un PIA (53,91%). Estos dos últimos, siguen creciendo en su demanda femenina, al igual que el año pasado, según explica Patricia Sanz. (0,64 MB)

Mujeres "en plantilla”

Según el mismo Informe, durante los últimos cinco años la ONCE ha experimentado un descenso de un 5,21% en su plantilla de personas afiliadas, siendo más acusado en el caso de las mujeres. En la actualidad, la plantilla general de mujeres con y sin discapacidad  en la ONCE es de un 33%, un dato que queda muy lejos de resultar paritario y que se ve lastrado por el hecho de que la red de ventas es mayoritariamente masculina. "Este  aspecto sigue siendo una de nuestras asignaturas pendientes", dice Sanz (1,62 MB).

El acceso de mujeres afiliadas a puestos directivos es el otro gran hándicap importante que en materia de igualdad arroja este estudio. Aunque se ha mejorado en cuanto a presencia femenina en puestos de Mando Intermedio, alcanzando ya el 36,74%, en la actualidad las mujeres sólo ocupan el 18,78% de los puestos directivos, lo que, siempre según Patricia Sanz (0,80 MB) “es un dato bajo que hay que mejorar”. Sí es, sin embargo, mayoritaria la presencia femenina en otras entidades dependientes de la ONCE, como FOAL, FOAPS o FOPG, superando el 50%, mientras en las federaciones de deportes para afiliados/as las mujeres ocupan un 40,91 % de los puestos.

En el área de Fundación ONCE y entidades dependientes, la plantilla es sin embargo mayoritariamente femenina, con un 67,69% del total, teniendo un especial peso específico su sociedad instrumental Inserta Empleo, ya que -dado el trabajo que realiza- requiere de una importante presencia de profesionales de lo social y de psicólogos, puestos que en su mayoría están ocupados por mujeres.

Asimismo impera la paridad  en la plantilla de trabajadores de ILUNION, donde las mujeres  suponen el 50,14%  del total. Una plantilla en constante crecimiento que ha sabido mantener el equilibrio.

Y en cuanto a la representación institucional, el estudio afirma que existe paridad, ya que, del total de vocalías en puestos de consejeros, un 45 % está ocupado por mujeres, debido a que desde el origen se diseñan listas paritarias. 

También, en su conjunto, la representación femenina en los Comités de Empresa de los centros de las distintas áreas el dato es muy equilibrado, ya que refleja que son mujeres casi un 33% de sus integrantes, igual que el porcentaje de medio de mujeres trabajadoras en la ONCE, aunque claramente mejorable, asegura Sanz. (0,83 MB)

Por la igualdad y el empoderamiento femenino

Por último, el Informe Anual del Observatorio recoge los proyectos más relevantes que en cada una de las áreas se están desarrollando por conseguir igualar la presencia y visibilidad de las mujeres afiliadas o con otras discapacidades y concederles mayores oportunidades de acceso al entorno socio-laboral.

Y es que una de las prioridades del Observatorio de Igualdad de Oportunidades del Grupo Social ONCE es que todos estos datos, que ponen sobre la mesa una parte muy importante de la realidad de las mujeres con discapacidad que forman parte de la sociedad española actual, estén presentes y sean considerados a la hora de diseñar leyes, normas, políticas y servicios, para que tengan siempre en cuenta la variable de mujer con discapacidad como un elemento de consideración transversal. Patricia Sanz aporta al respecto una serie de recomendaciones para ir progresando en el objetivo de que la mujer vaya alcanzando mayores cotas de presencia y participación laboral en el entorno del Grupo Social ONCE. "Por ejemplo, que se adopten en los procesos de selección de personal medidas de discriminación positiva hacia las mujeres", apunta (0,74 MB). 

Mercedes Leal