Globalia y la Fundación ONCE impulsan la integración laboral de personas con discapacidad

El director general de Fundación ONCE, José Luis Martínez Donoso, y el director corporativo de Personas, Cultura y Talento de Globalia, Antonio de la Fuente, firmaron el pasado 18 de julio en Madrid un convenio Inserta con el objetivo de que el grupo turístico español incorpore en su plantilla durante los próximos cinco años a 25 personas con discapacidad. Donoso se felicitó de este acuerdo “con una entidad líder en un sector estratégico para nosotros por ser el turismo un gran nicho de empleo para personas con discapacidad y porque, además, ellas y sus familias son potenciales clientes de todos esos destinos y establecimientos, que deben ser accesibles”.

No en vano Globalia es el primer grupo turístico español, con presencia en más de 60 países, una plantilla que supera los 15.000 trabajadores y una facturación anual próxima a los 4.000 millones de euros. El grupo está formado por un conjunto de empresas independientes con éxito en sus respectivos sectores, contando a la cabeza con su división mayorista, Travelplan, su comercializadora minorista encabezada por Halcón Viajes (la mayor red de agencias de España), la aerolínea Air Europa, y su división de handling capitaneada por Groundforce, o la hotelera, Be Live Hotels.

De la Fuente explicó que, en realidad, “el convenio es la culminación de una colaboración iniciada hace tiempo y una apuesta por seguir creciendo en el futuro con nuevos proyectos en común”. Y puso el énfasis en la confluencia de valores entre ambas organizaciones, pues queremos estar -aseguró- “a la vanguardia de todo lo que sea la inclusión de la discapacidad y la diversidad dentro de nuestra compañía”.

Para cubrir los nuevos puestos de trabajo que se vayan ofertando, Globalia pasará a contar con Inserta Empleo, la entidad para la formación y el empleo de Fundación ONCE, que preseleccionará a los candidatos que se adecúen mejor a los perfiles requeridos. Además, Globalia favorecerá la inserción laboral indirecta de personas con discapacidad mediante adquisición de bienes y servicios a centros especiales de empleo.

CLH renueva su compromiso con la inclusión laboral

Sólo un día después, el viernes 19 de julio, era la Compañía Logística de Hidrocarburos (CLH) la que renovaba con Fundación ONCE su convenio Inserta por la inclusión laboral de las personas con discapacidad con la firma de una adenda al aún vigente, y suscrito en 2014, a la que se añade además ahora una donación económica realizada por la petrolera para profundizar su compromiso con ese mismo objetivo.

La adenda, vigente hasta el año 2022, ha sido firmada por el vicepresidente ejecutivo de Fundación ONCE, Alberto Durán, y la directora corporativa de RRHH del grupo empresarial, Cristina Jaraba. Se mantiene al efecto la colaboración con Inserta Empleo para cubrir los posibles nuevos puestos de trabajo que pueda requerir cubrir CLH. Y se contempla además la inclusión de la discapacidad en los planes o estrategias de responsabilidad social de la firma, que potenciará igualmente la colaboración con centros especiales de empleo.

Un compromiso de gran envergadura al ser CLH la empresa líder en transporte y almacenamiento de productos petrolíferos en el mercado español, cuyas políticas de RSC pasan por las relaciones de confianza y la alianza y colaboración con otros grupos de interés en favor de la promoción de la igualdad de oportunidades y la protección de sus empleados.

Su donación económica para este programa del Grupo Social ONCE fue entregada por la propia Cristina Jaraba a  la directora del Área de Empresas, Alianzas Estrategicas y RSC-D de Inserta Empleo, Mar Medeiros.