Siete de cada 10 reconocen su fundamental importancia, según un informe de Adecco

Fundación Adecco, con el apoyo de la empresa líder en tecnología Keysight Technologies Spain, hizo público el pasado 15 de julio, en el que se conmemoraba el Día Internacional de las Tecnologías Apropiadas, su ‘Informe de Tecnología y Discapacidad’. Dicho estudio pretendía, y consigue, evidenciar la capital importancia de invertir en el diseño de ‘tecnologías inclusivas’; es decir, aquellas que tienen en cuenta las más destacadas necesidades sociales, y muy concretamente las que, sólo en nuestros país, afectan a unos cuatro millones de personas con discapacidad.

El Informe analiza además, en este marco, el impacto social de las Nuevas Tecnologías (NNTT) y la percepción que del mismo viven los usuarios con discapacidad, destacando su alta valoración, respaldada por un 70% de los propios afectados, como instrumento de inclusión laboral e integración social. Un dato a reseñar, pues -de acuerdo con el estudio- en el último lustro (2014-2019) el porcentaje de personas con discapacidad para las que las nuevas tecnologías resultan fundamentales en su puesto de trabajo ha pasado del 52 al 71%.

Los diferentes colectivos sociales comienzan a posicionarse ante la próxima etapa legislativa que se presume ampliamente renovadora en materia de normativa laboral. El Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad (CERMI), como fundamental representante de este segmento social en nuestro país, se ha decantado estos últimos días en referencia en concreto al Estatuto del Trabajo Autónomo, en cuya renovación reclama un apartado específico dedicado a los trabajadores por cuenta propia con discapacidad.

Sugiere para ellos el diseño de un marco público de incentivos, tanto regulatorios como de apoyo, similar al que disponen los trabajadores con discapacidad por cuenta ajena. Desde un enfoque que el presidente del CERMI, Luis Cayo Pérez, reclama “amplio, vigoroso, socialmente útil y a la altura de las demandas sociales”, explicó en la presentación de esta demanda. “Hasta ahora sólo hay conatos, medidas aisladas, inconexas, discontinuas y frágiles”, afirmó.

Globalia y la Fundación ONCE impulsan la integración laboral de personas con discapacidad

El director general de Fundación ONCE, José Luis Martínez Donoso, y el director corporativo de Personas, Cultura y Talento de Globalia, Antonio de la Fuente, firmaron el pasado 18 de julio en Madrid un convenio Inserta con el objetivo de que el grupo turístico español incorpore en su plantilla durante los próximos cinco años a 25 personas con discapacidad. Donoso se felicitó de este acuerdo “con una entidad líder en un sector estratégico para nosotros por ser el turismo un gran nicho de empleo para personas con discapacidad y porque, además, ellas y sus familias son potenciales clientes de todos esos destinos y establecimientos, que deben ser accesibles”.