La alfabetización tecnológica, clave para la inclusión social y laboral de las personas con discapacidad
Siete de cada 10 reconocen su fundamental importancia, según un informe de Adecco
Fundación Adecco, con el apoyo de la empresa líder en tecnología Keysight Technologies Spain, hizo público el pasado 15 de julio, en el que se conmemoraba el Día Internacional de las Tecnologías Apropiadas, su ‘Informe de Tecnología y Discapacidad’. Dicho estudio pretendía, y consigue, evidenciar la capital importancia de invertir en el diseño de ‘tecnologías inclusivas’; es decir, aquellas que tienen en cuenta las más destacadas necesidades sociales, y muy concretamente las que, sólo en nuestros país, afectan a unos cuatro millones de personas con discapacidad.
El Informe analiza además, en este marco, el impacto social de las Nuevas Tecnologías (NNTT) y la percepción que del mismo viven los usuarios con discapacidad, destacando su alta valoración, respaldada por un 70% de los propios afectados, como instrumento de inclusión laboral e integración social. Un dato a reseñar, pues -de acuerdo con el estudio- en el último lustro (2014-2019) el porcentaje de personas con discapacidad para las que las nuevas tecnologías resultan fundamentales en su puesto de trabajo ha pasado del 52 al 71%.
Para elaborar el Informe se llevó a cabo una ambiciosa encuesta entre este colectivo que abordaba cómo vivían la influencia de estas NNTT en su vida cotidiana, así como su influencia en el acceso al mercado laboral y en el desarrollo profesional.
Y las conclusiones del estudio resultan diáfanas: los avances tecnológicos -consideran un 66% de los encuestados- tienen una estrecha relación con la inclusión de las personas con discapacidad y se han convertido en aliados imprescindibles para mejorar, en rasgos generales, su calidad de vida. Otros sesgos de interés del Informe apuntan, por ejemplo que la comunicación (según el 65% de los interesados) y la búsqueda de empleo (64%) han mejorado en buena medida gracias a los avances tecnológicos. Pero quizá el más contundente de los resultados es que el 77% de los afectados afirman que estos desarrollos y su adecuado manejo aumentan sus posibilidades de encontrar efectivamente empleo.
El informe señala, en este sentido, que entre las aplicaciones más descargadas por las personas con discapacidad se encuentran plataformas de búsqueda de empleo (62%) y también las referidas a redes sociales (66%).
Las nuevas tecnologías desempeñarían así un papel clave a la hora de impulsar la contratación de personas con discapacidad en la empresa ordinaria, pues les abren puentes de comunicación y contribuyen a crear entornos más accesibles y abiertos a las necesidades de las personas con discapacidad. Por un lado les permiten mejorar su empleabilidad al facilitarles el el acceso a la formación, pero además contribuyen decisivamente a aumentar la visibilidad de sus perfiles profesionales, mejorar su interacción con las empresas y el acceso a las ofertas de trabajo
Como corolario, el Informe recuerda que estos últimos años -de la mano de la expansión tecnológica- la contratación de personas con discapacidad mantiene una clara tendencia al alza, habiendo alcanzado a finales de 2018 el mejor registro de toda su serie histórica con 116.873 contratos, 6.805 más que el año anterior.
