El acuerdo contempla medidas conjuntas en materia de formación, empleo, accesibilidad y RSC

SEUR y Fundación ONCE firmaron, el 20 de enero en Madrid, un convenio por el que se comprometen a trabajar juntas en favor de la inserción social y laboral de las personas con discapacidad, mediante acciones relacionadas con su formación y el impulso del empleo y de la accesibilidad universal.

Lo suscribieron Alberto Navarro, consejero delegado de SEUR, y Alberto Durán, vicepresidente ejecutivo de Fundación ONCE, que coincidieron en expresar su confianza en la contribución del compromiso empresarial a la mejora de la calidad de vida de las personas con discapacidad y con ello a su plena inserción social. Navarro expresó su satisfacción “por participar en un acuerdo que nos acerca a una sociedad más justa e igualitaria -dijo-. Nuestra compañía defiende la diversidad pues estamos convencidos de que trabajar en entornos más diversos nos enriquece a todos, a nivel laboral y personal”.

Por su parte, Alberto Durán recordó que “las personas con discapacidad aportan valor a las organizaciones en las que se desarrollan profesionalmente, ofreciendo nuevos puntos de vista, de manera que las empresas pueden dar respuesta a las demandas de la sociedad de una forma más completa e inclusiva”.

El convenio contempla la planificación de acciones de formación y contratación para trabajadores con discapacidad en las dependencias de SEUR, que se difundirán para visibilizar que ‘la normalización de las personas con discapacidad es posible’. Se prevé igualmente la mutua cooperación en la promoción de la accesibilidad universal y el diseño para todas las personas, incluidos los espacios virtuales, edificios e instalaciones y servicios de la compañía de envíos y mensajería, que pondrá el foco en la accesibilidad tecnológica.

Por último, SEUR asegura que incorporará cláusulas de contenido social en todas sus contrataciones laborales, y en concrete se compromete a “impulsar la exigencia a los licitadores que deseen participar en sus procesos de contratación en España, de la declaración responsable sobre el cumplimiento de la reserva del 2% de su plantilla para personas con discapacidad”. En esta línea, va a estudiar su posible incorporación al Foro para la Contratación Socialmente Responsable, que promueve precisamente la inclusión de cláusulas de contenido social en la contratación pública y privada para favorcer al colectivo de personas con discapacidad.