Fundación ONCE suscribió un acuerdo -el pasado 6 de marzo, en Madrid- con la Conferencia de Consejos Sociales (CCS) de las Universidades Españolas y con Fundación CEOE para poner en marcha el Programa RADIA de medidas de captación y formación de universitarias con discapacidad en el ámbito tecnológico.

Lo rubricaron Alberto Durán, vicepresidente ejecutivo de Fundación ONCE; Antonio Abril, presidente de la CCS; y José Alberto González-Ruiz, secretario general de la CEOE, con el objetivo expreso de “incrementar el número de universitarias con discapacidad que trabajan en el área de tecnología digital de las empresas”.

Alberto Durán destacó la idoneidad de la iniciativa para contribuir a aminorar la brecha de género existente en el sector tecnológico, tanto en el mundo universitario primero como luego en el mercado laboral. “Entre nuestros objetivos -explicó- está la promoción del talento de las personas con discapacidad, y en este sentido creemos que la incorporación de mujeres jóvenes con discapacidad al programa RADIA supondrá un reflejo de la composición de nuestra sociedad”.

En tanto, el presidente de la CCS destacó que “España es, ya en general, uno de los países europeos con menor porcentaje de universitarios matriculados en áreas de conocimiento STEM (ciencias, tecnologías, ingenierías y matemáticas) que, en principio, son las que van a ofrecer mejor empleabilidad en el futuro próximo. El problema se agrava por la brecha de género existente, ya que las mujeres, que representan el 55% de los estudiantes en nuestras universidades, solo son el 32% de las matrículas en las disciplinas tecnológicas”. Y, en ese contexto, reivindicó este acuerdo para dar respuesta al problema añadido de las mujeres con discapacidad, cuya integración -manifestó- “es una responsabilidad de toda la sociedad”.

González-Ruiz, por su parte, valoró la labor de las empresas españolas en el impulso del empleo de personas con discapacidad, para cuyo desarrollo profesional “es clave la formación”. Como representante de CEOE defendió la contribución del tejido empresarial español estos últimos meses a la materialización de los Objetivos de Desarrollo Sostenible de la Agenda 2030, entre los que están la reducción de las desigualdades y la igualdad de género.

El Programa RADIA

El ‘Programa RADIA Women’s Digital Inclusion’ que se abre a partir de la firma del convenio ha sido así denominado en honor de Radia Perlman, creadora de uno de los protocolos de comunicación más utilizados del mundo que hace que las redes funcionen correctamente, sean estables, robustas y seguras.

Su objetivo central es favorecer la inserción de personas con discapacidad en entornos de trabajo digital y ofrecer oportunidades a las mujeres con discapacidad, que constituyen el grupo que menos opciones tiene de desarrollo profesional en estos ámbitos tecnológicos, partiendo de la base de que sólo uno de cada seis especialistas TIC incorporados al mercado laboral son actualmente mujeres.

Para materializarlo se impulsarán programas de formación y empleo que incluyan a más mujeres en el sector digital, reconociendo tanto el valor de sus contribuciones como su talento, algo esencial para construir una sociedad digital inclusiva, competitiva y dinámica. Y RADIA impulsará específicamente el aumento del número de universitarias con discapacidad sentadas en puestos de trabajo basados en el manejo de tecnología digital.

Se establece un calendario de acciones, que arranca con el acercamiento a la tecnología de un grupo de alumnas que cursen (o hayan finalizado recientemente) estudios universitarios de grado o máster, a través de una docena de sesiones informativas online y presenciales. Posteriormente se les trasladarán perfiles profesionales motivacionales de otras mujeres en el ámbito tecnológico y en sus contextos reales con el acompañamiento de mentoras.

En una segunda fase, cada participante elegirá una mentora que le irá orientando profesionalmente con periodicidad mensual y le proporcionará referencias y ayuda en su área de interés.  Finalmente, el programa concluye con un proceso de formación acelerada y la oferta de prácticas laborales en empresas a una decena de estudiantes acompañadas por mentoras. 

RADIA está liderado por Fundación ONCE, que seleccionará y becará a las participantes, y cuenta con la colaboración de la CCS, encargada de promover la iniciativa entre las universidades, y de la CEOE, que aportará empresas para las prácticas profesionales de estas alumnas.