En su reunión plenaria valora positivamente la actividad del Grupo durante la pandemia, en especial frente a la violencia de género y en materia de inserción laboral

El primer semestre de 2020 ha sido muy especial para todos y cada uno de nosotros y nosotras. También para las entidades e instituciones sociales. Las políticas y medidas de Igualdad en el seno del Grupo Social ONCE no han sido ajenas a esta singularidad. Para valorar su evolución en estos complejos primeros seis meses del año, el Observatorio de Igualdad de Oportunidades celebró reunión plenaria el pasado 15 de junio. Pese a las dificultades impuestas por el confinamiento y el estado de alarma ligados a la pandemia de la covid-19, ha sido una etapa especialmente proactiva para el Observatorio.

Por ello su presidenta, y también vicepresidenta 3ª del Consejo General de la ONCE, Patricia Sanz, quiso felicitar y agradecer su esfuerzo a todas y todas las personas implicadas en esta tarea que -destacó (0,60 MB)- se materializó especialmente en el ámbito de la lucha frente a la violencia de género y, pese a lo que pudiera ser previsible, también en lo relativo a la inserción laboral de las mujeres con discapacidad víctimas de violencia de género durante la pandemia. Pese a la conciencia de que nos queda mucho por hacer y a quedar todos comprometidos para seguir avanzando en los tiempos más adversos.

El Pleno valoró positivamente el impacto del acto central organizado con motivo del Día Internacional de la Mujer bajo el lema 'Iguales en la vida y en la empresa', complementado con casi 50 actividades que se llevaron a cabo a nivel territorial.

Así mismo se realizó un exhaustivo repaso del nivel de desarrollo de las 12 medidas en las que se estructura el Plan de Igualdad de la ONCE (en materia de formación, concienciación, visibilidad institucional y buenas prácticas), a cargo de su director general adjunto de Organización, Talento e Innovación y Sostenibilidad, Jorge Íniguez. También se anticipó que, en otoño, se formará a los 22 nuevos/as ‘agentes de Igualdad’, y a los posibles suplentes, una de las nuevas figuras en las que el Grupo Social ONCE ha depositado su confianza para avanzar por la senda de la igualdad de oportunidades. Tras la presentación de un total de 149 candidaturas en toda España, se han preseleccionado 56 de ellas que en estos momentos se encuentran en proceso de selección definitiva.

Firmes frente a la pandemia

Y es que la irrupción en seco de la covid-19 a finales del primer trimestre de este año no ha frenado la actividad en materia de igualdad de todas las áreas del Grupo Social ONCE (ONCE, Fundación  ONCE e Ilunion) representadas en este Observatorio. Muy al contrario, antes y durante la pandemia, la ONCE ha sido reconocida con la concesión por el Ministerio del ramo del Distintivo de Igualdad en la Empresa (DIE). Reconocimiento que, destacó Jorge Íniguez, “nos obliga a seguir trabajando para hacerle honor y mantenerlo, mejorando algunas acciones así como los ratios y focos en los que debemos avanzar en los niveles de presencia de la mujer”. Entre ellas concretó las iniciativas en materia de conciliación, y de todas aquellas que favorezcan la incorporación de mujeres en las empresas, que -en lo que a nuestra Organización compete- se pretenden incorporar  en la negociación con los representantes de sus trabajadores y trabajadoras en el próximo Convenio Colectivo, previsto para 2021, según asumió el director general adjunto (0,61 MB).  

En esta misma línea, la  directora corporativa de Personas, Organización y Gestión de Recursos de  Ilunion, Paola del Río, anunció que también las empresas del Grupo Social ONCE han presentado la solicitud para renovar el Distintivo de Igualdad y que ya han sido reconocidas con el de Empresa Familiarmente Responsable.

Del Río repasó además las acciones y proyectos desarrollados -y los actualmente en marcha- en el conjunto de estas empresas en el ámbito de la igualdad; y resaltó la segunda edición de la convocatoria de premios dirigida a sus compañías para reconocer las mejores prácticas en esta materia. Puso también en valor la publicación, el pasado mes de abril, de una Guía de recursos covid-19, elaborada por Ilunion Facility Services, con información general  para toda la plantilla sobre el coronavirus y sus efectos, con un apartado específico dedicado a las mujeres con discapacidad.

El rostro femenino de la covid

La crisis de la covid tiene rostro de mujer. Y, en este caso, de mujer con discapacidad. Así lo aseguró Teresa Palahí (1,09 MB), secretaria general de Fundación ONCE, al  cerrar su repaso de la actividad semestral en dicha institución, centrada en gran medida en los casos atendidos durante el estado de alarma, con una afectación muy especial de las mujeres y sobre todo con discapacidad, con un gran apoyo de su movimiento de voluntariado.

Resaltó el intenso trabajo desarrollado en el ámbito de la igualdad durante el confinamiento. La actuación más destacada durante estos meses de pandemia -aseguró- ha sido la de atender, a través de Inserta Empleo, y en coordinación con la Fundación CERMI Mujeres (FCM), a las mujeres con discapacidad víctimas de violencia de género durante el confinamiento.

También se refirió al proceso de “análisis de la utilización de lenguaje no sexista en su web”, y a la implicación de la Fundación ONCE (0,29 MB) con el colectivo LGTBI poniéndose al frente de su ‘pancarta de reivindicaciones’.

Acción del CERMI

Intervino para explicar el trabajo del movimiento global de mujeres con discapacidad la directora ejecutiva del CERMI y secretaria de la Fundación CERMI Mujeres (FCM), Pilar Villarino. Se sumó al argumentario expuesto por Palahí, al insistir (0,36 MB) en que -según se desprende de la actividad desarrollada por el CERMI durante la pandemia- las mujeres han sido “las grandes perjudicadas” de este proceso.

Y de entre las acciones más relevantes que han impulsado, Villarino destacó, entre otras, la edición de la guía 'No estás sola', publicación dirigida a ayudar a mujeres y niñas con discapacidad a denunciar si eventualmente sufrían violencia en el contexto de confinamiento derivado de la covid.

También recordó la realización -desde el pasado mes de abril- de un ciclo de webinarios que bajo ese mismo título de ‘No estás sola’ llevan a cabo todos los miércoles (de 16.00 a 17.30 horas) con el  objetivo de generar un espacio de análisis y debate sobre los efectos de la pandemia provocada por la covid-19, tomando en especial consideración la situación específica de las mujeres y niñas con discapacidad y de las cuidadoras de familiares con discapacidad en diversos ámbitos. 

Grupos de trabajo

El Pleno conoció igualmente la labor realizada por sus distintos grupos de trabajo, entre ellos el  de Análisis de Estudios y Documentación, que se creó el 9 de marzo de este mismo año y que ya ha desarrollado tres informes y mantiene actualmente otro en borrador. Un grupo que coordina Concepción Lázaro y se dedica a analizar documentación (estudios, artículos, normativa legal, etc.), siempre desde la perspectiva de género y discapacidad.

Su trabajo de estos meses se ha centrado sobre todo en la conciliación de la vida familiar y laboral, el impacto de género en la covid-19 y en el movimiento asociativo de hombres por la igualdad... Parámetros todos ellos en los que, concluye y denuncia con carácter general que no aparece como tal la variable discapacidad, vinculada al género.

Para concluir, Patricia Sanz anunció su incorporación -como presidenta del Observatorio- al Patronato de la Fundación CERMI Mujeres; y recordó que el del Grupo Social ONCE sigue formando parte del clúster ClosinGap, asumiendo la elaboración de un estudio que evidenciará la brecha de las mujeres con discapacidad, cuyos resultados se presentarán en el primer semestre de 2021. Además, avanzó dos consultas de ámbito europeo: una relacionada con la brecha salarial entre hombres y mujeres con y sin discapacidad, y otra sobre la situación del empleo de mujeres con discapacidad.

Mercedes Leal