Ilunion lanza Revoluciona, una iniciativa que promueve la identificación de proyectos que aceleren su proceso de transformación. La iniciativa pretende fomentar también la colaboración de equipos diversos de sus empresas y el centro corporativo e identificar nuevo talento en sus equipos.

El programa está coordinado desde la Dirección de Transformación y Excelencia y ha contado con una experiencia piloto desarrollada previamente en la línea de Lavanderías.

Los proyectos están siendo promovidos por los propios integrantes de los equipos y por los comités de dirección del Grupo y de las compañías. Todos los proyectos están esponsorizados por algún miembro del equipo directivo con el objetivo de generar un impacto real en los resultados y la cultura de transformación e innovación.

En una primera fase, se han iniciado cerca de 200 proyectos, en los que participan más de 200 personas de diferentes áreas. A medida que se identifiquen otros aspectos de gestión susceptibles de ser abordados como proyectos, se irán incorporando paulatinamente, ya que Revoluciona nace con espíritu de ser una iniciativa viva y flexible.

A modo de ejemplo, se han puesto en marcha proyectos que abordan la experiencia de los empleados, la digitalización de la relación con proveedores y otras iniciativas ligadas a Experiencia de cliente o el análisis de nuevos negocios en los que el propósito de Ilunion pueda tener sentido.

Para el consejero delegado de Ilunion, Alejandro Oñoro, la apuesta por esta nueva fórmula de trabajo por proyectos “refuerza los tres pilares estratégicos del Grupo: las personas, la transformación y la excelencia”, y “contribuye de forma decidida a seguir fortaleciendo a Ilunion para nuestros clientes, trabajadores y accionistas”, destacó.

En ese sentido, el propio CEO de Ilunion lidera algunos de los proyectos en primera persona como protagonista e impulsor de este proceso de transformación.