Si en algún momento del año hubiera que poner rostro a la igualdad, sin lugar a dudas tendría que ser en este mes de marzo en el que se conmemora el Día Internacional de la Mujer, institucionalizado por la ONU en 1975, conocido ya como 8M, y que por extensión impregna los días previos a la entrada de la primavera. Sabido es que dentro del Grupo Social ONCE trabajamos por la igualdad desde siempre, desde nuestro origen: igualdad entre personas, igualdad entre sexos, algo que se acrecienta aún más desde que se aprobara la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.

Y lo hacemos desde cada una de las áreas y rincones que forman parte de nuestra esencia, pasito a pasito, pero siempre hacia adelante, aprovechando el marco que nos brinda cada mes de marzo para poder mostrar a la sociedad algunos de nuestros pequeños-grandes avances.

En este 8M de 2021 no solo nos hemos sumado a la conmemoración de este Día organizando actos por todos los rincones de nuestra geografía desde cada una de nuestras áreas, ONCE, Fundación ONCE e Ilunion, sino que nos hemos atrevido a ponerle rostros a la igualdad. Más en concreto, 22 rostros de mujeres y hombres que han sido seleccionados como Agentes de Igualdad, para velar por el cumplimiento de las políticas de igualdad de trato y de oportunidades dentro de la ONCE. Podemos decir, además, con orgullo, que somos pioneros en la implantación de esta figura dentro de la empresa.

Como también podemos afirmar, con el mismo orgullo, que dentro del Grupo Social ONCE creemos en la necesidad de avanzar hacia empresas diversas, justas, que dan oportunidades por igual a mujeres y hombres, del mismo modo que lo hemos impulsado, y conseguido, para personas con y sin discapacidad. Por eso, también en torno a este 8M, quisimos compartir nuestras experiencias con otras empresas pioneras en la materia, como Telefónica y Mahou San Miguel, y con voces de expertas que llegaron desde el Instituto de las Mujeres o la federación de directivas, FEDEPE, todas bajo un rotundo eslogan: ‘Empresa diversa, garantía de éxito’.

La desigualdad salarial entre géneros es una realidad, pero no dentro de nuestro Grupo Social, donde desde hace muchos años, ante el mismo trabajo, hombres y mujeres cobran el mismo salario. Lamentablemente, esto no es así en el mundo de la discapacidad, donde la brecha salarial entre hombres con discapacidad y mujeres con discapacidad es tremenda, también entre mujeres con y sin discapacidad, y más tremenda aún si se pone el foco en los conceptos mujer, joven y con discapacidad.

Aún así, buscando algún rostro de estas mujeres, nos encontramos con los de Catalina Devandas, mujer con discapacidad física, que lucha desde su abogacía por defender los derechos de las personas con discapacidad; o Susana Rodríguez, médica de profesión y deportista paralímpica con plaza ya para Tokio. Ambas son protagonistas del libro ‘Vidas de mujeres inspiradoras 2’, que Fundación ONCE presentó aprovechando la oportunidad brindada por este 8M, que se alza como una voz alentadora de las mujeres con discapacidad que luchan por hacer realidad sus sueños. Un ejemplo tan alentador como la oportunidad ofrecida por Ilunion a 64 mujeres con discapacidad víctimas de violencia de género a las que ha integrado es su plantilla en las mismas condiciones que el resto de sus compañeros y compañeras, incluso con más cariño, si cabe.

Todas ellas, y muchas más, hasta más de 30.000 (casi un 50% con discapacidad) forman parte de nuestro Grupo Social ONCE, un grupo de empresas diversas, sí, con garantía de éxito, también, donde lo importante es el talento y el rostro de cada una de las personas que lo integran, sean hombres o mujeres.