Las participantes del Programa RADIA llevarán a cabo prácticas laborales hasta el próximo mes de mayo

Desde principios del mes de marzo las participantes en el Programa RADIA, impulsado por Fundación ONCE, Fundación CEOE y la Conferencia de Consejos Sociales de las universidades españolas, han comenzado la última fase de su formación realizando prácticas laborales en importantes empresas y entidades que se han unido a esta iniciativa para promover la presencia de mujeres con discapacidad en el sector digital.

Amadix, Atos, CERMI, CyG It Sustainable Tech, Santander Universia, el despacho de abogados Garrigues, IDavinci, IED Electronics, ILUNION Seguridad, Inditex, Inserta Empleo, Medtronic, Narrativa, el equipo videojuegos Movistar Riders, Quirón Salud, el Grupo SIRT, Zerolynx y la propia Fundación ONCE. En total 18 empresas y entidades que emplean a 437.000 personas y facturan 52.000 millones de euros.

El nombre de las compañías y organizaciones que se han incorporado a la iniciativa se ha dado a conocer durante la jornada online celebrada bajo el título ‘Real work @RADIA’, y que ha contado con la presencia de Alberto Durán, vicepresidente ejecutivo de Fundación ONCE; Borja Echegaray, director de la Fundación CEOE, y Antonio Abril Abadín, presidente de la Conferencia de Consejos Sociales de las universidades españolas. También han participado Isabel Martínez Lozano, directora de Programas con Universidades y Promoción del Talento Joven de Fundación ONCE, y José Luis Martínez Donoso, director general de Fundación ONCE.

Las cincuenta participantes comenzaron su formación, que está compuesta por tres fases, el pasado mes de septiembre después de pasar un proceso de selección al que se presentaron casi doscientas mujeres con discapacidad.

En esta última fase, denominada Real Work, las seleccionadas recibirán una formación digital en 100 sesiones de 4 horas y estarán apoyadas por profesionales para realizar prácticas en las empresas seleccionadas. Durante este periodo trabajarán en campos profesionales relacionados con la inteligencia artificial, fintech, esport, ecommerce, ciberseguridad, biotecnología, blockchain o Green tech.

El 36% de las participantes son mujeres con discapacidad física y con edades comprendidas entre los 20 y los 29 años (52%). La mayoría de ellas (72%) no procedían de carreras STEM.