El 17,5% de las mujeres con discapacidad ha sufrido violencia de género, según la última Macroencuesta de Violencia contra la Mujer, recogida por el Observatorio sobre discapacidad y mercado de trabajo en España

Visibilizar el riesgo que tienen las mujeres con discapacidad de sufrir violencia de género, las dificultades a las que se enfrentan para encontrar un empleo, o exponer las herramientas que Fundación ONCE e Inserta Empleo ponen a su disposición para abandonar la dependencia y el ciclo de la violencia, han sido algunos de los objetivos de la jornada “Empoderamiento y emprendimiento”,  celebrada por ambas entidades en Madrid, el pasado 16 de marzo.

Durante este ‘II Encuentro Mujeres en modo ON VG’, se puso de manifiesto la situación que viven las mujeres con discapacidad y se compartieron las herramientas para avanzar en la mejora de su empleabilidad. En este sentido, la secretaria general de la Fundación ONCE, Teresa Palahí, recordó que el 17,5% de las mujeres con discapacidad ha sido víctima de violencia de género, según datos de la Macroencuesta de Violencia contra la Mujer 2019, un porcentaje muy superior al que sufren las mujeres sin discapacidad. 

La Fundación CERMI Mujeres (FCM) ha presentado el Protocolo para la Atención a Mujeres con Discapacidad Víctimas de Violencia con el objetivo de poner a disposición de la comunidad y profesionales un instrumento para atenderlas y contribuir así a mejorar su calidad de vida y defender sus derechos. 

La elaboración del protocolo se ha puesto en marcha gracias a la Fundación Mutua Madrileña, que concedió apoyo económico a la Fundación CERMI Mujeres a través de su VIII Convocatoria de Ayudas a Proyectos Sociales.

Esta guía ha sido sometida a consideración del Consejo de Participación de la FCM, órgano consultivo donde tienen presencia todas las organizaciones del sector de la discapacidad aglutinadas en torno al CERMI, tanto por tipos de discapacidad como por territorios.

El Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad (CERMI) ha defendido la equidad entre hombres y mujeres como “valor ético fundamental” con la adopción de su III Plan de Igualdad en el transcurso de la última reunión de su Comité Ejecutivo, en la que se ha presentado el III Plan de Igualdad, entre otros puntos.

La plataforma de la discapacidad ha expresado que este plan ha sido elaborado por el área de género del CERMI y ha recalcado que su estrategia está adaptada a la nueva normativa implantada por el Ministerio de Igualdad en esta materia.

Las participantes del Programa RADIA llevarán a cabo prácticas laborales hasta el próximo mes de mayo

Desde principios del mes de marzo las participantes en el Programa RADIA, impulsado por Fundación ONCE, Fundación CEOE y la Conferencia de Consejos Sociales de las universidades españolas, han comenzado la última fase de su formación realizando prácticas laborales en importantes empresas y entidades que se han unido a esta iniciativa para promover la presencia de mujeres con discapacidad en el sector digital.

Amadix, Atos, CERMI, CyG It Sustainable Tech, Santander Universia, el despacho de abogados Garrigues, IDavinci, IED Electronics, ILUNION Seguridad, Inditex, Inserta Empleo, Medtronic, Narrativa, el equipo videojuegos Movistar Riders, Quirón Salud, el Grupo SIRT, Zerolynx y la propia Fundación ONCE. En total 18 empresas y entidades que emplean a 437.000 personas y facturan 52.000 millones de euros.