El Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad (CERMI) ha defendido la equidad entre hombres y mujeres como “valor ético fundamental” con la adopción de su III Plan de Igualdad en el transcurso de la última reunión de su Comité Ejecutivo, en la que se ha presentado el III Plan de Igualdad, entre otros puntos.

La plataforma de la discapacidad ha expresado que este plan ha sido elaborado por el área de género del CERMI y ha recalcado que su estrategia está adaptada a la nueva normativa implantada por el Ministerio de Igualdad en esta materia.

Así, entre las nuevas medidas, destacan las vinculadas a la igualdad retributiva, incluida la elaboración periódica de una auditoría salarial, así como las relacionadas con la salud y seguridad en el trabajo. En este sentido, el CERMI ha querido poner en valor que, ya en su II Plan de Igualdad se habían implementado 39 de las 42 medidas.

Con la readaptación del nuevo Plan, el CERMI ha querido responder también al compromiso con la igualdad de oportunidades de una manera efectiva entre mujeres y hombres, manifestada en la ausencia de toda barrera que, basada en el sexo de la persona, impida su participación económica, política y social y en la igualdad de trato entre mujeres y hombres.

Además, ha destacado que tanto CERMI como la Fundación CERMI Mujeres han introducido la perspectiva de género como principio y valor fundamental de manera transversal en el diseño, planificación, ejecución y evaluación de toda la estrategia de la entidad, lo que permite contar con el distintivo de Igualdad (DIE) que concede el Ministerio de Igualdad.

Por último, ha puesto de manifiesto que la estrategia de recursos humanos de la entidad responde a un sistema de gestión integral basado en la persona, acorde con la cultura e integrado plenamente en la estrategia general del CERMI, como una de sus partes esenciales.