Según este novedoso estudio, una mayor inclusión de mujeres con discapacidad en el mercado laboral aportaría 7.300 millones de euros anuales al PIB español 

En España, las mujeres con discapacidad son el colectivo peor remunerado y a la hora de acceder y participar en el mercado laboral se enfrentan a una doble desigualdad: por ser mujer y por tener una discapacidad. El efecto de ambas desigualdades limita su contribución plena a la generación de las rentas del trabajo y supone un importante coste de oportunidad para el desarrollo económico del país.

Así lo pone de manifiesto el  último informe del clúster ClosinGap “Coste de Oportunidad de la Brecha de Género en la Discapacidad”, que analiza la brecha de género en la discapacidad y que ha sido elaborado por el Grupo Social ONCE en colaboración con AFI-compañía española líder en consultoría y formación independiente- e Ilunion, cuyas principales conclusiones fueron presentadas el pasado 17 de junio en la sede madrileña de la Fundación ONCE, por la vicepresidenta de Igualdad, Recursos Humanos y Cultura Institucional de la ONCE y presidenta de su Observatorio de Igualdad de Oportunidades del Grupo Social ONCE, Patricia Sanz, y del socio director de Economía Aplicada- AFI, Diego Vizcaíno.

Acto de presentación

En cifras, la mayor inclusión de las mujeres con discapacidad en el mercado laboral supondría un incremento de casi 7.300 millones de euros en el PIB español (el equivalente al 0,6% del PIB de 2019). Esta cifra representa el 40% de los 18.800 millones de euros (el 1,5% del PIB) que sumaría la economía española cada año de producirse una mayor inclusión laboral de las personas con discapacidad en general. Para Patricia Sanz se trata de una "incidencia enorme" (0,90 MB) que habría que comenzar al menos a visibilizar para provocar un cambio de realidad.

Adicionalmente, la elevada parcialidad en los contratos de las mujeres con discapacidad que han logrado acceder a empleo supone un coste de oportunidad para el PIB español que supera los 1.000 millones de euros anuales. A esta cantidad se podrían sumar un impacto económico adicional de casi 700 millones de euros, si desapareciera la brecha salarial entre hombres y mujeres con discapacidad (y que ascendería a 3.400 millones de euros si se igualaran los salarios de las personas con discapacidad al de los hombres sin discapacidad -el colectivo con el salario más elevado-).

En definitiva, si se eliminaran las actuales desigualdades que impiden que las mujeres con discapacidad participen más y mejor en el mercado laboral español, la economía generaría casi 9.000 millones de euros de riqueza adicional al año.

La discapacidad, principal obstáculo en el acceso al empleo

El informe de ClosinGap es un estudio pionero y novedoso, según Patricia Sanz (0,99 MB), ya que por primera vez contrasta las realidades de mujeres con y sin discapacidad, así como de hombres y mujeres con y sin discapacidad, lo que permite observar cómo las desigualdades de género se suman a las desigualdades que sufren las personas -hombres y mujeres- con discapacidad.

Para Diego Vizcaíno (0,57 MB) la no existencia de datos públicos incide en que muchas necesidades de la población no se traduzcan en políticas públicas específicas, por lo que la relevancia del informe realizado por el Grupo Social ONCE es muy importante.

Para el presidente del Grupo Social ONCE, Miguel Carballeda, que inauguró el acto de presentación de este importante trabajo, “los datos confirman con una abrumadora rotundidad lo que ya conocíamos, que mujer y discapacidad es un binomio que, en demasiadas ocasiones, significa vulnerabilidad, exclusión, riesgo, y no estamos dispuestos a ello” manifestó (1,25 MB).

Carballeda tampoco se olvidó (0,92 MB) de las mujeres con discapacidad víctimas de violencia de género, a las que el Grupo Social ONCE les ha dado una oportunidad de empleo, y se mostró convencido (0,80 MB) del trabajo conjunto de todas las empresas que forman parte del clúster ClosinGap para luchar contra las brechas de género en todos los ámbitos.

Del estudio y comparación de las tasas de actividad y ocupación se observa cómo las personas con discapacidad presentan una menor participación en el mercado laboral, independientemente del sexo, y por ello, también presentan menores tasas de ocupación que las personas sin discapacidad. Los datos sugieren que la brecha en las tasas de actividad y ocupación depende más de la condición de discapacidad que de la condición de mujer.

De hecho, las brechas de género en las personas con discapacidad son apenas imperceptibles (de 1,3 puntos porcentuales (p.p.) en la tasa de actividad y de 1,4 p.p. en la tasa de ocupación, que se comparan con los 11,1 p.p. en la tasa de actividad entre hombres y mujeres sin discapacidad y los 12,4 p.p. en la tasa de ocupación). En los últimos cinco años, además, se observa que, mientras ha aumentado el porcentaje de personas sin discapacidad en edad de trabajar que efectivamente trabajan, la tasa de ocupación de las personas con discapacidad se ha mantenido constante en torno al 25%, independientemente del sexo.

Temporalidad, parcialidad y salario: cuestión de género

Una vez dentro del mercado laboral, el informe de ClosinGap analiza las condiciones laborales de las personas ocupadas según la duración del contrato (indefinido o temporal) y la jornada laboral del mismo (completa o parcial). En este caso se observa que las mujeres en ambos colectivos cuentan con más frecuencia con contratos menos estables y se puede afirmar que las desigualdades vienen explicadas por el género, siendo las mujeres con discapacidad las que presentan una tasa de temporalidad y parcialidad más intensas (29,6% y 24,3%, respectivamente), explicó Vizcaíno (0,57 MB).

Por último, el análisis de los salarios medios de las personas ocupadas desvela que las brechas salariales están más condicionadas por el género que por la discapacidad y que las mujeres con discapacidad son el colectivo peor remunerado con un salario medio de 15.014 euros anuales en contrato temporal y de 18.980 euros/año en contrato indefinido. Si las mujeres con discapacidad percibieran el mismo salario que los hombres con discapacidad, esto supondría una ganancia bruta anual adicional de casi 690 millones de euros, equivalente al 0,1% del PIB.

Si se igualara la ganancia de los hombres y mujeres con discapacidad a la de los hombres sin discapacidad (que es la ganancia media más alta de todos los grupos), el impacto económico adicional superaría los 3.400 millones de euros, equivalente al 0,3% del PIB. Y, finalmente, si todos los colectivos igualasen su ganancia anual a la de los hombres sin discapacidad, el impacto potencial de cerrar la brecha salarial por discapacidad y por género se situaría en 54.400 millones de euros al año, el 4,4% del PIB de 2019.

Para Marieta Jiménez, presidenta de ClosinGap, encargada de clausurar el acto de presentación “la aportación de este informe del Grupo Social ONCE es absolutamente esencial para entender la situación real de las mujeres con discapacidad en España y avanzar hacia una sociedad donde la diversidad y la inclusión estén siempre presentes -manifestó (1,42 MB)-. Además, nos permite poner sobre la mesa la evidencia generadora de un debate tan necesario en nuestra sociedad, extraer aprendizajes y adoptar medidas que corrijan las tremendas desigualdades existentes”. "Es necesario que haya cada vez más mujeres con discapacidad en puestos de responsabilidad para cerrar las brechas existentes", concluyó (0,53 MB). 

Obstáculos que ralentizan el consumo

El estudio de ClosinGap elaborado por el Grupo Social ONCE ha identificado además otra brecha a la que se enfrentan las mujeres con discapacidad por los mayores obstáculos a la hora de destinar las rentas del trabajo al consumo de productos, bienes y servicios, es decir, en su papel como consumidoras, tanto de forma presencial como online.

A través de una encuesta adhoc a más de 1.400 personas (mujeres con y sin discapacidad, y hombres con y sin discapacidad) se ha descubierto que el comercio online y la disponibilidad y calidad de oferta y tarifas adaptadas son los  procesos de compra que más dificultades entrañan para las personas con discapacidad y, que, en general, la mayoría de las personas con discapacidad no ha renunciado al consumo a pesar de las dificultades de acceso encontradas, pero en general gastarían más si desaparecieran.

En concreto, alrededor del 60% de las personas con discapacidad encuestadas gastaría más en alimentación, vestido y calzado y peluquería y centros de estética. Las mujeres con discapacidad estarían dispuestas a gastar más en vestido y calzado; mientras que los hombres con discapacidad gastarían más en alimentación y peluquerías. Analizando otras cuestiones, la encuesta concluye que las mujeres con discapacidad gastarían más en ocio, cultura y deporte frente a los hombres con discapacidad, que priorizarían su gasto en servicios turísticos. Por último, el consumo por parte de personas con discapacidad de servicios financieros no se vería tan alterado en caso de no existir dificultades, a pesar de ser la categoría de servicios con mayor dificultad declarada tanto online como presencial.

A modo de conclusión, Patricia Sanz explicaba (1,23 MB) que la falta de productos adaptados a las personas con discapacidad es el dato mayoritariamente expresado entre las personas sobre las que se ha realizado el estudio,  "pero no porque queramos tarifas más económicas, sino porque aquello a lo que accedamos nos proporcione el mismo nivel de disfrute que a los demás". O lo que es lo mismo, que las personas con discapacidad se sientan tan tenidos en cuenta en cualquier acto de consumo que el resto de la ciudadanía.

El acto contó también con la participación de Ana Polanco, Head of Operations Europe en Merck Group y presidenta del Comité Ejecutivo de ClosinGap; Maravillas Espín, directora general de Trabajo Autónomo, de la Economía Social  y de la RSC del Ministerio de Trabajo y Economía Social, y José Luis Martínez Donoso, director de Fundación ONCE. 

Vídeo resumen

Informe “Coste de Oportunidad de la Brecha de Género en la Discapacidad” (5,93 MB)