Garantías, prudencia y responsabilidad ante el futuro han marcado la negociación entre la ONCE y el sindicato UTO-UGT, que el pasado 16 de junio culminó con la firma del XVII Convenio Colectivo de la ONCE y su Personal para los próximos cuatro años, alcanzando acuerdos sobre todos los asuntos abordados en la negociación. Entre ellos, una subida salarial para 2022 de un 4%, con efectos del 1 de enero, mientras que las subidas de los años 2023, 2024 y 2025 quedan abiertas con el fin de que puedan ser pactadas anualmente en Comisión Negociadora. Asimismo, se establece que el salario base sea igual o superior a 14.000 euros al año  y que la prima de participación de trabajadores y trabajadores por resultados de ventas se mantenga en los términos actuales. El convenio ha sido firmado por el director general de la ONCE, Ángel Sánchez, y el secretario general de UTO-UGT, Diego Sayago, después de que la negociación se iniciara el pasado 20 de abril. Por su parte, el sindicato Comisiones Obreras (CCOO) decidirá en su Comité Estatal, el 23 de junio, su adhesión a la firma. 

Ángel Sánchez manifestó su satisfacción por el convenio, cuya negociación calificó de “compleja”, marcada por un contexto general de incertidumbre. “Hemos trabajado minuciosamente pensando en todos los que hoy forman parte de esta gran familia de la ONCE y también en los que formarán parte mañana. Hemos buscado mejorar el presente sin hipotecar el futuro, y ese es el principio máximo de la prudencia”, dijo.

Según Ángel Sánchez (1,33 MB), “este convenio refleja mejoras importantes para los trabajadores y trabajadoras, no sólo en lo que se refiere a la subida salarial, sino también en otro tipo de medidas como las que atañen a la conciliación familiar y laboral. Creo que este es el ‘convenio de la responsabilidad’ de todas las partes y el marco adecuado para presidir las relaciones laborales hasta 2025. Estamos muy satisfechos”.

Por su parte, Diego Sayago aseguraba (0,43 MB) a todos los trabajadores y trabajadoras de la ONCE que "este convenio nos da garantías de estabilidad, tanto por la parte salarial establecida como por las mejoras sociales que recoge".

Novedades

Entre otras novedades, el acuerdo incrementa el importe del plus de ruta hasta los 90 euros mensuales con efectos desde enero y se estudiará la viabilidad, dimensionamiento y rentabilidad de las rutas. El umbral de venta y el mínimo de venta permanecen fijos en los valores actuales y los tramos de la tabla de comisiones podrán ser revisados por la Comisión Negociadora en noviembre de 2022 con efectos del 1/1/2023, e igual en años posteriores. También se eleva el importe máximo de los gastos de alojamiento hasta los 90 euros, y el del kilometraje hasta 0,30 euros por km.

En el capítulo más social, con licencias y permisos, se suman algunas mejoras como un día al año de permiso especial a los trabajadores con 11 años de antigüedad y dos días al año de permiso al personal con 22 años de antigüedad. Se elimina la exigencia de un año de servicios prestados para disfrutar de una licencia sin sueldo y  se incrementa a 16 años la edad de los hijos que dan derecho a acompañamiento a consulta médica o ingreso hospitalario, con permiso especial en caso de enfermedades oncológicas. "Un tema muy importante y que a veces los convenios no dan la debida consideración", explica Sayago (0,54 MB).

En temas de maternidad, se elimina la restricción del permiso por lactancia al personal con jornada reducida o a tiempo parcial, y se deja más claro que dos trabajadores pueden ejercer este derecho por el mismo hijo de forma sucesiva. El permiso adicional de dos semanas posteriores a la suspensión por maternidad se flexibiliza para que la madre pueda optar por disfrutarlo antes o después del parto, y en las familias monoparentales se incrementa en un 50% el número de días de permiso para el progenitor. El Plan de Igualdad del XVI Convenio sigue siendo de aplicación hasta que no se apruebe el nuevo Plan por la Comisión Negociadora, y se incorpora una nueva disposición sobre lenguaje no sexista.

También se incluye un nuevo permiso retribuido para los trabajadores con discapacidad que participen en competiciones deportivas y se introduce la posibilidad de solicitar traslados temporales por motivo de enfermedad o accidente grave de familiar.

En definitiva importantes mejoras en el ámbito de lo social y en el salarial, que según Sayago, ha sido, este último, "el salarial, el apartado más complicado y duro de negociar ", aseguraba.  (0,75 MB)

Y en este mismo sentido se pronunciaba a nuestra revista el director general, quien nos dijo (1,00 MB) que la negociación ha sido dura, compleja y "ha estado marcada por una hoja de cálculo con el objetivo de garantizar que lo que diéramos hoy no nos hipotecara en el futuro".

2.500 contratos indefinidos

La ONCE reafirma su compromiso con la creación de empleo estable y formalizará 2.500 contratos indefinidos durante la vigencia del Convenio. En materia de promoción profesional, se garantiza la publicidad de todas las vacantes y la participación del Comité Intercentros.

En las funciones profesionales específicas se incorpora la figura del promotor de braille, y se prevé la intervención de la Comisión Negociadora para el desarrollo de este artículo.

Se incorpora al convenio la regulación del registro de jornada para todo el personal, en la línea de los acuerdos adoptados por el Grupo de Trabajo formado en esta materia.

En el capítulo de régimen disciplinario se aligera notablemente el listado de faltas sancionables, rebajando la gravedad de algunas de ellas, y se incorpora una referencia al ciberacoso.

Entre otras medidas más, se constituirá un Comité Intercentros de Seguridad y Salud; la Disposición Adicional Primera (situaciones de fuerza mayor) extiende sus garantías a todo el personal; las partes firmantes se comprometen a velar por que todos los trabajadores respeten y sigan los principios de juego responsable.

Asimismo, se asume el compromiso de aprobar un protocolo sobre trabajo a distancia y teletrabajo antes del 31 de diciembre de este año, y de abordar una actualización de puestos de trabajo y niveles profesionales entre 2022 y 2023. Según nos explicaba Diego Sayago (0,70 MB), este capítulo "no es fácil y necesita un estudio previo más amplio, por lo que hemos querido darnos un poco más de tiempo".