Garantías, prudencia y responsabilidad ante el futuro han marcado la negociación entre la ONCE y el sindicato UTO-UGT, que el pasado 16 de junio culminó con la firma del XVII Convenio Colectivo de la ONCE y su Personal para los próximos cuatro años, alcanzando acuerdos sobre todos los asuntos abordados en la negociación. Entre ellos, una subida salarial para 2022 de un 4%, con efectos del 1 de enero, mientras que las subidas de los años 2023, 2024 y 2025 quedan abiertas con el fin de que puedan ser pactadas anualmente en Comisión Negociadora. Asimismo, se establece que el salario base sea igual o superior a 14.000 euros al año  y que la prima de participación de trabajadores y trabajadores por resultados de ventas se mantenga en los términos actuales. El convenio ha sido firmado por el director general de la ONCE, Ángel Sánchez, y el secretario general de UTO-UGT, Diego Sayago, después de que la negociación se iniciara el pasado 20 de abril. Por su parte, el sindicato Comisiones Obreras (CCOO) decidirá en su Comité Estatal, el 23 de junio, su adhesión a la firma. 

Para el Grupo Social ONCE es crucial promover la economía circular, implementar medidas para reutilizar productos, segregar y gestionar todos los residuos y reducir el consumo de recursos. Por eso, ha desarrollado, por ejemplo, un Plan de Movilidad que permite mejorar y reducir los desplazamientos o ha instalado placas fotovoltaicas en sus edificios. Así se resalta en el ranking Merco Responsabilidad ESG España 2021, coincidiendo con el Día Mundial del Medioambiente celebrado el pasado 5 de junio. Y en esa estrategia de sostenibilidad, ONCE, Fundación ONCE e Ilunion, están realizando una importante tarea de concienciación en sus plantillas con el propósito de promover una cultura medioambiental responsable.  Así, en el marco de este Día Mundial del Medioambiente, la ONCE organizó el 3 de junio el encuentro ‘Hacia una huella social sin impacto ambiental’ y Fundación ONCE pidió cambios profundos en las políticas y en nuestras decisiones para permitir vidas ecológicas y sostenibles, bajo el lema ‘#UnaSolaTierra'.

El presidente del Grupo Social ONCE, Miguel Carballeda, defendió el pasado 8 de junio que la contratación de personas con discapacidad es “perfectamente rentable” para una compañía y puso el ejemplo de los resultados de negocio de las empresas de Ilunion, cuyo modelo de contratación social animó a “seguir sin miedo”. Lo hizo durante su participación en un encuentro sobre 'Líderes responsables' organizado por Fundación Seres, y subrayó que “nuestras empresas son sociales porque son rentables”, pues "no hay otro camino”. “Necesitamos la rentabilidad para seguir invirtiendo en lo social y contratar a más personas con discapacidad”, afirmó.

El Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad (CERMI) se congratula por el pronunciamiento del Tribunal Supremo, en sentencia reciente de su Sala de lo Social, en virtud del cual acoge y fundamenta como “legítimo” y “adecuado a Derecho” el distinto trato que reciben los centros especiales de empleo de iniciativa social y los privados lucrativos.

Así valoraron a Servimedia esta sentencia desde la plataforma representativa de la discapacidad en España, poniendo de manifiesto que el Supremo establece “con claridad que el Legislador ha querido dotar a los centros especiales de empleo de iniciativa social de un estatuto reforzado más favorable, dadas sus características y fines de interés preferentemente social, frente a los privados, a los que cabe no otorgar el mismo nivel de protección y apoyo, por estar animados por afán de lucro”.

Forética, organización empresarial referente en materia de sostenibilidad en España, ha presentado el informe ‘Empleo verde y transición justa en el futuro del trabajo’ en el marco del proyecto ‘JOBS 2030-Futuro del Trabajo’, encabezado por ManpowerGroup, con la colaboración de Fundación ONCE y Prisa.

Según datos recogidos en el informe y de acuerdo con la Organización Internacional del Trabajo (OIT), Europa tiene el potencial de crear entre 700.000 y 1.000.000 de empleos verdes en los próximos diez años si se aplica de manera exitosa el Pacto Verde Europeo en todo el territorio de la Unión Europea.

Se estima que en Europa existen alrededor de 4,5 millones de puestos de trabajo vinculados a la economía ambiental. De este total, España representa aproximadamente un 9.6%, situándose como la tercera economía de la zona euro en contribución a los empleos verdes. En este sentido, España tiene una buena perspectiva de crecimiento y desarrollo en el contexto de economía verde en comparación con otros países a nivel europeo.