“La capacitación en competencias digitales puede ofrecer no solo una formación tecnológica sino una nueva oportunidad laboral y lo que ello conlleva, en general, para una persona, pero sobre todo para una mujer con discapacidad” (0,40 MB). Así resumía Patricia Sanz, vicepresidenta de Igualdad, Recursos Humanos y Cultura Institucional, e Inclusión Digital de la ONCE, y presidenta del Observatorio de Igualdad de Oportunidades del Grupo Social ONCE, una de las conclusiones desprendidas del Seminario “Habilidades digitales, un puente hacia el empleo”, que celebró el Observatorio el 27 de junio. En formato webinario, participaron como ponentes Macarena Estévez Muñoz, responsable de Data Analytics e Inteligencia Artificial en Deloitte, e Isabel Mª. Martínez Lozano, directora de Universidades y Promoción del Talento en Fundación ONCE. Tras sus exposiciones, se abrió un turno de debate moderado por la consejera general de Capital Humano y Cultura Institucional de la ONCE, Cristina Arias, y las más de 130 personas conectadas.

La vicepresidenta de Igualdad, Recursos Humanos y Cultura Institucional, Patricia Sanz, centró su exposición en el derecho al trabajo de estas mujeres desde la experiencia desarrollada desde el Grupo

La vicepresidenta de Igualdad, Recursos Humanos y Cultura Institucional, e Inclusión Digital de la ONCE y presidenta del Observatorio de Igualdad de Oportunidades del Grupo Social ONCE, Patricia Sanz, participó como ponente en la jornada ‘La situación del empleo de las mujeres con discapacidad’, que organizó, el pasado 16 de junio, la Federación Estatal de Servicios, Movilidad y Consumo de UGT (FeSMC-UGT), dentro del Plan de Formación Sindical en materia de Igualdad desarrollado por la Secretaría de Igualdad y Derechos Sociales. 

Desde la experiencia de los programas que se están llevando a cabo para favorecer la inclusión de las mujeres con discapacidad desde el Grupo Social ONCE, Patricia Sanz centró su ponencia en el derecho al trabajo de las mujeres con discapacidad.

Fundación ONCE, la Conferencia de Consejos Sociales de las Universidades Españolas (CCS) y Fundación CEOE lanzan la convocatoria de la tercera edición del Programa RADIA, una iniciativa innovadora cuyo objetivo es la inclusión de personas con discapacidad en entornos de la economía digital y el ofrecimiento de oportunidades de empleo a las mujeres con discapacidad, que constituyen el grupo que menos opciones tiene de desarrollo profesional en los ámbitos tecnológicos.

Por segundo año consecutivo, el programa cuenta con el apoyo de Minsait, la compañía de Indra líder en transformación digital y Tecnologías de la Información, que se incorpora al proyecto en el marco de su compromiso con la diversidad y con el fomento de las vocaciones STEM.

En el marco del proyecto ‘Mujeres en modo ON VG’

Inserta Empleo, la entidad de Fundación ONCE para la formación y el empleo, cuenta con un servicio gratuito de apoyo y asesoramiento a las mujeres con discapacidad víctimas de violencia de género, en el marco del proyecto ‘Mujeres en modo ON VG’ que tiene como objetivo acompañarlas para que recuperen las riendas de su vida, a través de su inclusión social y laboral.

En Toledo, Inserta ofrece atención presencial en la calle de Reino Unido, 10, segunda planta, y telefónica de lunes a jueves de 8.00h a 15.00h y de 16.00 a 18.00h y los viernes de 8.00h a 15.00h. Las interesadas pueden llamar a los teléfonos: 925212455//603534820.