Durante su visita oficial a España, el presidente de Paraguay, Mario Abdo, conoció el pasado 4 de noviembre de primera mano el modelo de inclusión social y laboral del Grupo Social ONCE, al que alabó por sus servicios y su atención directa a las personas con discapacidad, también en su país. Fue durante una reunión bilateral mantenida en Madrid con el presidente del Grupo Social ONCE, Miguel Carballeda, en la que el máximo mandatario de Paraguay pudo acercarse a la labor de la Organización basada en la inclusión de las personas con discapacidad mediante la formación, el empleo y el diseño universal, así como a través de su actividad empresarial que combina rentabilidad económica y social.

Mario Abdo mostró su admiración por el impacto que tiene la ONCE en la sociedad española e incidió en que Paraguay “se puede beneficiar en el proceso de transferencia de conocimiento y experiencia para capacitar a las personas con discapacidad y que puedan acceder al servicio público de empleo” dijo (0,88 MB). “Trataré de profundizar para que podamos tener esta experiencia de éxito en nuestro país con el apoyo del Grupo Social ONCE”, añadió (0,75 MB).

Durante una reunión celebrada en Bruselas con la Comisaria de Igualdad Helena Dalli, en la que se habló de impulsar oportunidades para estas personas y crear una Europa más social

La comisaria europea de Igualdad, Helena Dalli, pidió el 10 de noviembre al Grupo Social ONCE apoyo y colaboración con el Gobierno para que la próxima presidencia española de la Unión Europea (UE) prevista para el segundo semestre de 2023 ponga en valor a los 80 millones de ciudadanos europeos con discapacidad y les ofrezca igualdad de oportunidades.

Dalli realizó esta reflexión durante un encuentro celebrado en la sede de la Comisión Europea en Bruselas, en la que conoció el modelo de igualdad del Grupo Social ONCE, basado en la eliminación de la brecha salarial por cuestiones de género y en el crecimiento de empleo de calidad para mujeres con discapacidad, para lograr una sociedad con las mismas oportunidades de progreso.

La delegación del Grupo Social ONCE, encabezada por su presidente, Miguel Carballeda, comprometió el esfuerzo de la Organización española “por crear una Europa más social para las personas con discapacidad, que genere oportunidades iguales” y pidió a la Comisaria que desde las instituciones europeas se trabaje en ese objetivo.

Wolfgang Angemann ocupa la presidencia tras el fallecimiento de Rodolfo Cattani

La Junta Directiva de la Unión Europea de Ciegos (EBU) abrió durante su última reunión celebrada en Lisboa (Portugal) el pasado mes de octubre, un nuevo proceso para la elección de la sede de su próxima Asamblea General prevista para octubre de 2023.

La decisión obedece a la renuncia por parte de la Eye Association Netherlands (Oogvereniging) a organizarla, tras haberse postulado para ello meses atrás y logrado la aprobación de su candidatura como sede de la Asamblea por parte de la directiva de la EBU. Según nos explica Bárbara Martín (0,61 MB), vicepresidenta de la EBU, se ha vuelto a lanzar el proceso para que sus entidades miembros presenten su candidatura como organizador del evento, al menos en formato híbrido, presencial y online, ampliándose, eso sí, el plazo para su celebración hasta marzo de 2024.

Los países participantes en el proyecto lanzan una declaración conjunta

Impulsado por Unión Europea de Ciegos (EBU), los pasados 18 y 19 de octubre se celebró el  acto de clausura del proyecto PARVIS (Promoción de la sensibilización sobre los derechos de las personas con discapacidad visual en una sociedad inclusiva) a través de un seminario web centrado en poner en común, por parte de las diferentes organizaciones de personas con discapacidad visual participantes en el proyecto, sobre cuáles son las formas más comunes de discriminación a la hora de recibir información accesible en los ámbitos de la sanidad, el empleo y la educación en Europa.

Durante las dos jornadas en las que se desarrolló el webinar, los participantes tuvieron ocasión de compartir experiencias e intercambiar soluciones y buenas prácticas para mejorar las situaciones de discriminación que se producen en el día a día y las conclusiones se plasmaron en una declaración conjunta dirigida a organizaciones de personas con discapacidad y administraciones y entidades públicas de cada país.

El Parlamento Europeo adoptó el 10 de noviembre el texto final sobre la Directiva europea de información corporativa en materia de sostenibilidad, nueva norma que impone nuevos criterios de reporte, así como la utilización de estándares de información únicos a nivel europeo y supone un avance, entre otros, en cuanto a la dimensión social de la sostenibilidad, que ahora incluye entre otros aspectos novedosos el empleo y la inclusión de las personas con discapacidad.

La nueva Directiva, que forma parte de la llamada Agenda para las Finanzas Sostenibles, fija nuevos requisitos de información que deberán cumplir un número muy significativo de empresas operantes en la UE. Entre ellos, se establece una extensa lista de factores de reporte –los ámbitos que las empresas deberán abordar en sus informes– detallando la información en materia de sostenibilidad en el ámbito medioambiental (como la adaptación al cambio climático o el uso de recursos y la economía circular), el social (como medidas de igualdad, condiciones laborales o empleo e inclusión de personas con discapacidad), y la gobernanza (como los valores éticos de la empresa o los sistemas internos de control y gestión de riesgos).

Asimismo, se reconoce a la Convención de la ONU sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad como uno de los marcos y tratados internacionales sobre derechos humanos a los que hace referencia la Directiva.