Los equipos de la Fundación Mapfre y la Fundación ONCE para América Latina (FOAL) están trabajando para diseñar un nuevo programa que facilite la inclusión social y laboral de personas con discapacidad visual en Latinoamérica, con el objetivo de "cambiar sus vidas" y mejorar la percepción que la sociedad tiene del mundo de la discapacidad.

Así lo puso de manifiesto Julio Domingo Souto, director general de la Fundación Mapfre, en una entrevista concedida a Servimedia, en la que destacó que lo importante para las compañías es percibir “cómo enriquece a un equipo, a una empresa o a cualquier entidad la incorporación de una persona con discapacidad”.

Por ello, ambas entidades preparan un nuevo programa que puede estar listo antes del verano de 2024. “Estamos viendo cómo podemos volver a generar otra actuación para los próximos dos o tres años. Ahora mismo estamos en la fase de diseño y coordinando los equipos para organizarlo", avanzó Domingo.

“Tendemos a creer que la situación en América Latina en cuanto a la integración de la discapacidad es como la de España, que tampoco es la ideal. Pero aquí sí se han registrado muchísimos avances en los últimos años y en América Latina queda muchísimo por hacer: las personas con discapacidad necesitan la labor que estamos haciendo allí”.

La colaboración entre ambas entidades se remonta al año 2021 con la firma de un acuerdo que incluía 86 becas y la organización y realización de 11 cursos de formación de 300 horas cada uno en Argentina, Brasil, Chile, Colombia, El Salvador, Guatemala, México, Nicaragua, Paraguay, República Dominicana y Uruguay. "Hemos integrado a más de cien personas en diez países de Latinoamérica y ha sido un programa de éxito y enriquecedor" (1,21 MB).

En este misma línea, la directora de FOAL, Estefanía Mirpuri, reconoce que este proyecto “ha sido un éxito porque al margen de la formación se ha conseguido materializar la acción en contratos laborales”. En declaraciones a Así Somos, subraya lo importante que ha sido “sensibilizar e incorporar la diversidad en la empresa privada” de América Latina donde la empleabilidad de personas con discapacidad en general, y personas ciegas en particular “es muy complicada” (0,91 MB).

Mirpuri explica que esta acción está inserta dentro del programa ÁGORA, cuyo objetivo es facilitar a las personas ciegas y con discapacidad visual grave la orientación laboral, acceso a formación profesional y continua, ayuda para la búsqueda, obtención y mantenimiento del empleo. Todo ello para que tengan la oportunidad de un futuro de vida con un trabajo libremente elegido o aceptado, ya sea en el sector público, en el privado, o mediante el empleo por cuenta propia o en cooperativas.  

Voluntariado

Una de las claves del proyecto, según Julio Domingo Souto, ha residido en la incorporación de voluntarios de empresas, que acompañaron a los nuevos trabajadores con discapacidad. "Nosotros somos una entidad de voluntariado y hacemos el voluntario, no sólo para Mapfre, sino también para otras empresas. La participación de voluntarios en todos estos programas apoya, acompaña y genera una percepción distinta de la discapacidad en la sociedad".

Los voluntarios trabajan de la mano para "romper barreras" (0,63 MB) dentro de la compañía contratante. Por eso, cuando una empresa incorpora dentro de su equipo una persona con discapacidad "cambia la percepción sobre ella a mejor, y después es mucho más fácil incorporar la segunda o la tercera persona con discapacidad", explicó el directivo de Mapfre, quien ha trabajado en México, en Chile y en Venezuela y también ha desarrollado actividad en la República Dominicana.

El mensaje que envía Julio Domingo a las empresas es contundente: “Cuando alguien en su equipo de trabajo tiene un compañero o compañera con discapacidad y ve su pasión por el trabajo, su implicación, que lo da todo, o cómo es su carácter, su visión sobre la discapacidad cambia radicalmente”.

“Muchas veces digo a las empresas que las personas con discapacidad no les van a defraudar: al revés se van se van a sorprender del retorno que van a experimentar, tanto en el propio trabajo como también del sentimiento de equipo que se produce cuando integramos a personas con capacidades distintas”, añadió.

Jaime Mulas