Aunque la formación superior crece 4,1 puntos, empeora la diferencia salarial hasta los 4.500 euros menos respecto a la población general

La brecha de empleo para las personas con discapacidad ha aumentado casi 8 puntos durante la última década. Su acceso a un puesto de trabajo ha mejorado porcentualmente en 3,5 puntos desde 2013 pero a un ritmo mucho más lento que para el resto de la población, cuya tasa de empleo ha evolucionado 11 puntos en el mismo periodo de tiempo. La consecuencia es que la brecha de este colectivo es mayor ahora que hace diez años.

Esta es una de las principales conclusiones del Informe 9 Odismet, elaborado por el Observatorio sobre Discapacidad y Mercado de Trabajo de Fundación ONCE e Inserta Empleo con la cofinanciación de la Unión Europea. Precisamente, este proyecto ha celebrado en Madrid su décimo aniversario con un acto público en el Hub de ‘Por Talento Digital’ de Fundación ONCE.

A través de un acuerdo que incentiva programas de formación, capacitación, orientación e inclusión para facilitar el acceso al mercado laboral de este colectivo

La presidenta de la Confederación Andaluza de Empresarios de Alimentación y Perfumería (CAEA), Virginia González Lucena, y la secretaria general de Fundación ONCE e Inserta Empleo y directora de Transformación, Excelencia e Igualdad de Fundación ONCE, Virginia Carcedo, han firmado un convenio para fomentar el empleo de las personas con discapacidad.

Virginia González Lucena ha subrayado que CAEA es una organización “comprometida, que tiene entre sus prioridades la colaboración con la sociedad y el bienestar de los ciudadanos a través de las acciones de RSE, que están en el ADN de nuestro sector, como por ejemplo la inclusión social y laboral de las personas con discapacidad y la mejora de su empleabilidad”. La presidenta de CAEA ha destacado que el sector comercial “es especialmente intensivo en creación y mantenimiento de puestos de trabajo, dando empleo a 532.000 personas en Andalucía, con un 85% de contratos de carácter indefinido y un 70% de empleo femenino, por lo que resulta idónea para profundizar en la inserción de personas con discapacidad”.

Ilunion ha formalizado el acuerdo por el que adquiere el 80% del Grupo Recicab, compañía especializada en la recuperación y valorización de residuos. Ilunion reafirma así su apuesta por la economía circular en un sector, como es el de la gestión de residuos, que permite alinear sus objetivos de sostenibilidad social y medioambiental, según Alejandro Fernández, director corporativo de Estrategia e Innovación de Ilunion. "Tras los RAEE, ahora nos incorporamos a la gestión de los residuos de papel y cartón, porque al final lo que necesitan los clientes es una gestión integral de los residuos", explica. (1,13 MB)

Un encuentro anual en el que la compañía comparte su visión y sus avances en Sostenibilidad y reúne a los principales representantes en esta área

El Ilunion Sustainability Day, celebrado en el hotel Ilunion Pío XII en Madrid, que contó con la asistencia de más de 180 profesionales relacionados con la sostenibilidad, arrancó con las inspiradoras palabras del presidente del International Sustainability Standards Board (ISSB), Emmanuel Faber, quien resaltó la importancia de seguir cambiando el mundo cada día desde sus empresas y organizaciones. El director de RRII y Sostenibilidad de Grupo Social ONCE, Fernando Riaño, fue el encargado de dar paso al prestigioso ponente internacional.  

Tras la ponencia inaugural, la periodista Cruz Sánchez de Lara, vicepresidenta de EL ESPAÑOL y editora de Magas y Enclave ODS, entrevistó al consejero delegado de Ilunion, Alejandro Oñoro, quien señaló que “la sostenibilidad forma parte de la estrategiadel grupo. Es uno de nuestros cuatro pilares del Grupo y es palanca de activación del propósito de Ilunion".