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III Semana de la Igualdad para los trabajadores de nuestro grupo de empresas

Fecha: 28/04/2014

De izquierda a derecha: Francisca García Vizcaíno, Alejandro Oñoro, Elizabeth Heilmeyer, Teresa Palahí, Carmen Quintanilla, Alberto Durán y José Luis Martínez Donoso.Los trabajadores del grupo de empresas de ONCE y su Fundación, junto a los de la propia Fundación ONCE, participaron del 21 al 25 de abril en la III Semana de la Igualdad, organizada por los respectivos departamentos de Recursos Humanos del grupo, bajo el lema ‘Mujer y discapacidad, el reto de superar una doble barrera’, con el objetivo de implicar al colectivo en la defensa de la igualdad de género.

La clausura de la Semana, el  viernes 25 en Madrid, contó con la presencia de la presidenta de la Comisión de Igualdad del Congreso de los Diputados, Mª del Carmen Quintanilla, quien reflexionó sobre la discriminación que sufren las mujeres con discapacidad: el primer pilar de la igualdad, dijo, “es el empleo” y, aunque España lidera el avance de las personas con discapacidad en el compromiso de la inclusión laboral, “se necesita la voz de las mujeres, hablar en femenino” para que esa igualdad sea una realidad en lo político, en lo social y en lo económico, recalcó.

Por su parte, Teresa Palahí (que preside el Observatorio de Igualdad de Oportunidades de la ONCE y su Fundación) señaló que “trabajamos intensamente para garantizar la igualdad entre los hombres y mujeres”, y recordó que el pasado año el grupo aprobó su propia estrategia de lucha contra la violencia de género: “estamos en el buen camino”, concluyó, pero -advirtió también- la igualdad es una cuestión “de máxima prioridad y queda mucho por hacer”.

En el acto -moderado por la directora corporativa de Recursos Humanos y Cultura Institucional del grupo de empresas de la ONCE y su Fundación, Francisca García Vizcaíno- participó asimismo, aportando su testimonio como ejemplo, Elizabeth Heilmeyer, la primera persona con discapacidad en recibir la licencia para vuelo sin motor en España. Además, el vicepresidente ejecutivo de Fundación ONCE, Alberto Durán; el consejero delegado de Grupo Fundosa y director general de Fundación ONCE, José Luis Martínez Donoso; y el consejero delegado de CEOSA, Alejandro Oñoro, hicieron entrega de los premios del I Certamen Literario Iguala2, iniciativa destinada a los trabajadores del grupo¡ que ha contado con una gran participación. Los relatos premiados han sido ‘Los que mandan barrer’, de Marina Prieto (trabajadora del Grupo Alentis), ‘La caja de música’, de Eva Romero (Grupo FLISA) y ‘El Dilema’, de Jesús Maestre (Sertel).

En la clausura de esta III Semana, Alberto Durán señaló que la iniciativa “nos ha servido para reafirmar nuestro mensaje de igualdad”, que debe extenderse -señaló- no sólo al entorno laboral sino también al doméstico. La iniciativa se enmarca en el Plan ‘Iguala2’, cuyo objetivo primordial es la plena igualdad de oportunidades para hombres y mujeres, así como desarrollar medidas de conciliación personal y laboral encaminadas a dicho fin. Incluyó el desarrollo de un video-fórum por las distintas empresas del grupo, para acercar la realidad de las mujeres con discapacidad y debatir sobre aspectos como la conciliación laboral, la paridad en los equipos directivos, el lenguaje no sexista o la brecha salarial entre hombres y mujeres y una experiencia de envío a través de los canales internos de frases relativas a mujer y discapacidad; y un grupo de trabajadoras con discapacidad han compartido su experiencia con el resto de la plantilla, a través de la realización de relatos cortos bajo el título común ‘Ellas son protagonistas’, que han servido como ejemplo sobre cómo convertir el binomio “mujer y discapacidad” en un caso de éxito en conciliación, igualdad y paridad en el trabajo.

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