“La formación y el empleo constituyen la principal vía de inclusión social para las personas con discapacidad”, afirmó la directora de Empleo, Formación y Proyectos de Fundación ONCE, Sabina Lobato, durante su participación -el 19 de enero- en el Congreso ‘Presente y futuro de las personas con distintas capacidades’, organizado por la UNED y con la colaboración del Instituto Nacional de Administración Pública (INAP) y del CERMI.

Lobato destacó que formación e inclusión laboral son precisamente el eje sobre el que pivota la tarea de Fundación ONCE, siguiendo como hoja de ruta la Convención de Naciones Unidas sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad. De hecho, en la antesala de las jornadas la UNED acababa de hacer pública su investigación “La empleabilidad de los universitarios con discapacidad y sus necesidades formativas y de aprendizaje para empleos de calidad”, que -reconoció Lobato- aborda “las temáticas que a día de hoy plantean los mayores retos para las personas con discapacidad”, pues no en balde las últimas estadísticas del INE siguen mostrando lo mucho que le queda por delante al colectivo en materia de inclusión laboral: sólo el 25,7% de las personas con discapacidad trabajan, aunque -comentó Lobato- se trata de un colectivo “muy diverso”, mejorando considerablemente este porcentaje entre los titulados superiores y siendo sin embargo mucho más alto entre las personas con discapacidad intelectual. “En todo caso -se congratuló-, pese a la crisis económica, la contratación de ciudadanos de este grupo social no ha dejado de crecer en los últimos años”, gracias a la cooperación entre las propias organizaciones de este colectivo, las administraciones y las empresas. Enfoque que -reclamó- hay que intensificar, como también reconoció el director general de Políticas de Apoyo a la Discapacidad del Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, Ignacio Tremiño. Éste destacó la eficacia de haber incluido a las organizaciones de la discapacidad en el Plan de Pago a Proveedores, o el incremento del umbral de compatibilidad entre pensión y trabajo, que a su juicio puede animar a muchas personas a dar el paso de incorporarse al mercado laboral sin miedo a perder su prestación de inmediato.

Manuel Arenilla, director del INAP (que en 2015 ha editado el ‘Libro blanco sobre acceso e inclusión en el empleo público de las personas con discapacidad’); el gerente del CERMI, Luis Alonso Calzada; la profesora de la UNED y directora del congreso Ana Luaces; y el vicerrector de Investigación y Transferencia de la UNED, Ricardo Mairal, completaron el panel de intervenciones.