La accesibilidad en los centros de trabajo de nuestro país es “deficiente” o “muy deficiente”. Así se desprende de los resultados del estudio ‘Observatorio de Accesibilidad Universal en los Centros de Trabajo en España 2015’, presentado por Fundación ONCE a la ministra de Empleo y Seguridad Social en funciones, Fátima Báñez, el pasado 19 de abril. Una estadística en la que los mejores ratios los aportan las grandes empresas, los gestores de espacios comerciales y de ocio y los centros donde de hecho tienen empleado a personal con discapacidad. Por el contrario, los peores datos se obtienen en el sector industrial y en las pymes y micro empresas.

La firma de servicios profesionales EY (antes conocida como Ernst and Young) suscribió el 25 de abril en Madrid un convenio de colaboración con Fundación ONCE para fomentar acciones formativas y de inclusión laboral dirigidas a personas con discapacidad. Rubricaron el acuerdo el presidente de EY, José Luis Perelli, y el vicepresidente ejecutivo de Fundación ONCE, Alberto Durán.

En concreto, EY promoverá la formación y la incorporación al mercado laboral de personas con discapacidad -en especial con titulación académica-, tanto en la propia firma como en los proveedores con los que trabaja y, en general, en el ámbito de la auditoría de empresas.