Campofrío ampliará su plantilla de personas con discapacidad con 20 nuevos trabajadores en los próximos cuatro años, como consecuencia del compromiso adquirido, el pasado 11 de julio, en la renovación del Convenio Inserta que desde 2013 mantiene con Fundación ONCE, y que suscribieron el director general para el Sur de Europa de Campofrío, Paulo Soares, y el vicepresidente ejecutivo de Fundación ONCE , Alberto Durán. Con estas incorporaciones, se elevará a 50 el número de trabajadores con discapacidad de la popular compañía de alimentación.

El acuerdo contempla, además, la promoción de otras acciones que favorezcan la inserción laboral de personas con discapacidad de forma indirecta, mediante la adquisición de bienes y la contratación de servicios a los centros especiales de empleo. 

Una muestra del “compromiso con las personas con discapacidad” de la compañía -señaló en la firma Paulo Soares- que desarrolla además el denominado ‘Plan Normaliza’, cuyo  objetivo es promover la integración laboral directa y  sensibilizar a la sociedad en su conjunto. Aprovechó también para agradecer a Fundación ONCE la concesión de uno de sus  premios ‘No te Rindas Nunca’ que distinguen a personas, empresas e instituciones que han contribuido singularmente a la integración social y laboral de los jóvenes con discapacidad. 

Por su parte Alberto Durán alabó la sensibilidad de Campofrío, no sólo con estas medidas de inclusión laboral, sino también con  otras medidas, como la accesibilidad de sus instalaciones  y envases, especialmente pensados para que pueda abrirlos sin problema cualquier persona. Y expresó su esperanza en abrir nuevas vías de colaboración en temas como el etiquetado accesible.

Este convenio se enmarca en los programas operativos de Empleo Juvenil y Economía Social (POEJ) y de Inclusión Social y Economía Social (POISES), que está desarrollando Fundación ONCE a través de Inserta, con la cofinanciación del Fondo Social Europeo, y que pretenden incrementar la formación y el empleo de las personas con discapacidad.