La Fundación ONCE y el Banco Popular han formado en Big Data a personas con discapacidad a través de un curso intensivo de 32 días con el objetivo de fomentar entre ellas el emprendimiento en el sector de la tecnología y su acceso a empleos emergentes, según informaron las entidades implicadas en un comunicado conjunto.

Este primer curso que se espera tenga continuidad, titulado ‘Incorporación laboral en Big Data‘ y organizado por Fundación ONCE en el marco del programa ‘EmprendeTIC’, han participado 11 personas con discapacidad en situación de desempleo que cuentan con estudios de ingeniería, pero también otros con nivel de Formación Profesional en informática o conocimientos básicos de programación, o con experiencia laboral en este campo.

El director corporativo de Personas y Organización de Repsol, Arturo Gonzalo Aizpiri, y el director general de Fundación ONCE, José Luis Martínez Donoso, renovaron en Madrid, el pasado 1 de agosto, el convenio Inserta que mantienen históricamente y por el que la petrolera se compromete ahora a facilitar la incorporación de 60 nuevos trabajadores con discapacidad en su plantilla en los próximos cuatro años.

Y es que -según explicó Gonzalo Aizpiri- “la integración de trabajadores con discapacidad es una prioridad absoluta de la compañía", porque, dijo, "para nosotros las personas están en el centro de la gestión y, dentro de ésta, es fundamental cumplir el principio de igualdad de oportunidades. Además, la apuesta por la diversidad es la base de un modelo sostenible de negocio; en Repsol queremos aprovechar  el talento allí donde esté y en la diversidad lo hay, y mucho”.