Por segundo año y en el marco del Día Internacional de la Juventud, el 12 de agosto, la Fundación Adecco (junto a la empresa JYSK) ha hecho público su informe 'Millenials con discapacidad, motor de futuro', trabajo realizado a partir del informe 'El mercado de trabajo de las personas con discapacidad', que elabora el Servicio Público de Empleo del Gobierno de España y según el cual hay en nuestro país 9.477 demandantes de empleo con discapacidad de hasta 25 años.

Adecco y JYSK presentan su segundo informe nacional y reclaman urgentes medidas de inclusión

El informe 'Millenials con discapacidad, motor de futuro' -que se ha complementado con una encuesta entre 500 personas con discapacidad de entre 18 y 35 años- evidencia además que los jóvenes parados con discapacidad son, sobre todo, hombres (64%) y que más del 35% están considerados como desempleados de larga duración, que llevan más de un año buscando empleo. “No podemos permitir ningún tipo de discriminación entre las nuevas generaciones que constituyen nuestro futuro -manifestó Olafgilbert Zoder, responsable de Administración y Personal de JYSK España, en la presentación del estudio-. Hay que empoderar y ofrecer las mismas oportunidades a los jóvenes con discapacidad para aprovechar su talento que tanto necesita la economía”. A su lado, el director general de Fundación Adecco, Francisco Mesonero, aseguró que “los millenials (nacidos entre 1980 y 1995) son una generación clave para nuestro mercado laboral en un contexto de récord de envejecimiento. No se incorporan suficientes jóvenes al mercado para sustituir a la creciente masa de jubilados, de modo que -destacó- nadie sobra en el mercado laboral”. Y se refirió en este sentido, junto a los jóvenes con discapacidad, a los trabajadores mayores de 55 años.

En 2016, Fundación Adecco impulsó 725 empleos para jóvenes con discapacidad, “y podemos constatar que el ratio de éxito en la incorporación es muy alto, reduciéndose la rotación y el absentismo, en contra de los prejuicios que siguen asentados en la sociedad y en las empresas, gracias a su compromiso y rendimiento”, explicó Mesonero. Un compromiso que garantizan los propios jóvenes interesados (un 95% según la encuesta que da pie al informe), ya que -señala también el responsable de Adecco- “la discapacidad conlleva, en muchos casos, la convivencia con el sacrificio y no es extraño que los jóvenes se vean reforzados en esas competencias, sintiéndose capaces de llevarlas al ámbito de la empresa”. Pero esta confianza en sus habilidades contrasta con la percepción que tienen de la sociedad y del mundo empresarial: el 72% de estos jóvenes cree que su discapacidad les perjudica a la hora de encontrar un empleo, convencidos -comentó Mesonero- de que los prejuicios y estereotipos siguen muy asentados en la sociedad y en la empresa.

El otro gran obstáculo para su definitiva inclusión laboral pasa por su demasiado frecuente déficit formativo, pues está claro que reducirlo redunda en una claramente mayor tasa de ocupación y menor desempleo, pues más de la mitad de los parados españoles menores de 25 años no cuenta con título de la ESO.  Entre los jóvenes con discapacidad, el ratio de desempleo es similar entre los que han cursado ESO o Bachillerato pero es muy diferente entre los que sólo acreditan estudios primarios (un 19,3%, frente al 9,4% de los jóvenes en general) y los que cuentan con formación universitaria (apenas un 8,2%, casi la mitad que el resto de jóvenes con un 17,2%). Con ello, el porcentaje de menores de 25 años con discapacidad en desempleo, que no ha superado la ESO, asciende hasta el 64,3%. Geográficamente, más de la mitad de estos parados se concentran entre Andalucía (26,2%), Cataluña (14,1%), Comunidad Valenciana (11%) y Comunidad de Madrid (10,1%).

Como evidencia el informe ‘El mercado de trabajo de las personas con discapacidad’, cuando lo consiguen, la mayor parte de estos jóvenes (20,2%) encuentra empleo como peón de industria manufacturera, seguidos de un 19,6% que lo hace como personal de limpieza en oficinas y hoteles, y del oficio de camarero, con un 12,6%.

A modo de corolario de su amplio análisis, la Fundación Adecco ofrece cinco prácticos consejos (0,01 MB) dirigidos a los jóvenes desempleados con discapacidad para estrenarse en el mercado laboral, que van de la elaboración del currículum a la realización de entrevistas de trabajo, la presencia en redes sociales, etc.