EDITORIAL
Discapacidad y derechos laborales
Si la pasada centuria es casi unánimemente admitida como ‘el siglo de la mujer’, se multiplican los signos que apuntan a que el ya bien enfilado siglo XXI podría ser bautizado como el de la inclusión de la diversidad, y muy específicamente de las (todas tan humanas) capacidades diferentes. El terreno laboral no es una excepción en este derrotero; bien al contrario, ha de constituirse en su punta de lanza, pues no hay verdadera integración sin compromiso social, pero tampoco si el propio individuo no conquista una autonomía personal que sólo es real con el acceso al empleo y la posibilidad de ganarse dignamente su sustento.