Las mujeres con discapacidad se suman a la denuncia de la brecha salarial y la desigualdad de oportunidades
“Las mujeres con discapacidad no tienen igualdad de acceso al mercado laboral ni en sus retribuciones.Y me gustaría que se nos identificara por el talento, la formación y las capacidades”. Patricia Sanz, vicepresidenta del Consejo General de la ONCE y presidenta del Observatorio de Igualdad de Oportunidades de la ONCE y su Fundación, expresaba así 
(0,40 MB) las demandas de las mujeres con discapacidad de nuestro país durante el acto de presentación, el pasado 22 de febrero, de los cupones que la ONCE ha dedicado al Día de la Igualdad Salarial y al Día Internacional de la Mujer, del mismo 22 de febrero y del 8 de marzo, respectivamente. Dos motivos que visibilizan, a través -entre ambos- de 11 millones de cupones, el compromiso por la igualdad real entre hombres y mujeres de todo el Grupo Social ONCE.La ONCE presenta en la Secretaría de Estado sus cupones dedicados a la Igualdad Salarial y al Día Internacional de la Mujer
Sanz aseguró que ambos cupones son un magnífico instrumento para llegar a la sociedad, “a través de nuestros 20.000 vendedores, y provocar que el público se pregunte por qué en el siglo XXI es necesario seguir hablando de que no hay igualdad salarial”, un desequilibrio que, aseguró (0,43 MB), no existe en el entorno del Grupo Social ONCE. Y finalizó diciendo que no sólo es responsabilidad de las instituciones o poderes políticos acabar con las desigualdades que siguen existiendo entre hombres y mujeres en nuestro país. “Es muy importante que todos y todas nos impliquemos personalmente en generar oportunidades para la igualdad”, manifestó (0,43 MB).
Ambos cupones se presentaron durante la inauguración de la Jornada ‘22 de febrero-Día de la igualdad salarial entre mujeres y hombres’, celebrada en Madrid, que contó además con la intervención de Mario Garcés, secretario de Estado de Servicios Sociales e Igualdad, quien agradeció a la ONCE su implicación en la defensa del valor de la igualdad, sobre el que pidió “un discurso equilibrado, sin ruido, con el objetivo de llegar a la igualdad efectiva de hombres y mujeres, ya que no basta con una igualdad nominal”.
El secretario de Estado de Servicios Sociales e Igualdad felicitó a la ONCE porque, dijo, “más de 20.000 trabajadores y trabajadoras venden estos cupones en toda España, en una gran transformación social”, y pidió a la Organización (0,25 MB) que, junto con los poderes públicos, trabaje para colocar a España en el "Top ten" de los países europeos con menor desigualdad salarial.
La cita abordó las mesas redondas “La brecha salarial desde una perspectiva jurídica-laboral” y “Brecha salarial de género en la empresa: Cómo identificarla y corregirla para aumentar la productividad. Buenas prácticas”, en las que responsables y técnicos en la materia analizaron esta realidad y sus posibles vías de solución. Entre ellos, la jefa del Departamento de Diversidad y Políticas Sociales de ILUNION y Fundación ONCE, Susana Moreno.
Igualdad + Evolución = Auténtica Revolución
Como anticipamos en nuestro último boletín, el Observatorio de Igualdad de Oportunidades de la ONCE y su Fundación
celebrará además, el próximo 7 de marzo, el acto central conmemorativo del Día Internacional de la Mujer bajo el lema “Igualdad + Evolución = Auténtica Revolución”
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La actividad dará comienzo a las 18:00 y consistirá en una mesa redonda, integrada por José Carlos Ferrer, especialista en movilización de recursos en ONU Mujeres; Bernardina Alonso, coordinadora del Consejo de Dirección de la UNED en Castellón y experta en Violencia de Género; e Inés Peláez, técnico del Servicio de Inspección de la Dirección General de Tributos de Castilla-La Mancha.
El acto tendrá lugar en el Complejo Deportivo y Cultural de la ONCE en Madrid y, en paralelo, los distintos centros de la ONCE de España organizarán diversas actividades que se desarrollarán a lo largo de la semana de la efeméride, del 5 al 11 de marzo, con el propósito de revitalizar y reforzar la visibilidad del papel actual de las mujeres con discapacidad en todos los ámbitos de la vida.
La mesa contará con Patricia Sanz como moderadora, y tanto éste como el resto de actos que organicen los distintos centros ONCE se difundirán en redes sociales con el hastag #IgualdadEsEvolución.
A finales de 2017 trabajaban en el Grupo Social ONCE unas 70.000 personas, de las cuales en torno a un 44% (algo más de 30.000) son mujeres, muchas de ellas con discapacidad, cumpliéndose así el principio de paridad de género en la práctica totalidad de sus áreas.