Una guía ofrece a las sociedades cotizadas pautas para reportar sobre discapacidad y accesibilidad en su información no financiera

El Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad (CERMI) ha instado a las empresas cotizadas a que incorporen debidamente toda su implicación y medidas en materia social -y en concreto de inclusión laboral de personas con discapacidad- a sus memorias e informes de gobierno corporativo. El objetivo es que todos los agentes del mercado (reguladores, empresas y consumidores) dispongan de una transparente información sobre el grado de compromiso con la discapacidad de cada firma.

Esta demanda está en sintonía con la normativa de la Unión Europea y con las últimas reformas legales aprobadas por el Parlamento español, como la Ley de información no financiera y diversidad (BOE de 29/12/2018) y la normativa sobre gobierno corporativo, que asumió numerosas propuestas del propio CERMI.

Según el informe presentado por Fundación ONCE y Reputation Institute, estas prácticas aumentan el apoyo de los españoles un 5,3%

Las políticas de inclusión laboral y social de las personas con discapacidad benefician la reputación y el apoyo que reciben las empresas. El apoyo cae un 15,9% entre las empresas que no son percibidas con altos niveles de inclusión de estas personas. Así lo determina un estudio realizado por Fundación ONCE y Reputation Institute, que analiza el impacto de la inclusión laboral y social de las personas con discapacidad en la reputación empresarial, presentado el pasado 25 de septiembre por Alberto Durán, vicepresidente Ejecutivo de Fundación ONCE, y Luis Miguel Bernardos, director de Reputation Institute para España y Latinoamérica,  en la sede madrileña de la Escuela Superior de Administración y Dirección de Empresas  (ESADE).

Según el informe, la sociedad tiene más predisposición a comprar o recomendar productos y servicios de empresas que implementan este tipo de políticas de inclusión, de la misma forma que están dispuestas a otorgarles el beneficio de la duda en caso de enfrentar una crisis.

El diferencial se sitúa en el 17%, superando el 20% en el caso de los hombres   

Refrendando lo ya avanzado por el l IV Informe del Observatorio sobre Discapacidad y Mercado de Trabajo, Odismet, que se presentó el 30 de abril pasado, el Instituto Nacional de Estadística (INE) ha hecho públicos ahora los datos salariales de los trabajadores con discapacidad, referenciados en este caso a 2017 y que muestran que los miembros de esta fuerza laboral ingresan un 17,0 % menos que las personas sin discapacidad que ocupan el mismo empleo. Una diferencial que es sensiblemente más abultado en la comparación entre los hombres que entre las trabajadoras.

Fundación ONCE e Inserta Empleo, su entidad para la formación y el empleo de las personas con discapacidad, lanzaron el pasado 20 de septiembre la campaña ‘Un futuro de miedo’ , con el objetivo de acercar al mercado de trabajo a los universitarios con discapacidad y mejorar su formación.

‘Un futuro de miedo’ cuenta con un vídeo  a modo de película de terror, en el que una voz en off juega con los conceptos del miedo al futuro y la oportunidad de conseguir un magnífico futuro profesional o mejor dicho "un futuro de miedo". Asume que este puede asustar a los universitarios con discapacidad, pero les anima a dejar de lado sus temores y contar con los servicios que Inserta Empleo les ofrece de forma gratuita, tanto para la búsqueda eficiente de empleo como para la mejora de su formación para conseguirlo. La preparación para los certificados de Cambridge, cursos de programación, marketing digital y robótica y presentación de candidaturas a empresas de primer nivel son sólo algunas de las opciones que pone a su alcance.

El delegado de la ONCE en Castilla-La Mancha destaca en Toledo que "nunca hay que descartar las pequeñas ideas"

Inserta Empleo, la entidad de Fundación ONCE para la formación y el empleo de las personas con discapacidad, está celebrando por toda España las jornadas ‘Por Talento Emprende’, dirigidas a emprendedores con discapacidad y provistos de talento que deseen poner en marcha una idea de negocio. En una de sus primeras plasmaciones, el pasado 17 de septiembre la iniciativa recaló en Toledo, contando en su inauguración con la coordinadora de empresas de Inserta Empleo en Castilla-La Mancha, Yolanda Sancho, quien subrayó que Inserta considera el emprendimiento como una herramienta “fundamental para lograr la igualdad real entre todos”.