Inserta Empleo, la entidad de Fundación ONCE para la formación y el empleo, y la Organización Internacional de Directivos de Capital Humano (DCH) han creado una Comisión de Diversidad con el objetivo de sensibilizar a las empresas sobre la necesidad de incluir a personas con discapacidad en sus plantillas. Lo han hecho en el transcurso de un desayuno de trabajo celebrado en Madrid con el título de ‘La aportación de valor de las personas con discapacidad a la empresa’.

La constitución de esta Comisión forma parte del acuerdo suscrito recientemente entre  ambas entidades para fomentar el empleo de personas con discapacidad y sensibilizar a los directores de Recursos Humanos sobre el talento de las personas con discapacidad. El encuentro contó con las intervenciones de de Juan Carlos Pérez, presidente DCH, y Virginia Carcedo, directora general de Inserta Empleo, quien presentó los servicios que ofrece esta entidad de Fundación ONCE.

Pérez Espinosa aseguró que “la incorporación de Inserta Empleo como partner de DCH va a ser un elemento central para el desarrollo de iniciativas dentro de la Organización para fomentar la gestión de la diversidad en las empresas españolas”; y Carcedo apuntó por su parte que “Inserta Empleo necesita contar con  la empresa como aliada natural para que su fin último, que no es otro que la consecución  que la integración laboral de las personas con discapacidad, sea un hecho”. En este camino, "qué duda cabe de que los directores de Recursos Humanos son la pieza clave de la que dependen las políticas de diversidad e inclusión de la discapacidad en las compañías, iniciativas que cada vez más empresas adoptan aunque todavía quede mucho por hacer”, añadió.

Severino Rodríguez, director de Gestión, Programas y Medios de Inserta explicó en este encuentro la intermediación que realiza Inserta Empleo con la empresas. “Lo importante es que tenemos la posibilidad de ofrecer valor a las empresas a través de las personas con discapacidad y proporcionar a las compañías los candidatos más adecuados a sus necesidades”, dijo. Por último, Gloria Iglesias, gerente de Diversidad y Conciliación de la Dirección de Desarrollo y Cultura Corporativa de Repsol, expuso el modelo de integración de las personas con discapacidad en su compañía y destacó que “en 2017 cerramos el ejercicio con 500 personas con discapacidad contratadas en España en diferentes áreas de negocio, un éxito que reside en el compromiso explícito de la dirección de Repsol, la sensibilización de los trabajadores y el enfoque de igualdad de oportunidades y criterio de negocio”.

Como primera iniciativa conjunta, fruto de este convenio, el pasado 21 de junio ambas entidades organizaron -en la sede en Madrid de Fundación ONCE- una animada jornada técnica bajo el título “Tendencias en formación. Innovación en el desarrollo de personas”. 

DCH-Organización Internacional de Directivos de Capital Humano es la mayor organización profesional de directivos de Recursos Humanos en España. Pone a disposición de los directivos de estos departamentos un entorno en el que puedan compartir experiencias, conocimientos y logren generar una red de contactos de gran valor profesional. Cuenta con cerca de 900 asociados en España y tiene 'embajadas' en Argentina, México, Portugal, Reino Unido, Venezuela, EE UU y Perú.