El Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad (CERMI) pidió,el pasado 19 de noviembre a la ministra de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social, Magdalena Valerio, que impulse un nuevo modelo de inclusión laboral para personas con discapacidad, a fin de actualizarlo y adaptarlo a la nueva realidad social, con una ambiciosa actitud de renovación legal. Esta ha sido una de las fundamentales cuestiones planteadas por el CERMI durante una reunión mantenida en el Hotel ILUNION Atrium de Madrid con la ministra, que recogió el guante y anunció que la revisión en marcha del Estatuto de los Trabajadores incluirá, por primera vez, el criterio de empleo y discapacidad.

Durante una reunión en el Hotel ILUNION Atrium de Madrid con la ministra de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social

Valerio fue  recibida también por la plana mayor del CERMI, entre ellos los presidentes del Grupo Social ONCE, Miguel Carballeda, y  del grupo empresarial ILUNION, Alberto Durán, con los que recorrió -junto a trabajadores y responsables de este hotel que es centro especial de empleo- las instalaciones del establecimiento, perteneciente a la cadena ILUNION Hotels, primera compañía española que ha recibido el Premio de la Ética de la Organización Mundial del Turismo por su labor en el ámbito del turismo accesible. En el transcurso de la visita tuvo así oportunidad de conocer el nuevo modelo de 'habitación accesible' recientemente presentada por ILUNION y que ha merecido el aplauso y reconocimiento de todo el sector.

Ya en la reunión, el presidente del CERMI, Luis Cayo Pérez, señaló que “nuestro sistema legal de empleo de personas con discapacidad tiene casi 40 años, y casi todo lo que se ha hecho después han sido arreglos y parches, con resultados y algunos avances en cuanto a tasa de actividad y formación, pero entendemos que ese modelo está agotado. Tenemos que quedarnos con lo bueno y elaborar otro de cara al futuro”. “Sabemos que no da tiempo a aprobar una nueva ley antes de que termine la actual legislatura, pero sí se puede constituir un grupo de trabajo para ir avanzando en este sentido, donde estén presentes las administraciones, los agentes sociales y las entidades de la discapacidad”, añadió. Pérez Bueno, quien recordó que la tasa de actividad de las personas con discapacidad es casi 40 puntos porcentuales inferior a la de quienes no tienen discapacidad. “De hecho, en la actualidad se sitúa en el 38%, y nosotros aspiramos a que en pocos años podamos llegar al 50%”, afirmó.

Por otro lado, entre las medidas impulsadas por Trabajo en los últimos cinco meses, el CERMI valoró positivamente el Plan por un Trabajo Digno, en el que el Ministerio tuvo en cuenta buena parte de las peticiones de las personas con discapacidad. Además, mostró el apoyo del sector de la discapacidad al aumento del salario mínimo interprofesional (SMI), subrayando la necesidad de que se apoye a los centros especiales de empleo para hacer frente a este incremento, “sobre el que todos coincidimos en que es algo positivo”. Reforzar el apoyo existente para autónomos con discapacidad, incluidos aquellos que estando ya acogidos a este régimen adquieren una discapacidad; mejorar la legislación en materia de empleo con apoyos para favorecer la inserción laboral en la empresa ordinaria; seguir ampliando la compatibilización entre pensión y empleo; regular específicamente la figura laboral del asistente personal; y seguir avanzando en materia de responsabilidad social corporativa fueron otras de las medidas planteadas a Magdalena Valerio durante la reunión, que contó también con la participación activa de responsables de diferentes entidades miembro del CERMI.

La discapacidad en el nuevo Estatuto

Por su parte, la responsable de la cartera de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social se mostró consciente de que, tras 40 años de vigencia de la Constitución, hay muchas leyes que requieren de una modificación. En este sentido, apuntó  que próximamente se creará un grupo de trabajo para elaborar un nuevo Estatuto de los Trabajadores, donde se tendrá presente a las personas con discapacidad de manera coordinada con el Ministerio de Sanidad, Consumo y Bienestar Social.

Magdalena Valerio indicó también que “se debe estar especialmente vigilantes” para que las empresas cumplan la cuota de reserva de puestos de trabajo para personas con discapacidad. Para ello, dijo que se va a ampliar el número de inspectores, así como la elaboración de una página web más accesible a la ciudadanía, entre otras medidas. Del mismo modo, se mostró receptiva al efecto que la subida del SMI tiene en sectores sensibles como los centros especiales de empleo. “Tengo claro que hay cuestiones que son transversales y que cuando las saquemos adelante tienen que tener presentes a las personas con discapacidad”, declaró Valerio, quien animó al sector de la discapacidad a seguir con su “importante labor” y en la defensa de sus reivindicaciones.