Inserta Empleo, de Fundación ONCE, hizo pública una nota (0,08 MB) -el pasado 26 de febrero- confirmando que, según su base de datos, el número de españolas con discapacidad que busca activamente empleo supera las 104.000 mujeres, de las que 62.000, más de un 59%, son mayores de 45 años. Hay que tener en cuenta que, de los 4 millones de personas con certificado de discapacidad que viven en España, 2,5 millones (el 60%) son mujeres.

Inserta denuncia al respecto que esta mayor tasa de inactividad evidencia una ‘doble discriminación’ que se une a una brecha salarial aún más acusada que entre la población general junto a otras barreras añadidas ligadas al acceso a la educación y a la formación. Por ello, como consultora experta en formación y empleo de personas con discapacidad, se plantea como una ‘prioridad’ la planificación y ejecución de los programas de mejora de la empleabilidad e inserción laboral que directamente atañen a la mujer.

En su bolsa de demandantes de empleo en edad laboral, esas 104.000 mujeres representan un 39,18% del total de 266.000 inscritos, de los que 161.000 (61,82%) son hombres con discapacidad. En cuanto al criterio de edad, que casi el 60% superen los 45 constituye un factor añadido de dificultad en el acceso al mercado laboral.

En consecuencia, Inserta Empleo promueve campañas de visibilización femenina y de fomento de su acceso al mercado de trabajo, más allá de prejuicios y barreras; como es el caso de ‘Mujeres en modo ON’, una acción que pretende activar al menos su incorporación al registro de mujeres demandantes con discapacidad en la plataforma Por Talento y a aprovechar sus recursos, apoyos y herramientas inclusivas para la mejora de su formación y la búsqueda activa de empleo.