Fundación ONCE y 'Cinco Días' presentan las claves de la situación laboral de las personas con discapacidad

Fundación ONCE y el periódico económico 'Cinco Días' presentaron el pasado 30 de abril el IV Informe del Observatorio sobre Discapacidad y Mercado de Trabajo, Odismet, que incluye una radiografía para entender la situación laboral de las personas con discapacidad en España y que pone de manifiesto que sólo una de cada cuatro personas con discapacidad trabaja.

En el acto, conducido por Miguel Jiménez, director de 'Cinco Días' y subdirector del área económica de 'El País', el vicepresidente ejecutivo de Fundación ONCE, Alberto Durán, subrayó ese dato que circunscribe a una cuarta parte de la población con discapacidad su condición de inclusión laboral. "Esto quiere decir que hay un 'stock' de personas con discapacidad que hay que atender, que quiere trabajar y no puede hacerlo", afirmó. Por lo que aseguró que esta es una tarea que "nos compete a todos, a empleadores, a las administraciones públicas, a las empresas, a los agentes sociales y a la sociedad en general”.

Pide incluir, entre las faltas no computables, las ausencias que obedezcan a enfermedades, dolencias, patologías y condiciones de salud atribuibles a la discapacidad de la persona trabajadora

El Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad (CERMI) ha pedido al Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social que impulse una reforma del Estatuto de los Trabajadores para regular adecuadamente los derechos de las personas con discapacidad.

El cambio que plantea el CERMI es la modificación del artículo 52 D) del Estatuto de los Trabajadores para regular correctamente la extinción del contrato laboral por causas objetivas, en relación con las faltas de asistencia. La entidad reclama que se incluyan, entre las faltas de asistencia no computables, “las ausencias que obedezcan a enfermedades, dolencias, patologías y condiciones de salud atribuibles a la discapacidad de la persona trabajadora”, algo que en la actualidad no contempla el texto.

El presidente del Grupo Social ONCE presenta el cupón dedicado al 130 aniversario de la UGT que se compromete a llevar estas reivindicaciones a la negociación colectiva

El presidente del Consejo General de la ONCE, Miguel Carballeda, pidió la ayuda del ámbito sindical, y en concreto de la UGT, "para que las empresas cumplan la ley y reserven el 2% de sus puestos de trabajo a personas con discapacidad”. Carballeda expresó este anhelo de impulsar su contratación laboral por parte del movimiento social de la discapacidad, en la presentación del cupón del pasado 1 de mayo, Día Internacional del Trabajo, que la organización dedicó al 130 aniversario de la UGT.

En su intervención, el máximo responsable de la Organización resaltó que la tasa de paro de las personas con discapacidad ronda el 26%, cuando la media de la población española es del 17%, y agregó que el 80% de este colectivo trabaja en centros especiales de empleo y solo un 20% lo hace en la empresa ordinaria. En tal sentido, puso en valor la labor del Grupo Social ONCE y de las empresas de Ilunion para fomentar la inclusión laboral, y recordó que pagan las nóminas cada mes a casi 73.000 personas, con y sin discapacidad.

Gracias a un convenio con Fundación ONCE que también contempla  la accesibilidad a las instalaciones

En presencia del presidente de Castilla-La Mancha, Emiliano García-Page, el pasado 30 de abril se firmó en Toledo un convenio entre el consejero delegado de la compañía Puy du Fou, Erwan de la Villéon, y el  vicepresidente ejecutivo de Fundación ONCE, Alberto Durán, que permitirá que al menos 20 trabajadores con discapacidad formen parte de la plantilla del futuro parque temático, que se está ultimando en la capital castellano-manchega y que tiene previsto abrir sus puertas el próximo 30 de agosto

Las contrataciones se efectuarán a través de Inserta Empleo, que también participará en el proceso de formación y cualificación de los candidatos con discapacidad para adaptar su perfil a las tareas propias de los puestos de trabajo que deberán desempeñar. Además, el parque contará con especiales medidas de accesibilidad, tareas ambas de esencial importancia, dado que la discapacidad “está presente en una de cada tres o cuatro familias” de nuestro país, dijo Alberto Durán.

Fundación ONCE y PricewaterhouseCoopers (PwC) renovaron, el 6 de mayo en Madrid, un acuerdo de colaboración para la incorporación de personas con discapacidad a la firma de servicios profesionales a través del Convenio Inserta. En concreto, el acuerdo contempla la contratación, por parte de PwC, de 30 trabajadores con discapacidad en los próximos cinco años. El convenio fue firmado en Madrid por Alberto Durán, vicepresidente ejecutivo de la Fundación ONCE, y Manuel Martín Espada, socio responsable de Mercados de PwC.

Para cubrir los nuevos puestos de trabajo que se vayan ofertando, PwC cuenta con Inserta Empleo, la entidad para la formación y el empleo de Fundación ONCE, que preseleccionará a los candidatos que se adecúen mejor al perfil requerido. Asimismo, PwC se compromete a favorecer la inserción laboral directa de las personas con discapacidad mediante la adquisición de bienes y la contratación de servicios a centros especiales de empleo.