El acto fue organizado por el Observatorio de Igualdad de Oportunidades del Grupo Social ONCE

Miembros del Observatorio de Igualdad de Oportunidades y responsables de Recursos Humanos, Diversidad e Igualdad del Grupo Social ONCE asistieron el pasado 20 de mayo a la presentación en el Consejo General de la ONCE del estudio “La presencia de la mujer en los órganos de dirección de las empresas del Ibex 35”, promovido por la Consultora Atrevia y la Asociación Española de Ejecutiv@s y Consejer@s (Eje&Con).

La vicepresidenta del Consejo General de la ONCE Patricia Sanz, presidenta del Observatorio, abrió el acto haciendo un repaso a los datos de empleo del Grupo Social ONCE donde, de sus más de 71.000 empleos, el 42,2% está ocupado por mujeres, la mayoría de ellas profesionales con discapacidad. Concretamente, el Consejo General de la ONCE cuenta con paridad representativa en sus 11 vocalías, estando dos de sus cuatro vicepresidencias ocupadas por mujeres, durante el presente mandato.

Sanz resaltó también que en el Grupo Social ONCE se continuará trabajando para impulsar la paridad en la escala directiva, buscando la promoción del talento, ya que en la actualidad las mujeres sólo ocupan el 18,78% de los puestos directivos, según el último Informe Anual 2018 del Observatorio que preside.

Posteriormente, Teresa Quirós, socia EJE&CON, y Susana Graupera, socia también de EJE&CON y directora de Atrevia, presentaron los datos del estudio, que refleja la menor representación de mujeres en los comités directivos respecto a los consejos de administración en las empresas del Ibex 35. Estos y otros interesantes datos llevaron a un posterior debate entre los asistentes en el que se trataron, entre otros asuntos, qué acciones pueden llevarse a cabo, tanto en las empresas como en la Administración, para eliminar el actual 'techo de cristal' que afecta a las mujeres en general y a las mujeres con discapacidad en particular. Especial interés suscitó la aprobación de la Ley 11/2018 sobre Información no Financiera y Diversidad como vía de oportunidad para el impulso de nuevas iniciativas que favorezcan la inclusión de mujeres en órganos directivos.

Para Teresa Palahí, expresidenta de este mismo Observatorio de Igualdad de Oportunidades del Grupo Social ONCE y actualmente secretaria general de Fundación ONCE (que es también comisionada de CERMIS Autonómicos y miembro, entre otros, del Consejo de Participación de la Fundación CERMI Mujeres), este estudio "resultaba muy necesario". (0,99 MB) También para Juan José Cestero, director de Personas y Desarrollo de Talento de Ilunion Hotels, que asistió a la presentación, el informe presentado no sólo invita a la reflexión: "que estemos por debajo del 20% de mujeres en puestos de dirección nos indica que estamos desaprovechando mucho talento femenino que tiene que ir aumentando", aseguraba (0,42 MB).  

Por todo lo expuesto, Patricia Sanz concluyó el debate invitando a todos los asistentes a hacer una reflexión sobre las posibles acciones que cada uno pueda impulsar desde sus respectivas áreas de influencia.