El Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS), entidad gestora de la Seguridad Social, dictó el 16 de septiembre de 2019 nuevos criterios aplicativos que flexibilizan en ciertos supuestos el acceso a la jubilación anticipada de trabajadores con discapacidad con un grado mínimo del 45 por ciento. Este nuevo criterio interpretativo ha sido comunicado por el INSS al Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad (CERMI), organización que venía solicitando a la Seguridad Social que incorporara a su práctica como organismo gestor de estas pensiones las últimas decisiones judiciales sobre esta modalidad de jubilación.

En virtud de estas directrices, que se refieren al modo de determinar el grado del 45 por ciento establecido en el real decreto 1851/2009, de 4 de diciembre, este grado mínimo podrá resultar, como hasta ahora, de la valoración en al menos tal porcentaje de una dolencia de las enunciadas en el artículo 2 de esa norma (relación tasada de discapacidades de origen que dan derecho a esta modalidad de jubilación).

Pero también, y esta es la novedad, cabe llegar a ese 45 por ciento, si se tiene acreditada un 33 por ciento sobre la base de una de esas discapacidades de partida, sumando, para alcanzar el 45 por ciento, otros porcentajes de discapacidad derivados de afecciones o discapacidades distintas de las reflejadas en ese real decreto, o incluso, de la agregación de grado consecuencia de la valoración de factores sociales complementarios.

Fundación ONCE e Inserta Empleo han lanzado el vídeo final de la campaña ‘Ídem, objetos iguales que nos hacen iguales’ en la que se recogen las reacciones de los ciudadanos que han visitado el stand Ídem que ha rotado por centros comerciales de Canarias, Badajoz, Murcia, Toledo y Sevilla.

Para demostrar que todos somos igual de capaces de producir algo, Inserta Empleo ha expuesto en este stand productos que siempre van en pareja: pendientes y manoplas. Con una peculiaridad. Cada par es exactamente igual, pero está fabricado por dos trabajadores diferentes, uno de ellos con discapacidad. Inserta ha invitado a los visitantes a distinguir cuál de ellos ha sido realizado por una persona con discapacidad, evidenciando que, en realidad, no hay diferencias.

Con el objetivo de impulsar el diseño de soluciones que mejoren la calidad de vida de las personas con discapacidad, el pasado 3 de octubre tuvo lugar, dentro de la feria sobre emprendimiento South Summit 2019, la presentación del proyecto ‘espacIA’; una  iniciativa de aceleración de startups (empresas emergentes con fundamentación en nuevas tecnologías) enfocadas en este caso a la innovación social y que ha sido puesto en marcha por Fundación ONCE con el objetivo de promover iniciativas que den respuesta a las necesidades de las personas con discapacidad.

El proyecto fue presentado por Alberto Durán, vicepresidente ejecutivo de Fundación ONCE, junto con María Benjumea, fundadora y CEO del South Summit, en la mesa ‘Dialogo sobre impacto social y discapacidad’ moderada por el periodista Juanma Romero, en el marco del South Summit, bajo el epígrafe ‘The Next big think: Closing the Gap, acelerando capacidades’.

Dos importantes compañías de nuestro país acaban de ver refrendadas su políticas de Responsabilidad Social Empresarial, en especial en lo que respecta a la inclusión laboral y social de la discapacidad con el Sello Bequal Plus; un certificado que -entre otras entidades de prestigio- avala Fundación ONCE.

La barcelonesa Corp CLD, con más de 85 años de experiencia en gestión de servicios urbanos, y en la actualidad una de las empresas líderes como operador medioambiental de Cataluña, recibió -el 10 de octubre- este Sello Bequal Plus, que otorga la Fundación Bequal certificando su política inclusiva. Originariamente CLD estaba estructurada como una cooperativa (de ahí sus siglas: Cooperativa de Usuarios del Servicio de Limpieza Pública Domiciliaria de Barcelona), desde marzo de 2016 está integrada en el grupo Sorigué y cuenta con más de 1.000 trabajadores y 400 vehículos en sus 16 centros de trabajo en Cataluña más otros dos Andorra, prestando servicios de recogida y limpieza viaria a 2,3 millones de personas repartidas en 67 municipios.

El Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad (CERMI) ha firmado un acuerdo de colaboración con la consultora Bussines and Human Rights (BHR) para promover de manera conjunta el respeto a los derechos humanos de las personas con discapacidad en el entorno empresarial y en su actividad de cara a la sociedad. Para desarrollarlo ambas entidades elaborarán una guía que tendrá como eje transversal la Convención Internacional sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad. Ambas partes tendrán como prioridad impulsar el conocimiento y la aplicación de este tratado internacional en el tejido empresarial.