En cumplimiento del Plan de Igualdad pactado en el Convenio Colectivo, en 2020 contará con 22 agentes a lo largo del país

Con la finalidad de contribuir a los objetivos del Plan de Igualdad 2017-2020, enmarcado en su vigente XVI Convenio Colectivo, la ONCE abrirá en pocas semanas la convocatoria para que sus trabajadores y trabajadoras en toda España opten de manera voluntaria a convertirse en 'agente de Igualdad'. Una figura que servirá de catalizador entre los distintos departamentos de la Organización y su plantilla global en materia de igualdad y género; y que será elemento fundamental para que la igualdad de trato y oportunidades se convierta en realidad de facto en cada ámbito o territorio donde la ONCE está presente.

Serán 22 los Agentes de Igualdad operativos a partir de enero del próximo año, uno por cada ámbito territorial, según Jorge Íniguez (0,33 MB), director general adjunto de Coordinación y RR.HH. y Generales de la ONCE. Así lo anunció, el pasado 4 de octubre, en un acto celebrado bajo el lema “La igualdad tiene rostros, pon el tuyo”.

En el encuentro, que se retransmitió por streaming desde la sede madrileña de la Dirección General de la ONCE a todos los centros de la Organización, Íniguez estuvo acompañado por la vicepresidenta 3ª de Igualdad, Recursos Humanos, Cultura Institucional e Inclusión Digital del Consejo General de la ONCE y presidenta del Observatorio de Igualad de Oportunidades del Grupo Social ONCE, Patricia Sanz; el presidente del Comité Intercentros y secretario general del sindicato mayoritario en la ONCE, UTO-UGT, Diego Sayago; y la responsable de RSC e Igualdad de la entidad, Eva Vilaplana. 

Desde el año 2007, las empresas de más de 250 trabajadores están obligadas a elaborar y aplicar planes de igualdad, según establece  la Ley Orgánica de Igualdad, que define estos protocolos como "un conjunto ordenado de medidas" para "alcanzar la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y eliminar la discriminación por razón de sexo".

Una de esas medidas o herramientas son las figuras de los denominados agentes de Igualdad que sin embargo hoy por hoy, a excepción de la Administración Pública, están presentes en muy pocas empresas y organizaciones privadas de nuestro país. Por ello,su presentación en la ONCE fue especialmente aplaudida por Patricia Sanz como responsable del Observatorio y para quien el Grupo Social ONCE, pese a que aún hay muchos datos a mejorar, "es un buen ejemplo de buenas políticas y prácticas en este ámbito", aseguró en el acto (0,96 MB).

La iniciativa adoptada por la ONCE servirá además como rodaje para que finalmente acabe implantándose en todas las áreas ejecutivas del Grupo Social que encabeza, según la también vicepresidenta del Consejo General (0,83 MB).

Funciones y características

A falta de escasas semanas para que se publique la normativa interna que definirá los requisitos y funciones específicos de esta figura del agente de Igualdad, Eva Vilaplana anticipó (1,21 MB), por su parte, el proceso de presentación y selección de candidaturas para ser Agente de Igualdad ,así como algunas de las competencias que desempeñará:

• - Conocer las medidas e iniciativas de la ONCE para impulsar la igualdad.
• - Desarrollar en colaboración con la dirección de su ámbito territorial todas las actuaciones en esta materia, llevarlas a la práctica y hacer seguimiento de su grado de ejecución y resultado.
• - Proponer iniciativas y proyectos que en su ámbito de influencia considere que se puedan llevar a cabo.
• - Difundir las medidas en materia de conciliación de la vida personal-familiar y laboral implementadas en el Convenio y en las guías de corresponsabilidad de la ONCE.
• - Trabajar en colaboración con la Dirección General en la ejecución de cursos de formación que la ONCE desarrolle en esta materia.
• - Colaborar en que la perspectiva de género sea transversal en todas las áreas y proyectos.
• - Actuar como mediador y canalizador de sugerencias, inquietudes o aspectos relevantes en materia de igualdad que se identifiquen en cada centro y que se considere oportuno trasladar a la Dirección General. 

Tras la publicación de la norma, se pondrá en marcha el proceso de selección de candidaturas para cubrir inicialmente los 22 puestos previstos -uno por cada ámbito territorial− al que podrá presentarse de forma voluntaria cualquier integrante de la plantilla laboral con más de dos años de antigüedad. Las actividades del agente de Igualdad contarán con un crédito trimestral de horas retribuidas para el desempeño de dichas funciones, que deberán compaginar con su trabajo habitual.

La creación de esta figura en el seno de la ONCE es un proyecto acariciado hace tiempo por la Organización, según explica Íniguez (0,55 MB), quien anima (0,62 MB) a los trabajadores y trabajadoras a que se presenten al puesto, haciéndose corresponsables en la consecución de la igualad real en el conjunto de la ONCE.

La voz social

Por su parte, Diego Sayago se mostró convencido de que se conseguirá equilibrar, en términos de igualdad, la actual realidad de funcionamiento interno en cuanto a promoción profesional, salario, permisos, etc. Considera que, aunque la ONCE vive una situación buena en comparación con otras empresas y organizaciones españolas, la implantación real y efectiva al 100% de las políticas de igualdad aún no es una realidad. “Tenemos mucho que trabajar todavía”, dijo el representante sindical, convencido de que -con herramientas como los agentes de Igualdad- se puede mejorar mucho en esta materia. “Si queremos, es posible”, afirmó (0,67 MB).

Para empezar, estas figuras velarán por el cumplimiento de la hoja de ruta que marca el XVI Convenio Colectivo en esta materia, “y que todo el mundo debe tener presente”, planteó el presidente del Comité Intercentros. Pero sobre todo, y desde el plano representativo como fuerza laboral, se comprometió a contribuir a la formación y sensibilización general para colaborar en el ejercicio de todas aquellas políticas de igualdad que la ONCE ha puesto o pueda poner en marcha, para que no se queden en papel mojado, exigió Sayago (0,77 MB). 

El acto estuvo amenizado por el cómico y monologuista Victor Parrado, quien puso, por su parte, una simpática nota de humor (20,45 MB) a esta jornada de presentación, dotando al acto de un enfoque más distendido.

Plan de Igualdad 2017-2020

Vigente hasta el próximo año, el actual Plan de Igualdad que marca las directrices en la ONCE en esta materia tiene por finalidad procurar la igualdad real y efectiva, de trato y de oportunidades, entre las trabajadoras y los trabajadores de la entidad. En ese objetivo contempla una serie de áreas de intervención, pactadas entre la Dirección de la ONCE y la representación del personal, con el fin de alcanzar los siguientes objetivos generales:

1. Promover la defensa y la aplicación efectiva del principio de igualdad entre mujeres y hombres, procurando en el ámbito laboral las mismas oportunidades de ingreso y de promoción profesional a todos los niveles.
2. Acercarnos a una mayor equiparación de ambos géneros en los distintos grupos profesionales y departamentos.
3. Promover y mejorar las posibilidades de acceso de las mujeres a puestos de responsabilidad, contribuyendo a reducir las desigualdades y desequilibrios entre géneros que pudieran darse en el seno de la ONCE.
4. Garantizar que en el acceso a la formación que se imparta en la Organización, en ningún caso se discriminará por razón de género. Asimismo, la formación se seguirá utilizando como un vehículo para la sensibilización de toda la plantilla en temas de igualdad de oportunidades.
5. Prevenir el acoso sexual y por razón de sexo o diversidad sexual en la empresa, mejorando el protocolo de actuación ya existente para estos casos, y dando a esta cuestión un tratamiento independiente y específico.
6. Establecer modelos de flexibilidad laboral que favorezcan la conciliación de la vida laboral, familiar y personal, de las trabajadoras y trabajadores de la ONCE, y analizar alternativas al respecto.
7. Velar para que en la comunicación interna y externa de la Organización se utilice un lenguaje no sexista.
8. Elaborar un Catálogo de Buenas Prácticas de corresponsabilidad para la conciliación, que favorezca la productividad y competitividad de la Empresa.

A partir de ahora ,estos agentes de Igualdad serán las nuevas herramientas encargadas de realizar un seguimiento regular del funcionamiento de la empresa en materia de igualdad y género,manteniendo contacto permanente entre la plantillas laborales, gestores y directivos, con el objetivo final de  identificar desigualdades en la empresa, y tomar medidas que mejoren la situación.

Mercedes Leal