El operador de restauración de alta calidad especializado en el mundo del viaje, Areas -con presencia en núcleos de comunicación de todo el mundo, como aeropuertos, estaciones ferroviarias, espacios de descanso en autopistas..., así como en puntos clave de recintos feriales y centros de ocio-, acaba de adherirse al programa Inserta de inclusión laboral que impulsa Fundación ONCE.

Firma de referencia en su sector, y uno de los líderes mundiales en Food&Beverage y Travel Retail, Areas atiende cada año a 330 millones de clientes en sus 2.100 establecimientos en 12 países en Europa, EEUU, México y Chile.

El acuerdo suscrito en Barcelona por el vicepresidente ejecutivo de Fundación ONCE, Alberto Durán, y el director de Recursos Humanos de Areas España y Portugal, Óscar Cuadrado, compromete la inclusión de personas con discapacidad en la plantilla de la compañía de restauración durante los próximos tres años, dentro de este plan Inserta enmarcado en los programas operativos de Inclusión Social y de la Economía Social (Poises) y de Empleo Juvenil (POEJ), que desarrolla Fundación ONCE con cofinanciación del Fondo Social Europeo y la Iniciativa de Empleo Juvenil, para incrementar la formación y el empleo de las personas con discapacidad.

Alberto Durán destacó “la apuesta por el mundo de la hostelería en un país y una empresa líder en su sector que además contribuirá a posibilitar la visibilización de las personas con discapacidad de cara al público y a romper el prejuicio de que no trabajan”. Cuadrado, por su parte, aclaró que Areas ya venía fomentando la inclusión de la discapacidad y la diversidad en la compañía y que, por tanto, “esta iniciativa forma parte de nuestros valores, además de facilitar la normalización de relaciones entre trabajadores con y sin discapacidad”.

Como es habitual, Inserta Empleo facilitará a la empresa la selección de candidatos y su formación específica para los puestos de trabajo que pueda requerir la firma. Areas promocionará, además, la inserción laboral indirecta de personas con discapacidad mediante la colaboración con centros especiales de empleo, y ha anunciado su intención de adherirse al Foro Inserta Responsable, una plataforma de trabajo en red e innovación social que posibilita a las empresas integrantes compartir experiencias de buenas prácticas y herramientas que favorezcan el eficaz desarrollo de las políticas de inserción laboral de talento con discapacidad.