Medio centenar de mujeres con discapacidad son quienes finalmente van a recibir este próximo curso (de septiembre de 2020 a junio de 2021) formación para acceder a puestos tecnológicos gracias al Programa Radia, iniciativa impulsada por la Fundación ONCE junto a la Conferencia de Consejos Sociales de las Universidades Españolas (CCS) y la Fundación CEOE. El objetivo de la iniciativa es favorecer la inclusión en entornos de trabajo digital de un colectivo estigmatizado a menudo con una doble discriminación, el de las mujeres con discapacidad.

Se pretende dotarlas de una formación adecuada para poder optar a oportunidades de empleo en los ámbitos tecnológicos, que se encuentran a la cabeza en cuanto a posibilidades de desarrollo profesional.

Cerrado el plazo de inscripción el 30 de junio pasado y habiendo recibido un total de 126 solicitudes, finalmente serán 50 mujeres de toda España las que accederán a este proceso formativo. La mayoría (un 52%) tienen edades comprendidas entre los 20 y los 29 años, siendo especialmente significativo el grupo de mujeres con discapacidad física (un 36%). En cuanto a formación previa, la inmensa mayoría de ellas (un 72%) no proceden de carreras STEM, acrónimo (por su terminología en inglés) que agrupa las áreas de conocimiento de Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas

El curso contará con tres fases que combinan formación presencial y virtual, sobre los asuntos más candentes de la transformación digital, como inteligencia artificial, fintech, esport, ecommerce, ciberseguridad, biotecnología, blockchain ó Green teach. Además, contará con tutela y formación inspiradora con mentoras de diferentes empresas y prácticas en empresas tecnológicas. La primera fase, Brain Storm, comenzará el 22 de septiembre. La fase Mentor Women se desarrollará a lo largo de 12 semanas y en ellas las becadas conocerán los contextos reales del ámbito tecnológico de la mano de profesionales que trabajan en el ámbito digital y les mostrarán su día a día, con la finalidad de enseñarles, inspirarles y empoderarlas. En la última fase, denominada Real Work, las seleccionadas recibirán una formación digital en 100 sesiones de cuatro horas y estarán apoyadas por mentores para realizar prácticas en varias empresas seleccionadas. Está previsto que finalice el 30 de junio de 2021.