El Consejo General de la ONCE ha valorado los informes emitidos por las tres áreas ejecutivas de nuestro Grupo Social (ONCE, Fundación ONCE y empresas Ilunion) que dan cuenta de las medidas respectivamente adoptadas hasta ahora -durante el presente mandato- en materia de igualdad de género.

Entre los avances registrados durante este periodo destaca, en el ámbito de la ONCE, el incremento de la presencia de mujeres en cargos de responsabilidad, que se estima ha alcanzado una representación ‘equilibrada’ al llegar a un 41,7%, cumplimentando así  la consecución del objetivo recogido en el segundo punto del artículo 3.Dos.h) de los vigentes Estatutos de la ONCE.

Avances en todos los frentes

Además -señala el informe- se ha creado una nueva figura clave en este ámbito, la de los ‘agentes de Igualdad’, que se pretende garanticen “la potenciación del cumplimiento de las políticas de igualdad en todos los ámbitos territoriales”. Y otro hito cubierto en esta etapa ha sido la concesión a la ONCE (BOE del 17 de junio pasado), del ‘Distintivo de Igualdad en la Empresa’ (ENLACE AL Nº 244), marca de excelencia que reconoce a las entidades que destacan en el desarrollo de políticas de igualdad entre mujeres y hombres en el ámbito laboral, lo que implica que las tres áreas ejecutivas del Grupo Social ONCE disponen ya de este reconocimiento oficial.

Por lo que respecta a Fundación ONCE, ha puesto en este periodo en marcha su Comisión Coordinadora de Diversidad e Igualdad y prosigue llevando a cabo actuaciones e iniciativas de formación y de incidencia social, junto a la Fundación CERMI Mujeres y otras entidades externas. Mientras en el ámbito de Ilunion se señala el esfuerzo llevado a cabo para dotar de estructura, procedimientos y órganos de actuación en materia de igualdad a cada una de las empresas que la componen.

Finalmente, se ha informado al Consejo General de la batería de diversas actividades acometidas por cada una de las tres ‘patas’ del Grupo Social ONCE para avanzar en esta materia, desde campañas informativas a celebración de reuniones, actos relacionados con las fechas más significativas en materia Igualdad, pasando por las numerosas acciones formativas.