Coincidiendo también con este 8 de marzo, se ha dado a conocer a las personas que asumirán esta figura por los diferentes puntos de la geografía como garantes de las políticas de igualdad dentro de la Organización

Coincidiendo con la conmemoración del Día Internacional de la Mujer, el pasado 8 de marzo, la ONCE hizo público el nombramiento de los 22 Agentes de Igualdad (0,11 MB) que, repartidos por los diferentes puntos de la geografía española, velarán por el cumplimiento de las políticas de igualdad dentro de la Organización. “Es una figura que no muchas organizaciones tienen implementada, por lo que somos pioneros en ese sentido, y tendrá que ir evolucionando y creciendo con el paso del tiempo”, según ha asegurado el director general adjunto de Organización, Talento, Innovación y Sostenibilidad de la ONCE, Jorge Íniguez.

El cometido del Agente de Igualdad será impulsar el progreso y la expansión, en el ámbito territorial asignado, de las políticas de igualdad de trato y de oportunidades que la ONCE defina, aplicando los planes de actuación que se determinen para alcanzar la igualdad real y efectiva entre mujeres y hombres en el seno de la Organización, y participando en el análisis, intervención y evaluación de las medidas que se establezcan. Actuará desde los centros, como interlocutor y agente operativo de la Unidad de Responsabilidad Social Corporativa e Igualdad, siendo el referente para temas de igualdad en su zona de influencia.

Dichas zonas de influencia se corresponden con los principales centros de gestión que la ONCE tiene repartidos por todas las comunidades autónomas, de modo que esos 22 Agentes de Igualdad se corresponden con las Delegaciones Territoriales de Andalucía, Ceuta y Melilla; Aragón, Asturias, Baleares, Canarias, Cantabria, Castilla-La Mancha, Castilla y León, Cataluña, Comunidad de Madrid, Comunidad Valenciana, Extremadura, Galicia, La Rioja, Murcia, Navarra y País Vasco; y las Direcciones de Zona de Alicante, Cádiz, Granada, Málaga y Tenerife. 

Proceso de selección y formación 

La ONCE convocó la figura de los Agentes de Igualdad a finales del 2019 –a través del Oficio-Circular 47/2019- y durante el 2020 ha tenido lugar el proceso de selección y formación, que se ha visto ralentizado como consecuencia de la pandemia de la COVID-19. Tras la convocatoria se recibieron 149 solicitudes, de las que 56 pasaron a entrevista y de ahí se seleccionó a 33 personas provisionales (22 titulares y 11 suplentes) para realizar el curso de formación, de carácter selectivo también. “Nos sorprendió que hubo bastante participación, de muy diversos perfiles y muchos con una amplia formación en la materia”, asegura Íniguez (0,44 MB).

Entre el pasado mes de octubre y de noviembre se abordó la citada formación a través de 30 horas virtuales y 4 y media presenciales en soporte telemático, y ahora se anuncia el nombramiento oficial de los 22 agentes. La formación, tal y como asegura Eva Vilaplana, responsable de la Unidad de RSC e Igualdad, tenía también un carácter selectivo y se dividió en “seis módulos teóricos que incluían una introducción general sobre la materia de igualdad, legislación, como comunicar, el uso del lenguaje inclusivo, las barreras que pueden existir en materia de desigualdad de género... y el último módulo se centraba en el desarrollo de las competencias propias del Agente de Igualdad” (0,47 MB).

Además de los cometidos iniciales, también se trabaja para concretar más sus actividades y funciones, como canalizar las inquietudes en temas de igualdad que puedan existir en su ámbito y difundir, sobre todo en el ámbito autonómico y local, las actuaciones y medidas en materia de igualdad de la Institución, en colaboración con su centro. “Con el rodaje y la puesta en marcha de esta figura, iremos ampliando y reajustando esas tareas”, afirma Vilaplana. De momento, “el objetivo es ir trabajando en temas de igualdad desde todos los rincones”, y por otra parte, también “se están definiendo y estableciendo las herramientas de comunicación y coordinación necesarias entre estos profesionales y la Unidad de RSC e Igualdad a nivel central para que exista un feedback y trabajar todos a una” (0,48 MB).

ODS de la Agenda 2030 

Con este importante proyecto que inicia la ONCE, se sigue trabajando en el compromiso y apuesta por la igualdad de trato y de oportunidades y se contribuye así a los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de la Agenda 2030 de la Organización de las Naciones Unidas (ONU), especialmente, al ODS 5: igualdad de género y al ODS 10: Reducción de las desigualdades. 

En la ONCE llevamos trabajando en materia de igualdad desde que se publicó la ley en 2007, explica Íniguez, y entre las diferentes acciones “nos planteamos la posibilidad de implantar la figura del Agente de Igualdad como una forma de canalizar las inquietudes que pueda haber en cada uno de los territorios en materia de igualdad, y al mismo tiempo, que nos sirva de vehículo de comunicación y de colaboración para captar información y difundir los retos que en materia de igualdad nos hemos comprometido a asumir desde la ONCE”, asegura (0,39 MB).

Yolanda S. Baglietto