La Federación Empresarial Española de Asociaciones de Centros Especiales de Empleo (Feacem) y el Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad (CERMI) se  congratulan de la sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (0,22 MB), emitida el pasado 6 de octubre, que avala la Ley de Contratos del Sector Público y por tanto el modelo español de reserva de licitaciones públicas solo a los Centros Especiales de Empleo (CEE) de iniciativa social. Tal y como ha recordado el presidente de Feacem y miembro del CERMI, Daniel-Aníbal García, y así viene recogido en la sentencia, la Unión Europea sienta las bases mínimas para los procedimientos de contratación pública con reserva, pero son los Estados miembro quienes tienen potestad legislativa de ser más restrictivos y perseguir fines de política social y de empleo mediante instrumentos de contratación pública. Para García, los requisitos establecidos por la legislación española “respetaban los principios de igualdad de trato y proporcionalidad que exige la normativa europea, con lo que esta resolución nos reafirma en ello”, asegura a Así Somos (0,33 MB).

A la luz de los resultados de la última estadística publicada por el INE

La directora de Formación y Empleo, Operaciones y Transformación de Fundación ONCE y directora general de Inserta Empleo, Sabina Lobato, ha asegurado que, aunque los resultados de la estadística ‘El salario de las personas con discapacidad’ publicada recientemente por el Instituto Nacional de Estadística (INE) “muestran una mejora en la brecha salarial entre personas con y sin discapacidad con respecto a los datos anteriores”, se hace necesario que se equiparen con los del resto de la población con el fin de que se sientan incentivadas.

Tras las firma con Ilunion y Enagas a través de la empresa Llewo el pasado mes, El Corte Inglés ha lanzado en octubre una campaña de formación en atención a personas con discapacidad destinada a los cerca de 90.000 empleados del grupo para facilitar la atención a clientes y el trabajo de los propios empleados que están en esta situación.

Según informó El Corte Inglés en un comunicado, la campaña tiene el lema ‘Soy tu cliente, soy tu compañero’, la formación permitirá adquirir pautas para facilitar la experiencia de compra a las personas con discapacidad que acuden a las tiendas, además de saber adaptar el entorno de trabajo y su desarrollo en el día a día.

Fundación ONCE tuvo una vez más presencia  en el South Summit 2021, un encuentro al que llevó su apuesta por el emprendimiento social relacionado con la discapacidad. La feria se celebró del 5 al 7 de octubre en Madrid y en ese marco Fundación ONCE presentó la ‘Radiografía del emprendimiento y la discapacidad en España’, un estudio elaborado junto con PwC.

El informe se dio a conocer el 5 de octubre en una mesa redonda moderada por Jesús Hernández, director de Accesibilidad Universal e Innovación de Fundación ONCE, que contó con la presencia de Salvador Estevan, director general de Digitalización e Inteligencia Artificial; Alberto Durán, vicepresidente ejecutivo de Fundación ONCE; María Benjumea, CEO de South Summit, y Alberto Tornero, socio de PwC del Área de Empresas de Alto Potencial/Scaleup, encargado de presentar las principales claves del informe.

Inserta Empleo, la entidad de Fundación ONCE para la formación y el empleo, se alía con Fundación Cruzcampo para la celebración de cursos especializados de hostelería destinados a personas con discapacidad. De este modo, ambas entidades comparten su compromiso por dinamizar la inserción laboral de personas con discapacidad y su confianza por la recuperación de la hostelería, un sector que se encuentra en un proceso de reinvención para hacer frente a los retos del nuevo contexto.

La acción formativa que se imparte en Sevilla, se divide en dos ejes principales: un curso para desarrollar destrezas en el servicio de restaurante y bar, y otro enfocado a aprender a desenvolverse en una cocina profesional.