Otorgado por la Revista Emprendedores, está apoyado por Fundación ONCE y el Fondo Social Europeo

La revista Emprendedores ha reconocido con el premio Premio Por Talento al Emprendedor con discapacidad a la empresa Boost World, creadora de una plataforma de contenido online sobre actividad física y nutrición, accesible desde el móvil y pensada para personas mayores de 40 años, jugadores y aficionados a los eSports, y personas con discapacidad.

Carlos Gorostizaga, fundador del proyecto Boost World, recogió el premio de manos de Sabina Lobato, directora general de Inserta Empleo y directora de Formación, Empleo, Operaciones y Transformación de Fundación ONCE, en una gala celebrada el pasado 15 de noviembre.

Llegarán a las 100 contrataciones de personas con discapacidad desde el inicio de la colaboración

El director general de Fundación ONCE, José Luis Martínez Donoso, y el director corporativo de Personas, Cultura y Talento de Globalia, Antonio de la Fuente, han renovado el 17 de noviembre el convenio Inserta que firmaron en el año 2019, y que en esta ocasión supondrá la incorporación de 25 personas con discapacidad a la plantilla del grupo turístico, llegando así a las cien contrataciones desde el inicio de la colaboración.

Martínez Donoso agradeció el compromiso de Globalia con las personas con discapacidad aún a pesar de la crisis por la que atraviesa el sector turístico como consecuencia de la pandemia. No obstante, se mostró optimista puesto que “el confinamiento ha llevado a un excedente en el ahorro de las familias que ahora quieren gastárselo en ocio”. Además, ha añadido que las empresas están tratando de activar una normalización que también repercute en el consumo y en la contratación de viajes.

El vicepresidente ejecutivo de Fundación ONCE, Alberto Durán, y el CEO DE Unilever, Jerome du Chaffaut, han firmado un convenio Inserta para fomentar el empleo de personas con discapacidad, que supondrá la contratación de 15 personas con discapacidad en los próximos tres años por parte de la compañía. Los trabajadores se integrarán en el programa de inclusión Soy Frigo, impulsado por Unilever y que tiene como objetivo mejorar la inserción sociolaboral de aquellos colectivos sociales que más lo necesitan.

Alberto Durán, celebra que una multinacional como Unilever se comprometa voluntariamente con la discapacidad porque, “más allá del cumplimiento legal, si queremos integrar a las personas con discapacidad en el mercado laboral, necesitamos de la implicación de las empresas porque son quienes crean empleo.  Además de esto, -dijo- “tenéis la capacidad de poder transformar una parte de la relación con el consumidor a través de la implementación en la compañía de políticas de accesibilidad”.

Inserta Empleo, entidad de Fundación ONCE para el empleo y la formación de personas con discapacidad, participó en la I Feria Internacional de Formación para el Empleo que se celebra del 16 al 18  al de noviembre en el Recinto Ferial Ifema de Madrid.

Inserta acudió  a este encuentro de la mano de Accenture y la Fundación Educación Para el Empleo (EFE-Europe), que contaron con un stand en el marco del proyecto Training for a Digital Future. Esta iniciativa pretende fomentar el desarrollo de las competencias digitales y otras en colectivos en riesgo de exclusión, como la comunicación que tienen mucho impacto en el mundo digital, a través de una formación impartida por la Fundación Accenture. Además de Inserta Empleo, participan Cruz Roja Española, Fundación La Caixa, Inserta y Fundación Secretariado Gitano.

Dirigido a personas con discapacidad y cofinanciado por el Fondo Social Europeo

Fundación ONCE e Inserta Empleo, su entidad para la formación y el empleo, han comenzado en Murcia un itinerario formativo de comunicación, marketing digital y desarrollo web, enmarcado dentro del programa Por Talento Digital.

Esta acción formativa a la que asisten 14 alumnos con discapacidad, concluirá el próximo 15 de abril y consta de 470 horas lectivas divididas en tres cursos de 115 cada uno que se estructuran en diferentes módulos, además de 100 horas de prácticas. Así, el de Comunicación y Redes sociales se divide en Introducción conceptos red social, comunidad, cultura, identidad y reputación; Principales Medios y Redes Sociales; Habilidades y Competencias; Generación de contenidos; Redes sociales. Estrategias hacia el Éxito y Perfil en Redes Sociales.