Un año más, ha apoyado con 11 millones de cupones la igualdad de la mujer en materia laboral y en todos los ámbitos

El Grupo Social ONCE ha vuelto a apoyar, con 11 millones de cupones recorriendo todos los rincones de España, la igualdad de la mujer en el ámbito laboral, salarial y en todos los demás y, con ello, reivindica la necesidad de eliminar definitivamente las brechas de género. 

Para ello, dedicó su cupón del 22 de febrero al ‘Día de la Igualdad Salarial’ y el del 8 de marzo lo dedicará al ‘Día Internacional de la Mujer’. Unas fechas, además, en las que quiere denunciar que las mujeres con discapacidad han visto decrecer su salario en 500 euros desde 2010. 

Patricia Sanz, vicepresidenta de Igualdad, Recursos Humanos y Cultura Institucional, e Inclusión Digital de la ONCE, hizo entrega de una reproducción de estos cupones a Mª Antonia Morillas, directora del Instituto de las Mujeres del Ministerio de Igualdad, en un acto en el que participaron también Cristina Arias Serna, consejera general coordinadora de Capital Humano y Cultura Institucional del Consejo General de la ONCE; Eva Vilaplana Molina, jefa de la Unidad de Responsabilidad Social Corporativa e Igualdad de la Dirección General; Esther Díaz Paniagua, directora de Gestión de Personas y Desarrollo de Talento de Ilunion; Virginia Carcedo Illera, secretaria general y directora de Transformación y Excelencia de Fundación ONCE y secretaria general de INSERTA Empleo; Begoña Suárez, subdirectora general para el Emprendimiento, la Igualdad en la Empresa y la Negociación Colectiva de Mujeres del Instituto de las Mujeres; y Elena Jiménez, del Servicio de Relaciones Externas del Instituto de las Mujeres.

La colaboración entre el Grupo Social ONCE y el Instituto de las Mujeres comenzó hace 11 años, y para Patricia Sanz es necesario que siga existiendo para poder dar mayor difusión a la información relacionada con las personas con discapacidad. Sanz dio a conocer los últimos datos recogidos por el INE, que corresponden al año 2019, que permiten hacer una comparación del salario bruto anual de las personas con y sin discapacidad. El análisis de estos datos deja claro que "la brecha salarial existe, pero no se queda ahí, el salario y el empleo digno son pilares básicos para tener una vida independiente (0,48 MB); sin la garantía de una retribución digna, las mujeres con discapacidad no pueden aspirar con libertad a tener una vida en igualdad” e insiste en que “hay que eliminar definitivamente esta brecha y apostar por una igualdad retributiva real entre mujeres y hombres, tengan o no discapacidad”. 

Por su parte, Mª Antonia Morillas señaló que “queda mucho por hacer en colaboración con la ONCE”. Y calificó a los vendedores y vendedoras de la Organización que comercializan estos cupones como “agentes de sensibilización para acabar con la brecha de género” (0,64 MB).

Con estos dos cupones, el Grupo Social ONCE reivindica la eliminación de la brecha salarial por cuestiones de género, y también por discapacidad, para lograr un mundo con las mismas oportunidades de progreso para todas las personas porque, como aseguró la vicepresidenta Sanz el objetivo del Grupo es "llegar a toda la sociedad, tanto con proyectos propios como con aquellos que hemos puesto en marcha junto al Instituto de las Mujeres y el Ministerio en su conjunto. Creemos que todas las acciones que iniciemos deben beneficiar a las mujeres con discapacidad y muy en especial a las que son víctimas de violencia de género" (0,71 MB).

Tras la presentación de los cupones, Patricia Sanz y Cristina Arias, en representación del Grupo Social ONCE, participaron en el seminario organizado por el propio Instituto de las Mujeres en la Celebración del Día de la Igualdad Retributiva.

Un Día, este 22 de febrero, en el que el Grupo Social ONCE también ha querido recordar que dentro de su ámbito trabajan más de 30.000 mujeres con las mismas condiciones salariales que sus compañeros, y representan casi un 43% de la plantilla total. 

Así, desde el inicio de la ONCE, hace más de 83 años, se decidió que las personas que ocupan puestos de trabajo de igual valor cobren lo mismo, con independencia de que sean mujeres u hombres, y de que tengan o no discapacidad. 

Según los datos que dio a conocer Patricia Sanz, los salarios de las personas con discapacidad en España presentan una evolución negativa en los últimos 10 años respecto al conjunto de la población, y esta tendencia se acentúa más en las mujeres con discapacidad, lo que provoca que éstas se encuentren en una situación de mayor discriminación y vulnerabilidad. 

Desde 2010 hasta 2019 (últimos datos disponibles del INE), el salario de las personas con discapacidad apenas se ha incrementado un 0,10%, lo que se traduce en un aumento de solo 20 euros en nueve años. Sin embargo, el salario medio de las personas sin discapacidad se ha incrementado un 7,3% en los últimos nueve años. Estos datos evidencian que el salario de las personas con discapacidad es un 16,1% inferior al de las personas sin ella, lo que se traduce en que las primeras cobran anualmente unos 4.000 euros menos que las segundas. 

Mujer con discapacidad, 500 euros menos que en 2010

En el caso de las mujeres con discapacidad, la situación es todavía más desfavorable. La evolución de su salario es claramente peor, y su retribución actual es un 2,5% inferior a la percibida en 2010, es decir, las mujeres con discapacidad cobran casi 500 euros menos que en el año 2010. 

Una vez más, se aprecia una doble discriminación, por género y discapacidad, puesto que las mujeres sin ella han mejorado su salario medio un 10,2% en los últimos nueve años, para elevar la diferencia salarial entre mujeres con y sin discapacidad hasta el 13,3%. 

Por otra parte, la menor edad también incide en la precariedad salarial, por su menor experiencia, lo que se refleja en que el salario de las mujeres más jóvenes con discapacidad ascendía en 2019 a 12.478,20 euros brutos anuales, es decir, unos 2.400 euros anuales menos que para las mujeres jóvenes sin discapacidad, y 2.006 euros menos que para los hombres jóvenes con discapacidad. 

Por tipo de discapacidad, el salario de las personas con discapacidad intelectual suele tener la cota más baja, con apenas 13.136 euros brutos anuales. En este grupo de personas, las mujeres reciben un salario aún más bajo, de solo 11.390,70 euros en doce meses. 

El Grupo Social ONCE es el cuarto mayor empleador español no público, con más de 72.000 trabajadoras y trabajadores, de los que un 58% son personas con discapacidad. Y cumple criterios de paridad, dado que las trabajadoras rozan el 43% de la plantilla, siendo más de 30.000 las mujeres empleadas, de las que casi un 50% tienen discapacidad. 

Además, la incorporación de nuevos empleados/as al Grupo contempla discriminación positiva, y ante igualdad de condiciones en la terna final de candidatos/as, se debe seleccionar a la persona del género menos representado en el área o departamento en el que se necesita cubrir la vacante, contribuyendo a alcanzar un mayor equilibrio horizontal entre trabajadoras y trabajadores. 

Actividad semestral del Observatorio de Igualdad de Oportunidades

Desde el Observatorio de Igualdad de Oportunidades del Grupo Social ONCE, se continúa trabajando intensamente en la defensa de estos principios de igualdad, no discriminación, acción positiva y accesibilidad universal, promoviendo que la Organización se impregne transversalmente de ellos. 

En este sentido, el pasado 16 de febrero, se celebró en la sede del Consejo General, el primer pleno del año de este órgano, y se hizo de forma presencial por primera vez desde que comenzara la pandemia. Una reunión que sirvió para intercambiar las diferentes acciones y actividades desarrolladas desde ONCE, Fundación ONCE e Ilunion en el transcurso del último semestre del 2021, así como para adelantar aquellas otras en las que se está trabajando actualmente.

La presidenta del Observatorio, Patricia Sanz, hizo referencia a la presentación, el pasado 17 de diciembre, de las Guías facilitadoras del acceso a la justicia desarrolladas en colaboración con el Colegio Oficial de la Psicología de Madrid, en el que participaron 200 personas vía telemática y otras 80 de forma presencial. A raíz de este acto, han surgido dos líneas de colaboración, una con el propio Colegio para poder utilizar las guías como herramienta de concienciación y sensibilización en ámbitos donde se forma a profesionales. Una propuesta que se está terminando de perfilar y donde intervendrían ambas instituciones. 

Por otro lado, desde el Colegio Oficial de Procuradores de Madrid, que cuentan con una oficina física en los juzgados desde la que se asesora gratuitamente sobre sus servicios, ha surgido la petición de colaborar en la difusión de las guías, por parte del Colegio, y de su servicio gratuito, por parte de nuestro Grupo. 

Otra de las acciones reseñadas por Sanz, fue la reunión mantenida con la Delegación del Gobierno contra la Violencia de Género para tratar de actualizar el convenio firmado con este organismo en 2013, donde muchos aspectos ya han quedado obsoletos, y durante la cual se pusieron sobre la mesa las principales áreas de interés. 

Anunció, también, que el Grupo Social ONCE ha pasado a coordinar el grupo de trabajo de Recursos Humanos del ClosinGap, por lo que será necesario actualizar el dossier de buenas prácticas que recoge las iniciativas de todas las áreas con relación a la conciliación o de cualquier otro tipo de beneficio social destinado a favorecer la participación de las mujeres en la plantilla. 

Desde el área ejecutiva de ONCE, su representante en el Observatorio, Jorge Íniguez, señaló que se continúa trabajando en el impulso de la figura de los Agentes de Igualdad, dándoles mayores contenidos y haciéndoles canalizadores en materia de igualdad. 

En el terreno de la selección externa, detalló que en la segunda mitad del año pasado de recibieron 2.134 candidaturas (38,94% hombres y 61,06% mujeres), y se ha seleccionado a 164 personas (37,80% hombres y 62,20% mujeres). Y, en cuanto a la promoción interna, se recibieron 771 candidaturas (48,89% hombres y 51,11% mujeres), y de ellas se ha seleccionado a 89 personas (33,70% hombres y 66,30% mujeres). 

Por parte de Ilunion, Paola del Río hizo alusión a la concesión al grupo hotelero de uno de los Premios FEDEPE, por su impulso a la promoción de la mujer; al convenio suscrito por CNSE, Fundación ONCE, Grupo Ilunion e Inserta Empleo para fomentar la inserción laboral de mujeres con discapacidad auditiva víctimas de violencia de género; a los ‘Reconocimientos a las mejores prácticas en igualdad de las empresas Ilunion’, otorgados a Fitex por la medida “Promoción del teletrabajo de mujeres con discapacidad en entornos rurales”, a MLV Valencia por la campaña “Escucha a tu compañera”, y a Lavanderías por las “Medidas destinadas a mujeres en situación de violencia de género”. También destacó la participación de Ilunion en la 5ª edición del Congreso Factor W Diversity Summit 2021, y al reconocimiento dentro del Informe Variable’30 como una de las TOP30 Empresas en España más comprometidas con la Diversidad y la Igualdad. 

Del Río también quiso resaltar que a comienzos del segundo semestre de 2021 se habían incorporado más de 80 mujeres víctimas de violencia de género, alcanzando las 110 en el acumulado del año. Asimismo, se atendió a 95 mujeres víctimas de violencia de género, de las que 89 tienen discapacidad. 

En representación de Fundación ONCE, Virginia Carcedo dio a conocer las cifras provisionales de alumnos que han participado en Por Talento Digital, un total de 5.314 que han finalizado en 2021, de las cuales el 46% (2.433) han sido mujeres. En 2021, Fundación ONCE aprobó el marco de compromiso con la igualdad de género, articulado en torno a 11 líneas de acción, del que se ha desprendido un documento de recomendaciones en materia de igualdad de género en actos y eventos. 

Carcedo adelantó también que desde Fundación ONCE se está trabajando en la edición en lectura fácil del primer libro de la nueva colección ‘Paralímpicos’, en cuyo primer volumen se dedica un capítulo a Michelle, la primera mujer abanderada con discapacidad intelectual; y se ha presentado el libro “Coral, Entrenadora emocional”, último ejemplar de la colección ‘Cuentos que contagian ilusión’. 

Dentro del apartado de las ayudas económicas a proyectos de formación, empleo y accesibilidad, explicó Carcedo que hay diversos ítems de evaluación sobre perspectiva de género, y en las ayudas al fomento del emprendimiento, si son mujeres hay un aumento de 1.000 euros en las ayudas, y si además son víctimas de violencia de género, en 2.000 euros. Así, en 2021, han realizado solicitud 77 hombres (57%) y 54 mujeres (43%); se han aprobado proyectos de 32 mujeres (38%), dos de ellas con violencia de género, y 52 hombres (62%).   

Para finalizar, añadió que en el año 2021 se han incorporado al Foro Inserta 6 nuevas empresas, entre ellas Ilunion, y se han renovado 9 convenios con otras tantas empresas. Esto ha supuesto que se han materializado 2.703 contrataciones, de las cuales el 48% son mujeres. 

Por parte del movimiento CERMI Mujeres, durante el segundo semestre de 2021, se sumó al Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer, el 25 de noviembre, con la publicación del manifiesto “Basta ya de violencia contra las mujeres con discapacidad” (accesible en los diferentes formatos), así como con la celebración de numerosas actividades en torno a este día. 

La Fundación CERMI Mujeres (FCM) continúa celebrando periódicamente el ciclo de webinarios “No estás sola” y es permanente la actividad del Aula de Derechos Humanos de Mujeres y Niñas con Discapacidad, así como los Conversatorios organizados en colaboración con Servimedia. 

En colaboración con el Ministerio de Derechos Sociales y Agenda 2030 y la Fundación ONCE se ha convocado una nueva edición del concurso de fotografía y video ‘Generosidad’, con el foco puesto en el impacto de la pandemia en mujeres mayores con discapacidad institucionalizadas. 

También FCM ha publicado el libro nº 15 “La violencia sexual en las mujeres con discapacidad intelectual”; se han realizado varios encuentros institucionales; ha firmado un convenio de colaboración con Plena Inclusión España; y sigue ejecutando el Programa de Voluntariado, entre otras acciones. Además, el CERMI ha recibido el distintivo efr que concede la Fundación MásFamilia, certificando sus estrategias y prácticas de conciliación entre la vida laboral y familiar de su equipo.