Y desde su experiencia se suma, así, a lo largo de estos días de mayo a la celebración del Mes Europeo de la Diversidad 

Tender puentes entre organizaciones, empresas, ciudades, comunidades locales y ámbitos de las políticas es el objetivo con el que este año la Unión Europea celebra a lo largo de los días de mayo el Mes Europeo de la Diversidad 2022, al que se suman múltiples entidades que, como el Grupo Social ONCE, integran la diversidad como un valor fundamental en su quehacer diario. Partiendo de la discapacidad como su eje transversal, y uno de los factores o variables de diversidad que enriquecen a las organizaciones, el compromiso del Grupo por la Diversidad y la Igualdad de Oportunidades para todas las personas forma ya parte del ADN de sus tres áreas ejecutivas: ONCE, Fundación ONCE e Ilunion. De hecho, su labor se extiende y amplía también para trabajar con otras variables y ámbitos de la diversidad, como son la igualdad de género, la corresponsabilidad, el trabajo intergeneracional, el compromiso hacia el colectivo LGTBI u otros, el apoyo a mujeres víctimas de violencia de género, o la diversidad cultural. 

En este sentido, desde cada una de esas áreas del Grupo Social ONCE se trabaja al unísono con el objetivo común de alcanzar un entorno en el que todas las personas, absolutamente todas, tengan su lugar en la sociedad, tal y como propone desde la UE. Y tomando como base la inclusión laboral de personas con discapacidad en plantilla -casi un 60%- y de casi un 44% de mujeres, se va avanzando en la defensa de la diversidad en cada espacio, en cada rincón, sobre una base de 11 valores.

Mención destacada merece Ilunion, el grupo de empresas sociales, que afianza e impulsa la gestión de la diversidad desde una mirada y una acción socioempresarial: de un lado, su compromiso de empleabilidad para los colectivos más desfavorecidos, especialmente las personas con discapacidad; y del otro, una estrategia de futuro como compañía innovadora y sostenible socialmente y en el tiempo. “Todo ello posiciona a Ilunion de una forma diferente, como una empresa con una vertiente claramente social”, tal y como asegura Susana Moreno (0,61 MB), jefa del Departamento Diversidad y Marca Empleadora del grupo de empresas.

En cuanto a Fundación ONCE “como referente de la discapacidad, la diversidad es un elemento relevante, porque la discapacidad no es un colectivo único, y está en el ADN de las dos líneas principales de actuación: la formación y el empleo y la accesibilidad universal”, explica Virginia Carcedo (0,59 MB), secretaria general y directora de Transformación y Excelencia de Fundación ONCE y secretaria general de Inserta Empleo.

Por su parte, de la mano de Fundación ONCE e Ilunion, la ONCE se encuentra en estos momentos realizando un diagnóstico sobre la diversidad dentro de su plantilla, a partir del cual poder empezar a diseñar las estrategias necesarias que vayan afianzando ese compromiso común hacia diferentes variables de la diversidad “si bien nuestro compromiso con la igualdad de género y la discapacidad es algo que va intrínseco a nosotros”, asegura la jefa de la Unidad de Responsabilidad Social Corporativa e Igualdad ONCE, Eva Vilaplana (0,32 MB).

La discapacidad como eje transversal de la diversidad 

En materia de diversidad es latente que el principal objetivo para el Grupo Social ONCE es la inserción laboral de la personas con discapacidad, en primer lugar dentro de cualquiera de sus áreas, en donde las cifras arrojan que se trata de una meta más que superada: en Fundación ONCE, el 77,4% son personas con discapacidad (física, sensorial, auditiva, intelectual y psicosocial) y el 76% de los miembros del patronato también tiene discapacidad; y dentro del personal de ONCE, de las 22.500 personas que trabajan actualmente en la Organización, en torno al 88% tiene algún tipo de discapacidad, entre ellas los cerca de 19.000 agentes vendedores y vendedoras de la lotería responsable de la ONCE. 

En el caso de Ilunion, del total de la plantilla, el 41% son personas con discapacidad, si bien existen diferencias según las áreas o sectores de los que se trate, como ha detallado la responsable del Departamento Diversidad y Marca Empleadora (1,18 MB). Además, dentro del grupo de empresas también se preocupan por el bienestar de las personas con discapacidad a la hora de desempeñar su trabajo, y prueba de ello es, por ejemplo, el programa DiscWork, un proyecto pionero en España al que las personas con discapacidad que trabajan en la sede corporativa del grupo en Madrid pueden recurrir si necesitan asistencia de una tercera persona durante el desarrollo de su jornada laboral, garantizando, así, la eliminación de barreras y permitiendo su desempeño profesional en igualdad de condiciones. A través de DiscWork, estas personas cuentan con la atención de un asistente para realizar los actos básicos de la vida diaria, como comer, ir al baño, etc., durante la jornada laboral.

Y de cara a la inserción laboral de personas con discapacidad fuera del entorno del Grupo Social ONCE, huelga mencionar que es uno de los principales objetivos de Fundación ONCE y razón de ser de Inserta Empleo, su entidad para la formación y el empleo. 

Gran empeño por la diversidad de género 

Junto a la discapacidad, y de forma transversal a ella, desde hace muchos años el Grupo Social ONCE viene mostrando una especial preocupación por alcanzar y mantener la igualdad real entre los hombres y mujeres que conforman su plantilla, como ya hemos reflejado en ocasiones en nuestra revista, y se trabaja en ello también desde las tres áreas ejecutivas. 

En Ilunion, en torno al 50% de la plantilla son mujeres, aunque igual que ocurre con las personas con discapacidad, hay diferencias según los sectores de actividad; en el caso de Fundación ONCE, el 70% son mujeres, el 50% del equipo directivo son mujeres, y el 61,3% son mandos intermedios, unas cifras que hacen ver la “especial sensibilidad de la entidad con la feminización”, como segura Virginia Carcedo (0,53 MB). Del mismo modo, en ONCE, de esas más de 22.500 personas, el 34% son mujeres. 

Pero más allá de tratar de defender la igualdad de género dentro de la propia esencia del Grupo Social ONCE, es muy destacable los grandes proyectos externos en los que están inmersas cada una de las áreas, y con los que se trata de visibilizar y defender los derechos y la igualdad de las mujeres con discapacidad. 

Por ejemplo, en Fundación ONCE se ha aprobado un marco de compromiso con la igualdad de género y una guía para el uso no sexista del lenguaje; mantiene convenios con FEDEPE o la Fundación CERMI Mujeres, entre otros, para debatir y compartir sobre cómo trabajar con las mujeres con discapacidad; trabaja codo con codo con el Fondo Social Europeo para medir la igualdad entre hombres y mujeres con discapacidad; desde el programa Por Talento Digital hay un especial interés en incorporar a las mujeres con discapacidad a los sectores más tecnológicos, etc. 

Y dando un paso más, merece un capítulo aparte la puesta en marcha del proyecto ‘Mujeres en modo ON Violencia de género (VG)’, desarrollado desde Inserta Empleo, a través del cual ya han sido orientadas 4.060 mujeres con discapacidad VG y 1.208 intermediadas en el mercado laborar. El programa nació como tal en 2020, a partir del ya existente ‘Mujeres en Modo ON’, al detectar en las mujeres asistidas la doble problemática y se comenzó a trabajar con ellas a través de los compass en una doble vía, según explica Virginia Carcedo (0,82 MB).

También desde Ilunion, se desarrollan diversos programas que buscan incorporar a las mujeres con discapacidad en el mercado laboral, asegura Susana Moreno, por ejemplo el llamado ‘Ilunion es para ti’, dirigido a incorporar a mujeres con discapacidad en sectores tradicionalmente masculinizados, como puede ser el sector industrial, donde ya se han dado algunos pasos importantes (0,52 MB); otro proyecto es ‘Ilunion Women in Tech’, que va dirigido a la incorporación y desarrollo profesional de mujeres en aquellos sectores en los que el uso de tecnología es cada vez más imprescindible y en muchas ocasiones la mujeres se encuentran en situaciones más desfavorables. En el mes de marzo, Ilunion llegó a un acuerdo con la Fundación REDMADRE con el objetivo de devolver a la vida laboral a aquellas madres recientes que se encuentran en situación de vulnerabilidad y alejadas del empleo. 

Y, desde hace muchos años, mantiene un convenio con el Ministerio de Igualdad para la inserción de mujeres víctimas de violencia de género, como siempre con el apellido de discapacidad. Desde que se firmó el convenio, se han incorporado más de 314 mujeres hasta febrero de este año. Aquí trabajan de la mano de Inserta Empleo a través del proyecto ‘Mujeres en modo ON VG’, “Inserta nos facilita las candidaturas de mujeres víctimas de violencia de género que ya pasan por el filtro de sus entrevistas y nosotros los incorporamos a diferentes perfiles que hay en nuestras empresas en función del talento de la mujer”, explica Moreno. 

Otras dimensiones en las que ahondar 

Pero la labor de aproximación del Grupo Social ONCE a la diversidad también se ha hecho extensiva a otras dimensiones y ámbitos. Entre ellas, uno de los principales objetivos y retos es trabajar en la llamada diversidad generacional, dadas las cifras actuales de las plantillas: en Ilunion, actualmente conviven muchas generaciones desde las senior hasta las que empiezan a incorporarse al mercado laboral, de modo que la mayor parte de la plantilla se encuentra entre la generación X y la de los baby boomers, es decir en torno a los 47 años de media. 

En Fundación ONCE, el 59,3% de la plantilla son de 45 o más años (talento senior), 34,19% de 30 a 44, y 5,8% menores de 30 años. Es una plantilla madura, por lo que entre los objetivos que se plantean está el de trabajar en programas relacionados con la plantilla senior, lo denominado silver economy, y otros proyectos de entendimiento, conocimiento y de compartir entre las distintas generaciones. 

Desde ONCE, aunque es una de las variables sobre las que se está haciendo el actual diagnóstico, en torno al 73% de la plantilla se sitúa en un tramo de mayores de 45 años, por lo que es una vertiente sobre la que habrá que trabajar, como asegura Eva Vilaplana (0,54 MB).

En el terreno de la diversidad sobre identidad y orientación sexual: desde Ilunion, se trabaja esta dimensión a través de diferentes acciones como charlas, participación en eventos, encuestas a la plantilla que después han formado parte de estudios europeos… “Somos bastante activos en este sentido mostrando la especial sensibilidad que tiene Ilunion hacia un concepto que es general para todo tipo de diversidad. En la tolerancia, la inclusión y el hacer que en Ilunion todo el mundo se sienta recibido, que puede formar parte de Ilunion y que es aportador de talento, somos un espacio abierto”, asegura Susana Moreno. 

En el caso de Fundación ONCE, cuenta con el sello EMIDIS como entidad responsable con la diversidad afectivo-sexual y está adherida a REDI (Red Empresarial por la Diversidad e inclusión LGTBI), colaboran en numerosas acciones LGTBI, y se ha incorporado a la labor de intermediación laboral de Inserta Empleo, entre otros. 

Desde la diversidad multicultural, más de 7.000 personas procedentes de diferentes culturas y nacionalidades forman parte de la plantilla de Ilunion (alrededor del 7%), de las cuales en torno al 30-33% son personas con discapacidad. Además, mantiene varios convenios vinculados a diferentes colectivos, como es con la Fundación del Secretariado Gitano, o el firmado para la incorporación de personas sin hogar. 

En el caso de Fundación ONCE, la mayor parte de la plantilla es de nacionalidad española, pero también trabajan personas de otros 13 países diferentes. Esta entidad incorpora, además, la diversidad de conocimiento, ya que abarca más de 40 disciplinas laborales diferentes, que componen un mosaico de talentos que facilitan la propuesta de ideas y la búsqueda de soluciones. 

Todas estas dimensiones están siendo analizadas en el caso del área ejecutiva de ONCE que en estos momentos es cuando “nos hemos planteado dar un pasito más”, como explica Eva Vilaplana (0,75 MB), aunque su defensa por la diversidad queda claramente reflejada en la puesta en marcha, en el mes de junio del pasado año, del Boletín IDS (Innovación, Diversidad y Sostenibilidad), alojado en la sección de Publicaciones del PortalONCE, donde se da cabida, cada mes, a un artículo relacionado con esta temática, con el objetivo de informar sobre ello a todos los trabajadores y trabajadoras.

Yolanda S. Baglietto