La ONCE firma su IV Plan de Igualdad que busca dar continuidad al destacado trabajo realizado desde 2009

La ONCE y el sindicato UTO-UGT han firmado el nuevo Plan de Igualdad para la Organización, que queda enmarcado dentro del XVII Convenio Colectivo de la ONCE y su Personal rubricado también por ambas entidades en el mes de mayo. Los encargados de la firma fueron el director general de la ONCE, Ángel Sánchez, y el secretario general de UTO-UGT, Diego Sayago, en un acto celebrado, el pasado 20 de julio, en la sede de la Dirección General, en el que estuvieron acompañados por la vicepresidenta de Igualdad, Recursos Humanos y Cultura Institucional, e Inclusión Digital de la ONCE, y presidenta del Observatorio de Igualdad de Oportunidades del Grupo Social ONCE, Patricia Sanz, entre otros responsables.

Este es el Cuarto Plan de Igualdad de la ONCE, que viene a sustituir al suscrito en el anterior XVI Convenio, y se constituye como una continuidad al trabajo realizado desde que se lanzó el primero en el año 2009 y que tantos beneficios ha traído a la Organización a través de los objetivos marcados a lo largo de estos años. El nuevo Plan de Igualdad contempla 11 objetivos para seguir trabajando en este compromiso y continuar como una de las organizaciones referentes en la materia, respetando también los requisitos adquiridos con la obtención del Distintivo de Igualdad en la Empresa (DIE) en el año 2020. Es cierto que desde ONCE siempre se ha sido pionera en cuanto a igualdad se refiere, pues según Ángel Sánchez, este plan “es una herencia de una Institución donde un hombre y una mujer han cobrado siempre lo mismo” (0,97 MB).