La ONCE firma su IV Plan de Igualdad que busca dar continuidad al destacado trabajo realizado desde 2009

La ONCE y el sindicato UTO-UGT han firmado el nuevo Plan de Igualdad para la Organización, que queda enmarcado dentro del XVII Convenio Colectivo de la ONCE y su Personal rubricado también por ambas entidades en el mes de mayo. Los encargados de la firma fueron el director general de la ONCE, Ángel Sánchez, y el secretario general de UTO-UGT, Diego Sayago, en un acto celebrado, el pasado 20 de julio, en la sede de la Dirección General, en el que estuvieron acompañados por la vicepresidenta de Igualdad, Recursos Humanos y Cultura Institucional, e Inclusión Digital de la ONCE, y presidenta del Observatorio de Igualdad de Oportunidades del Grupo Social ONCE, Patricia Sanz, entre otros responsables.

Este es el Cuarto Plan de Igualdad de la ONCE, que viene a sustituir al suscrito en el anterior XVI Convenio, y se constituye como una continuidad al trabajo realizado desde que se lanzó el primero en el año 2009 y que tantos beneficios ha traído a la Organización a través de los objetivos marcados a lo largo de estos años. El nuevo Plan de Igualdad contempla 11 objetivos para seguir trabajando en este compromiso y continuar como una de las organizaciones referentes en la materia, respetando también los requisitos adquiridos con la obtención del Distintivo de Igualdad en la Empresa (DIE) en el año 2020. Es cierto que desde ONCE siempre se ha sido pionera en cuanto a igualdad se refiere, pues según Ángel Sánchez, este plan “es una herencia de una Institución donde un hombre y una mujer han cobrado siempre lo mismo” (0,97 MB).

Vigente desde su firma, el pasado 20 de julio, hasta el 31 de diciembre de 2025, el IV Plan de Igualdad ha sido pactado tras un diagnóstico de situación realizado por una consultora externa experimentada en esta materia. Un diagnóstico que llevaba sin hacerse desde el 2014 y que ha sido el punto de partida para elaborar este nuevo Plan. En dicho diagnóstico se han analizado desde ámbitos como la distribución de la plantilla o selección de personal, hasta las medidas de conciliación y prevención del acoso sexual. De este análisis se ha deducido que los principales puntos a tratar se refieren a la visualización de las propias medidas del Plan de Igualdad, ya que, en cuanto a representación y condiciones laborales, no hay apenas diferencia con respecto al anterior ya que tenían una valoración más que positiva.

Once objetivos para la continuidad

Son once los objetivos que se establecen en el marco de actuación del nuevo Plan de Igualdad, entre los que se encuentran algunos presentes en el anterior plan, con lo que se da “continuidad a una serie de medidas que ya aparecían”. Pero, con el fin de adaptarlo a la situación actual, se han redefinido y añadido otras nuevas, tal y como indicaba Mª Teresa Quiñones (0,46 MB), vicesecretaria general de Igualdad y Política Social de UTO-UGT.

Dichos objetivos son:

1. Promover la defensa y la aplicación efectiva del principio de igualdad entre mujeres y hombres en todos los ámbitos de la Organización.
2. Acercarnos a una mayor equiparación de ambos géneros en los distintos grupos profesionales y departamentos, en particular, impulsando una mayor presencia femenina dentro del colectivo de agentes vendedores.
3. Promover y mejorar las posibilidades de acceso de las mujeres a puestos de responsabilidad, contribuyendo a reducir las desigualdades y desequilibrios entre géneros que pudieran darse en el seno de la ONCE.
4. Procurar en el ámbito laboral las mismas oportunidades de ingreso y de promoción profesional a todos los niveles.
5. Garantizar que en el acceso a la formación que se imparta en la Organización, en ningún caso se discriminará por razón de género. Asimismo, la formación se seguirá utilizando como vehículo para la sensibilización de toda la plantilla en temas de igualdad de oportunidades.
6. Establecer modelos de flexibilidad laboral que favorezcan la conciliación de la vida laboral, familiar y personal, de las trabajadoras y trabajadores de la ONCE, y analizar alternativas al respecto, así como continuar impulsando la corresponsabilidad entre hombres y mujeres de nuestra plantilla.
7. Velar por que en la comunicación interna y externa de la Organización se utilice un lenguaje no sexista.
8. Prevenir el acoso sexual y por razón de sexo o de diversidad sexual en la Organización, impulsando el conocimiento del protocolo de actuación entre toda la plantilla, principalmente en las y los gestores de equipos.
9. Seguir avanzando en la protección de víctimas de violencia de género a través del desarrollo de nuevas medidas para estas situaciones.
10. Continuar velando por la objetividad, transparencia y equidad entre géneros en el sistema de retribución.
11. Potenciar la integración de la perspectiva de género en los temas de asistencia sanitaria y seguridad y salud en el trabajo.

Además, se han establecido 37 medidas para impulsar la mejora de las áreas que se han detectado durante el diagnóstico de situación en materia de igualdad. Como aseguraba Ángel Sánchez (0,96 MB), “es un plan serio, profesional...que huye de las generalidades y va a lo concreto, con el objetivo de seguir avanzando, no conformarnos y seguir siendo un ejemplo en cuanto a Igualdad en la empresa”.

Uno de los primeros pasos a dar es el de la visibilización, puesto que “los trabajadores y trabajadoras de la ONCE han de conocerlo, no basta con saber de su existencia”, como decía Mª Teresa Quiñones (0,31 MB). Y entre otros aspectos, se seguirá con las medidas de conciliación laboral, formación, así como impulso del talento femenino.

En definitiva, el nuevo Plan de Igualdad de la ONCE, viene a trabajar en los aspectos en los que se identifica que hay que seguir avanzando, además de continuar en la misma línea de actuación desarrollada hasta el momento, reforzando, así, el compromiso con la igualdad y siendo un ejemplo, como hasta el momento, ante otras organizaciones. En palabras de Ángel Sánchez (0,57 MB), “estamos buscando seguir avanzando, no conformarnos y ponernos a trabajar inmediatamente en los desafíos y objetivos que queremos cumplir”.

Rocío Parra