La eurodiputada francesa de la comisión de libertades civiles, justicia y asuntos de interior del Parlamento Europeo, Nathalie Colín-Oesterle, ha conocido en primera persona el modelo de igualdad del Grupo Social ONCE, basado en la eliminación de la brecha salarial por cuestiones de género y en el crecimiento de empleo de calidad para mujeres con discapacidad, para lograr una sociedad con las mismas oportunidades de progreso.

Como ponente del informe para la futura Directiva contra la violencia de género en la UE, Colín-Oesterle se reunió el 19 de septiembre en la oficina del Parlamento Europeo en Madrid con la vicepresidenta del Grupo y presidenta del Observatorio de Igualdad de Oportunidades, Patricia Sanz, para fijarse en detalle sobre la forma de trabajar en la inclusión de las mujeres con discapacidad en general y aquellas que son víctimas de violencia de género en particular.

Participó también la eurodiputada española Rosa Estarás, miembro de la comisión de derechos de las mujeres e igualdad de género y experta en discapacidad, y ambas conocieron el intenso trabajo que, desde hace más de cinco años, desarrolla el Grupo Social ONCE para “identificar a mujeres con discapacidad que hayan sufrido algún tipo de violencia, que podamos ayudarlas y ofrecer un empleo de calidad y con una retribución razonable”, según indicaba Sanz (1,35 MB).

La entidad de Fundación ONCE lanza una serie de encuentros virtuales en directo de una hora de duración, que cuentan con ponentes de máximo nivel, dirigidos a los responsables de Recursos Humanos de empresas y de todo tipo de organizaciones

Inserta Empleo, la entidad de Fundación ONCE para la formación y el empleo de las personas con discapacidad, lanza  ‘Por Talento Talks’, una serie de diez webinars en los que destacados expertos en distintas materias analizan la diversidad en las organizaciones, especialmente representada en la discapacidad y la mujer. Los encuentros virtuales, en directo, de periodicidad quincenal y una hora de duración, están dirigidos a los directores de RRHH de empresas y todo tipo de organizaciones.

Los webminar ‘Por Talento Talks’ aspiran a ser un espacio de referencia, abierto al diálogo, en el que reflexionar, junto con reconocidos especialistas, sobre materias que atañen a la aportación de la diversidad y el talento tanto de las personas con discapacidad como de las mujeres a las empresas y organizaciones.

Durante una jornada organizada por Fundación ONCE, Inserta Empleo y la Red Empresarial por la Diversidad e Inclusión LGTBI (REDI)

Fundación ONCE, Inserta Empleo y la Red Empresarial por la Diversidad e Inclusión LGTBI (REDI), celebraron, el pasado 27 de septiembre en la sede de Por Talento Digital en Madrid, la jornada ‘Diversidad transversal: empleo y personas LGTBI con discapacidad’, en la que una de las conclusiones principales ha sido la de que las empresas, además de trabajar en la inclusión laboral de las personas con discapacidad LGTBI, “tienen que generar  para ellas espacios de trabajo de calidad y estables, en los que puedan desarrollarse profesionalmente y demostrar su talento”, tal y como señalaba el codirector de REDI, Óscar Muñoz (0,21 MB), al resumir las conclusiones del encuentro.

Asimismo, “es necesario que la diversidad forme parte del ADN de las compañías y de que exista respeto al talento diverso para sacar la mejor versión de los empleados; la unión entre la estrategia de la dirección con la voz de la plantilla y la importancia de dar visibilidad a una realidad durante mucho tiempo apartada como lo es la de las personas con discapacidad LGTBI”, apuntaba Muñoz (1,35 MB).