El concurso busca promover el espíritu emprendedor con impacto social en la juventud española

Un equipo impulsado por la Fundación RafaPuede, de Murcia, así como los compuestos por alumnado de los institutos ‘Calderón de la Barca’ y ‘Francisca de Pedraza’, ambos de Madrid, han sido seleccionados como ganadores de la primera edición del concurso ‘X Talento Challenge’, organizado por Fundación ONCE con el apoyo de Fundación Citi para promover el espíritu emprendedor con impacto social entre la juventud española.

El concurso, dirigido a jóvenes de entre 14 y 18 años tanto de dentro como de fuera del ámbito escolar, ha contado con equipos formados por miembros con y sin discapacidad encargados de diseñar un proyecto con impacto social positivo en su entorno.

En palabras de Ana Uruñuela, directora de Desarrollo Corporativo e Innovación de Ilunion, y miembro del jurado, “ha sido muy difícil seleccionar los ganadores. A mí me ha sorprendido la calidad de los trabajos”. “El talento está ahí, está claro”, aseguraba (0,63 MB).

Inserta Empleo, la entidad de Fundación ONCE para la formación y el empleo de las personas con discapacidad, celebra el ‘I Congreso Por Talento Joven’,  que tendrá lugar los próximos días 11 y 12 de julio en el espacio ‘Meeting Place Orense 34’ (C/ Orense, 34, Madrid).

El encuentro tiene el objetivo de exponer la realidad a la que se enfrentan los jóvenes con discapacidad españoles a la hora encontrar empleo, así como acercar soluciones y herramientas para mejorar su situación. Las inscripciones serán gratuitas y desde hoy se encuentran abiertas en este enlace.

El ‘I Congreso Por Talento Joven’, que se enmarca en la Comunidad Por Talento Joven, reunirá a jóvenes con discapacidad, familiares, profesionales, docentes y orientadores relacionados con Grados de Ciencias Sociales, Sanitarias y Educativas, Servicios Socioculturales y a la Comunidad.

Todos ellos, tendrán la oportunidad de asistir a dos conferencias magistrales, de la mano de expertos en motivación y superación personal; cinco mesas redondas con profesionales; y talleres prácticos para jóvenes, familiares y docentes que compartirán las herramientas necesarias para enfrentar cualquier desafío laboral con la confianza y determinación que demanda el mercado actual.

Fundación ONCE y Microsoft han unido fuerzas en el proyecto GOSSA, una iniciativa que tiene como objetivo mejorar los procesos de evaluación de las habilidades blandas o ‘soft skills’ en personas con discapacidad para que puedan acceder a una formación o a un puesto de trabajo en igualdad de condiciones y oportunidades.

Actualmente, las empresas no solo evalúan las aptitudes incluidas en el curriculum vitae para valorar la experiencia profesional y la formación educativa de los candidatos a un puesto de trabajo, sino que también tienen en cuenta las llamadas habilidades blandas. Entre ellas, LinkedIn señala que las más demandadas por las compañías son la responsabilidad dentro de la ética del trabajo, la capacidad de adaptación al cambio o la inteligencia emocional. Esto mismo ocurre cuando se quiere acceder a una formación especializada o profesional.

El proyecto GOSSA, liderado por Fundación ONCE y con la colaboración tecnológica de Microsoft, hace posible que las personas con discapacidad visual, auditiva, física y cognitiva puedan acceder a pruebas de evaluación de habilidades blandas en los procesos de selección, en un entorno inclusivo, accesible, atractivo, divertido y personalizable, gracias a la incorporación de la Inteligencia Artificial (IA) y la gamificación, ya que, en ocasiones, las entrevistas o pruebas asociadas a procesos de inscripción o selección no son accesibles.

Fundación ONCE-Inserta Empleo, la Confederación Española de la Pequeña y Mediana Empresa (CEPYME)  y Garrigues, organizaron el 7 de junio la jornada ‘Claves e impactos de la reforma laboral y la ley de empleo’, con el objetivo de dar a conocer las principales novedades en materia de regulación laboral y bonificaciones a la contratación y cómo afectan a las personas con discapacidad.

Tras la reforma laboral que entró en vigor en 2021, la nueva Ley de Empleo, vigente desde el pasado mes de marzo, ha producido cambios en el ámbito laboral, especialmente en materia de bonificaciones a la contratación de las personas con discapacidad.

Esta jornada ha pretendido esclarecer las dudas y las repercusiones principales de la nueva Ley de Empleo en materia de contratación de personas con discapacidad y las novedades en lo que se refiere a la equiparación de personas con discapacidad y con incapacidad permanente.

Ilunion Lavanderías presenta su modelo Social & Sustainable Laundry

Ilunion Lavanderías estrena nueva etapa, un nuevo concepto de Social & Sustainable Laundry que aspira a ser referente y motor de cambio en el sector de la lavandería industrial. Mango, como empresa líder del sector textil comprometida con la sostenibilidad, y Jenaología, como referente en transformación hacia nuevos modelos de negocio más sostenibles, fueron los invitados en la presentación de la nueva era que afronta Ilunion Lavanderías.

Como empresas líderes en sus respectivos sectores, Ilunion Lavanderías, Mango y Jeanología se reunierion el 7 de junio para compartir los grandes retos que plantea la sostenibilidad para sus empresas. Representantes de cada una de ellas participaron en la mesa redonda “La Sostenibilidad como motor de transformación”, celebrada en el hotel Ilunion Barcelona en el marco de las XLV Jornadas Directivas de Ilunion Lavanderías.