IGUALDAD
‘Personas diversas, empresas orgullosas de sus valores’, el Grupo Social ONCE aborda la diversidad desde todas las perspectivas
El nuevo Seminario del Observatorio de Igualdad de Oportunidades del Grupo pone sobre la mesa ejemplos de empresas comprometidas con la diversidad
‘Personas diversas, empresas orgullosas de sus valores’ ha sido el título elegido para un nuevo Seminario del Observatorio de Igualdad de Oportunidades del Grupo Social ONCE
, celebrado el día 27 de junio, bajo el planteamiento de abordar la Igualdad desde todas las perspectivas, con un especial enfoque en la diversidad relativa a la orientación sexual y la identidad de género.
Sin dejar a un lado la igualdad entre hombres y mujeres, con y sin discapacidad, cuyos datos actuales entre las más de 71.000 personas que conforman la plantilla del Grupo Social ONCE arrojan que se está alcanzando una situación óptima, ahora se plantea el compromiso de desarrollar un Plan Estratégico que amplíe el espectro de la diversidad y del que se desprendan las líneas de actuación transversales para las tres Áreas Ejecutivas del Grupo: ONCE, Fundación ONCE e Ilunion, según explicó la vicepresidenta de Igualdad, Recursos Humanos y Cultura Institucional, e Inclusión Digital, y presidenta del Observatorio, Patricia Sanz.
“La Comisión de Diversidad e Inclusión recién creada debe ser la figura dinamizadora de las políticas de diversidad que implantemos en la ONCE”
El director general adjunto de Organización, Talento e Innovación, Jorge Íniguez, analiza los primeros pasos dados en la Organización para abordar esta materia
El pasado 17 de mayo, el Pleno del Consejo General de la ONCE aprobó la toma de conocimiento sobre la Resolución presentada por el director general que regula la composición y funciones de la Comisión de Diversidad e Inclusión de la Organización. La creación de dicha Comisión forma parte del compromiso adquirido por la ONCE, en el Programa de Gobierno del Grupo Social ONCE para el XII Mandato, de seguir avanzando en materia de diversidad como forma de enriquecimiento en la gestión y los valores.
Entre los principales cometidos de esta recién creada Comisión, está la elaboración y desarrollo de un Plan de Diversidad e Inclusión de la ONCE, así como velar por el cumplimiento de este diseñando, liderando y activando acciones e iniciativas que actúen de forma alineada con la estrategia de la Organización y con sus valores.
Ante este nuevo planteamiento de abordar la diversidad desde todas las perspectivas, desde Así Somos hemos querido analizar junto al director general adjunto de Organización, Talento e Innovación de la ONCE, Jorge Íniguez, algunos aspectos generales sobre esta materia que depende directamente de su área.
'Así Somos Nosotras': Sandra Mena, más de 18 años recibiendo a personas en Ilunion Hotels
“Estoy donde quiero estar”, afirma con rotundidad Sandra Mena, “tener la oportunidad de trabajar en Ilunion Hotels me hizo creer en mí misma”. Y ahí lleva 18 años, al frente de la recepción de Ilunion Hotels, primero en el de Fuengirola, después 14 años como Jefa de Recepción en el madrileño Ilunion Atrium y, desde hace siete meses, con la misma responsabilidad en el Ilunion Suites Madrid.
Sandra siente un profundo agradecimiento hacia su familia que, desde pequeña, la ha “dejado volar”, apoyándola en todas sus decisiones. Por ello, en su trabajo, su mayor satisfacción es poder ayudar a todas esas personas que se acercan a la recepción con alguna necesidad. Y así es como se imagina ella su futuro, “feliz”, con la labor que realiza ahora y a la que le gustaría poder seguir dedicándose.
Las mujeres con discapacidad reivindican su derecho a decidir como quieren vivir en la VII Conferencia Sectorial de Mujeres y niñas con discapacidad
“Hasta que las mujeres y niñas no vean reconocidos sus derechos no va a haber una democracia plena”. Con estas palabras la ministra de Derechos Sociales y Agenda 2030, Ione Belarra, inauguraba la VII Conferencia Sectorial de Mujeres y Niñas con Discapacidad, organizada por la Fundación CERMI Mujeres (FCM) y que, bajo el título ‘Por derecho a decidir cómo queremos vivir´, se celebró el 16 de junio en la sala Ernest Lluch del Ministerio de Derechos Sociales y Agenda 2030.
Belarra declaró que durante esta legislatura “hemos intentado dar pasos firmes que cambien de raíz, para reducir el déficit democrático en la garantía de derechos comenzando con el derecho a decidir”. Al respecto, afirmó que “el lema de este año de la VII Conferencia tiene una gran capacidad democratizadora”.
Abierta la IV convocatoria del Programa RADIA de formación tecnológica para mujeres con discapacidad
Fundación ONCE, la Conferencia de Consejos Sociales de las Universidades Españolas (CCS) y Fundación CEOE lanzan la convocatoria de la cuarta edición del Programa RADIA, una iniciativa innovadora que pretende mejorar la inclusión de personas con discapacidad en entornos de la economía digital y ofrecer oportunidades de empleo a las mujeres con discapacidad, que constituyen el grupo que menos opciones tiene de desarrollo profesional en los ámbitos tecnológicos.
De esta forma, las mujeres con discapacidad que quieran desarrollar su carrera profesional en un campo laboral tecnológico tienen una oportunidad con el Programa RADIA, que ofrece un total de 50 plazas para llevar a cabo un proceso de formación, sin coste para las alumnas y que comenzará el próximo mes de octubre y finalizará en julio de 2024.